Телефон моніторингу ваших співробітників за допомогою мобільного телефону шпигуна із стільникового телефону запису.
Чи є ваш бос стежить за вами на роботу через ваш офіс випущені електронні пристрої? Може бути. А це законно? Yep!
Минулого тижня в Нью-Йорку школи канцлер Джоел Клейн вистрілив Джон Халпін, виконроба, який працював в Департаменті освіти в 21 років, кілька разів йти з роботи раніше. (Як не дивно, виявилося, що він показував рано для роботи досить часто. Може, йому потрібний новий графік?)
Administrative Law Judge Tynia Річард визнав його винним у дачі неправдивих записів час, докази того, що він пішов з роботи ще більше, ніж 83 разів (!) Від 2 березня і 9 серпня 2006. "Ця людина була отримувати гроші за не працює", прес-секретар школи Марджі Файнберг розповів New York Post.
Де ж докази прийшов? осередку працівника телефону. Виходить, що компанії-виданнях мобільний телефон містить Глобальної системи позиціонування (GPS) пристрій стеження. Було також відзначено, що час Халпін карток завжди, як видається, друк на тій же машині, хоча він повинен був працювати в різних місцях, щодня.
Халпін стверджує, що він ніколи не був інформований, що стільниковий телефон буде контролювати його рух, коли він прийняв у 2005 році. Чи є в нього справи? Не зовсім. Суддя Річард підкреслив, що Міністерство освіти не потрібно ", щоб попередити своїх співробітників з усіх методів, можливо використовувати для виявлення їх неправомірні дії".
Чесно кажучи, я не здивувався. Ви згодні з мобільного телефону від Вашого роботодавця, і ви шоковані тим, що це може бути використано, щоб відслідковувати вас через глобальні технології позиціонування? Будь ласка, я так не думаю. Хлопець був обман. Його роботодавець дізнався використанням привілей дали йому.
Здається, що немає розумних підстав очікувати збереження в таємниці існує на робочому місці, особливо на роботодавця майна, що належить, як комп'ютери та телефони. Відповідно до 12 листопада 2006 Chicago Sun-Times статтю, GPS використовується вісім відсотків компаній, для відстеження транспортних засобів, а отже, починає знаходити застосування моніторингу службовців. Як виявилося, тільки дві держави - Коннектикут і Делавер - вимагати від співробітників повідомлення про GPS пристрої використовуються для контролю за їх діяльністю.
"Певною мірою, поки це інструменти роботодавця ви використовуєте, роботодавцем правил", Леслі-Енн Рейс, експерт по роботі в області конфіденційності в John Marshall Law School, сказав Chicago Sun-Times.
У 2005 огляд 526 компаній Американською асоціацією менеджменту, 3 з 4 компаній визнали моніторингу веб-діяльності своїх співробітників, половина компаній визнали перегляду своїх файлів на комп'ютері та моніторингу телефонних номерів набрав, і половина визнав використання відеоспостереження , в порівнянні з лише 33 відсотків 4 років тому. До 2010 року відео технології спостереження буде $ 8640 млн бізнесу, за даними дослідницької компанії Фрост і Салліван.
Але це все робиться в таємниці? Не зовсім. American Management / Інститут електронної політики зазначено, що 80 відсотків роботодавців, які використовують контрольно-вимірювальні прилади попередити своїх працівників, що їх на комп'ютер вміст натиснення клавіш клавіатури і часу буде записаний; 82 відсотків попередити їх, що комп'ютерні файли розглядаються; 86 відсотків попередити їх, що електронна електронній пошті стежать, і 89 відсотків сказати їм, що Інтернет контролюється відвідувань.
А скільки це в подальшому буде йти? Подумайте, біометрії, де незначні ідентифікації радіочастот (RFID), чіпси, розмір зерна рису, буде вставлений під шкіру, що дозволяє роботодавцю відстежувати ваші відбитки пальців і голос картини. І поки, нічого, і все що ви робите на комп'ютері вашого роботодавця можуть бути використані проти вас.
"Комп'ютерна система є власністю роботодавця і в їх якості роботодавець має право контролювати діяльність Інтернету та електронної пошти," Ненсі Флінн, виконавчий директор Інституту електронної політики Колумбус, штат Огайо, розповіли "Піттсбург Post-Gazette 12 березня в , 2006 статті Кухня Patricia. "Співробітники не повинні мати жодних розумних очікувань на недоторканність приватного життя".
Існує дуже мало права, що стосуються електронного моніторингу співробітника, а також закон, який існує є нестабільною. Конституція США, конституції, федеральних і державних статутів не дають багато вказівок на особисте життя людини на робочому місці, особливо в приватному секторі.
Основним законом права в цій області конфіденційності електронних повідомлень від 1986 року, яка "забороняє навмисне або умисне перехоплення, приєднання, розголошення або використання свого електронного спілкування", але у нього є багато винятків, коли мова заходить співробітник моніторингу. Тому що закон дійсно тільки поправки до федерального закону прослуховування телефонних розмов, лише в рідкісних захисту працівників.
То чому ж таке роботодавців вдаються до цих заходів? Просіть, і ви отримаєте довгий список причин: щоб вистежити випадків сексуальних домагань, нещасних випадків, насильства, злочинної діяльності та співробітників лінь. А під час судових процесів, роботодавці вдаються найчастіше до електронних даних.
У той час я пишу це, група візників в Нью-Йорку випадково оголосили страйк на знак протесту проти того пристроїв GPS в свої автомобілі, що дозволяє таксі комісії з контролю, де вони у всі часи. Технологія покласти відеоекранів в задній частині машини, що дозволяє водіям дивитися свій маршрут і навіть телебачення, і текстові повідомлення пристрої у двох напрямках, що дозволяє водієві зв'язатися комісії за напрямками. Ясно, що ця технологія поширюється.
Нижня рядок:
1) камери відеоспостереження всюди - корпорацій, урядових будівель, шкіл, ліфтів
2) ніколи не приймаю речі від вашого роботодавця (постачання і т.п.)
3) пам'ятати, що ваш роботодавець може перевірити свою електронну пошту (це їхня власність все-таки!)
4) з ожиною, пейджери і миттєвий обмін повідомленнями, важко прийняти "вимкнений" з офісу!
Коментарі до цього запису закриті.