Điện thoại di động giám sát thông qua việc sử dụng một điện thoại di động phần mềm gián điệp có thể ngăn chặn "sexting" ở nơi làm việc bằng cách sử dụng điện thoại di động ghi âm và khả năng giám sát điện thoại.
Chỉ khi bạn nghĩ rằng nó là an toàn để đi bộ của buồng vệ sinh đồng nghiệp của bạn mà không bịt mắt, một công nghệ mới mối đe dọa có thể đến với một màn hình nhỏ gần bạn. Phải mất nhiều năm để sử dụng lao động-nhân viên nghi thức để nhập vào máy tính để bàn quản lý về quy tắc nội dung khiêu dâm và các trang web xã hội. Bây giờ, "sexting" đã đến để đe dọa môi trường nơi làm việc.
Quá nhiều của quá ít
Đẩy nhanh chóng hơn bao giờ hết với một Blackberry hay iPhone gần bạn, kèm theo vô tội cười:.. Tốt, bạn không thực sự muốn biết Và đó là vấn đề quá nhiều của "quá ít," như trong hình thức nhỏ nhưng khiêu dâm điện thoại di động hình ảnh và hình ảnh. Các màn hình có thể được nhỏ. . . nhưng các điểm ảnh nói quá nhiều của câu chuyện.
Một câu chuyện gần đây trong phần nơi làm việc của The Oklahoman hàng ngày ghi nhận rằng một cô hầu bàn cũ đang kiện một nhà hàng Hooters ở Fort Lauderdale, tuyên bố một người quản lý sử dụng nhắn tin như một cách để quấy rối tình dục cô. Vâng, bạn nói. . . đó là Hooters.Phải, và nếu quấy rối tình dục đã được hạn chế đến những nơi mà skimpily ăn mặc nữ phục vụ bàn đẩy cánh nóng, nhân sự quản lý ở khắp mọi nơi sẽ không có chất kết dính dày lớn, các khóa đào tạo và các trường hợp chờ.
Trong câu chuyện này, thợ kim hoàn một ghi chú, ông xử lý tất cả các "thiết bị nhỏ" tiềm năng các vấn đề bằng cách nhân viên của mình để lại điện thoại di động của họ trong xe hoặc phòng nghỉ. Có lẽ đó làm việc tại một cửa hàng đồ trang sức mà nhẫn của một loại khác nhau để , nhưng trong hầu hết các doanh nghiệp, tách từ điện thoại di động là một án tử hình.
Sai cảm giác về an ninh
Chris Pentella, trong blog của mình, nơi làm việc Diva, ghi chú rằng sexting được công nhận là một vấn đề tại nơi làm việc ngày càng tăng nhanh một phần bởi vì công nghệ này cho phép người dùng một cảm giác sai lầm về bảo mật. Cô báo giá Shanti Atkins, Giám đốc điều hành giảng dạy tiếng Anh, Inc, một công ty San Francisco chuyên về đạo đức và đào tạo phù hợp.
Atkins, mà công ty hiện đang cung cấp đào tạo quấy rối tình dục dựa trên sexting, nói rằng đó là "một vấn đề ngày càng lớn bởi vì các công nghệ đang phát triển nhanh hơn các công ty có thể theo kịp."
Mark Toth, giám đốc pháp lý cho cán bộ nhân lực Bắc Mỹ, nói sexting là một thách thức thực sự cho người sử dụng lao bởi vì họ có thể không được theo dõi nó, nhưng có thể được tổ chức chịu trách nhiệm về nó.
"Nó có tiềm năng để tạo ra đáng kể rủi ro pháp lý như một số nhân viên xuất hiện tin nhắn đó là giản dị hơn nhiều so với thư điện tử hoặc các hình thức khác của truyền thông, sử dụng lao động có thể không phải / không theo dõi nó và, do đó, các quy tắc thông thường don 't áp dụng - bất cứ điều gì ", ông Toth.
Thời gian để cập nhật các hướng dẫn sử dụng
một chủ nhân của lương tâm để làm gì. . . tịch thu điện thoại ngắn của cửa và tiến hành ngược thời gian trong đường hầm công nghệ?
Các chuyên gia tư vấn cho các nhà quản lý nhân sự, những người đã được cập nhật hướng dẫn sử dụng của họ để trang trải các trang web tweeting và nhắn tin tức và xã hội, bao gồm "sexting" là tốt, để loại bỏ các lỗ hổng như "đó chỉ là giữa bạn trai của tôi và tôi. . . và không ai khác được cho là nhìn thấy nó "Rất tiếc..
Làm cho nhân viên chắc chắn biết rằng nhắn tin và sexting cả hai tạo ra một hồ sơ vĩnh viễn có thể được sử dụng trong một trường hợp quấy rối tình dục.
Bạn có thể bị cám dỗ để kêu gọi ý thức của nhân viên về đạo đức và tình yêu thương của mẹ và bánh táo, bằng cách yêu cầu họ nếu mẹ thực sự sẽ chấp nhận gửi ảnh nude hoặc có khả năng hiểu sai "lời khen" qua điện thoại. Tất nhiên, bạn có thể không phải luôn luôn được chắc chắn về câu trả lời cho rằng chính sách một, do đó, cụ thể và thực thi có thể là một kế hoạch tốt hơn.
Bình luận về cụm từ này được đóng cửa.