手机通过一个手机间谍软件的使用可以防止监测“还有sexting在工作场所”使用移动电话记录和电话监控能力。
正当你以为这是一个安全的行走蒙上眼睛，一个新的技术威胁您的合作，工人的房间，可你来到附近的一个小屏幕。 花了雇主和雇员的礼仪年合并到桌面管理和社会有关色情网站的规则。 现在，“还有sexting”已抵达工作场所的环境威胁。
太多太少
加快更加迅速地靠近你一个黑莓或iPhone中，无辜的陪同下笑：嗯，你真的不想知道。这就是问题所在。太多的“太少”，如微小的，但露骨的形式手机图片和照片。可能很小的屏幕。 。 。 但像素的方式告诉太多的故事了。
一个在工作场所的日常俄克拉何马最近的一段故事说，一个女服务员正在起诉前在劳德代尔堡餐厅警报器，声称经理作为短信的方式向她的性骚扰。嗯，你说。 。 。 这警报器。权利，如果性骚扰只限于在吝啬女服务员穿着推辣鸡翅的地方，人力资源经理到处不会有大的厚的粘结剂，培训班和未决的案件。
在同样的故事，他注意到一个珠宝商处理通过让员工留在他的汽车或休息室他们的手机所有潜在的“小装置”的问题。也许是在一家珠宝商店的一环在不同的排序顺序，但在大多数企业，从手机的分离是一个死刑判决。
虚假的安全感
克里斯彭泰拉，在她的博客，职业天后，注意到还有sexting是公认的一部分，一个迅速发展的工作场所问题，因为这项技术为用户提供了虚假的安全感。她引用尚阿特金斯，对英语教学的首席执行官，公司是一家旧金山公司专门从事职业道德和遵守培训。
阿特金斯，他的公司现在提供的性骚扰培训的基础上还有sexting，说这是“一个巨大的，日益严重的问题，因为技术的发展比公司能保持更快。”
马克托斯，统筹局首席北美律政人员说，还有sexting是一个真正的挑战，因为他们的雇主还无法监控，但可追究责任。
“这有可能造成重大法律风险，有些员工似乎认为更随意发短信远远比E - mail或其他形式的通讯，雇主不能/不监视它，因此，唐的正常规则'吨申请 - 任何有云：“说托斯。
时间来更新手册
什么是一个有良心的雇主做的事。 。 。 总之在门口没收手机，进而在科技时光隧道倒退？
专家建议，人力资源经理，谁是他们的手册已经更新至啁啾和即时消息和社交网站，包括“还有sexting”以及，消除如“这只是我的男朋友和我之间的漏洞。 。 。 并没有其他人应该看到它。“哎呀。
确保员工知道，发短信，还有sexting都创建一个永久记录，可在性骚扰的情况下使用。
你也许会呼吁员工的美德，对妈妈的爱的感觉和苹果馅饼，问他们，如果妈妈真的会批准发送裸照或潜在的误解“在电话中称赞”。当然，你不能总是可以肯定的答案之一，因此具体的，可执行的政策很可能是更好的计划。
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