你看你的老闆在你的辦公室工作通過發行電子設備？ 可能吧。 而且是合法的嗎？ 沒錯！

上週，紐約市學校校長約翰哈爾平喬爾克萊因燃煤，建築主管誰一直在教育部21年，多次下班早。 （具有諷刺意味，原來，他的確顯示早起工作相當頻繁。或許他需要一個新的時間表？）

行政法法官Tynia理查德判他犯有虛報工時記錄，證據顯示，早在他離開工作多達 83次（！）與 3月2日和2006年8月9日。 “此人是沒有工作得到報酬，”學校的女發言人瑪吉范伯格告訴紐約郵報。

證據在哪裡來的？ 員工的手機。 原來，該公司發布的手機包含了全球定位系統（GPS）跟踪裝置。 有人還指出，哈爾平的時間卡，以杜絕經常出現在同一台機器，但他預計到不同地點工作的每一天。

哈爾平稱，他從未獲悉，手機會監察他的運動時，他接受了在2005年。 他有一個情況呢？ 並非如此。 法官理查德強調，教育部沒有必要“，以通知其僱員的所有方法也可能用於揭示其不當行為。”

老實說，我並不感到驚訝。 您接受的手機從你的雇主和你震驚，它可能被用來跟踪您通過全球定位技術？ 請，我不這麼認為。 這傢伙是作弊。 他的雇主發現，他們使用一種恩賜給了他。

它好像沒有存在的合理私隱期望在工作場所，特別是在雇主擁有的設備如電腦和手機。 據 2006年11月12日芝加哥太陽時報的文章，全球定位系統是利用百分之八的公司來跟踪車輛，但已經開始尋找利用監測辦公室工作人員。 事實證明，只有兩個州 - 康涅狄格州和特拉華州 - 要求員工通知，全球定位系統設備正被用來監測其活動。

“在一定程度上，只要它是雇主的工具，你正在使用，雇主規則”，萊斯利奧恩雷斯，在工作場所隱私專家約翰馬歇爾法學院，告訴芝加哥太陽時報。

在2005年調查的526家公司由美國管理協會，四分之三的公司承認監測網絡活動的員工，有一半的公司承認他們的電腦文件，審查和監督電話號碼撥打，一半承認使用視頻監控，只比4年前的百分之33。 到2010年，視頻監控技術將是一個八六四〇〇〇〇〇〇〇美元業務，根據研究公司Frost＆Sullivan的。

但是，這一切正在做秘密？ 並非如此。 美國管理/電子政策研究所說，百分之八十的雇主使用監視裝置通知他們的工人，他們的計算機上的內容，按鍵和鍵盤時，會予以記錄; 82百分之通知他們計算機上的文件進行審查，通知他們百分之86的電子郵箱正在觀看，而89百分之告訴他們，互聯網訪問進行監控。

並進一步將它多少去？ 認為生物識別技術，其中微不足道的無線電頻率識別（RFID）芯片，晶粒的大小1米，將被插入在你的皮膚，讓雇主來跟踪你的指紋和語音模式。 而現在，你做任何事情，一切都在你的雇主的計算機可能被用來對付你。

“計算機系統是由雇主的財產，因此，雇主有權監控互聯網活動和電子郵件，”南希弗林，執行董事ePolicy Institute的哥倫布，俄亥俄，告訴匹茲堡郵報在3月12日2006年的文章，帕特里夏廚房。 “員工應該沒有合理的私隱期望。”

很少有關於電子僱員監察法，以及法律，確實存在是不穩定的。 美國憲法，州憲法，聯邦及州法律沒有提供多少指導隱私權利的工作場所，特別是在私營部門。

主要法定的法律在這一領域是電子通信隱私法1986年，“禁止故意或蓄意攔截，加入，披露或使用自己的電子通訊”，但它有一個很大的例外，當談到對員工的監督。 因為法律實際上只是一項修正案，聯邦竊聽法，它很少會保護員工。

那麼究竟是為什麼雇主採取這些措施？ 請問，你會得到一個長長的清單的原因：追查性騷擾案件，事故，暴力，犯罪活動和員工的懶惰。 而在訴訟中，雇主往往訴諸的電子證據。

當時我在寫這一點，一群出租車司機在紐約的隨意舉行罷工，抗議增加全球定位系統裝置，他們的車，讓出租車的委員會，以監察他們在任何時候都。 該技術將放在電視屏幕在後面的車，讓乘客看著自己的路線，甚至電視，短信設備在前面，讓司機聯絡委員會的指示。 顯然，這項技術正在蔓延。

底線：
1）監視攝像機無處不在 - 企業，政府大樓，學校，電梯
2）從來沒有從你的雇主需要的東西（用品等）
3）記住，你的雇主可以檢查你的電子郵件（這是他們的財產後，所有的！）
4）與黑莓，尋呼機和即時信息，很難採取“關”出來的辦公室！

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