Стільниковий телефон моніторинг за допомогою стільникового телефону Програмне забезпечення Шпигуна може перешкодити "Sexting" на робочому місці за допомогою стільникового телефону Запис і телефон моніторингу.
Просто, коли ви думали, це було безпечно ходити по кабіни ваших колег "без зав'язаними очима, нових технологічних загроза може виходити в маленькому екрані поруч з вами. Пройшли роки, етикет роботодавцем і найманим працівником, щоб влитися у керованих настільних правил щодо порнографії та соціальних сайтів. Тепер, "Sexting" прибув, щоб загрожувати робочого середовища.
Занадто багато занадто мало
Прискорення все більш швидко Blackberry або iPhone поруч з вами в супроводі невинних сміється: ну, ви дійсно не хочете знати. І в цьому вся проблема. Занадто багато "дуже мало", як у вигляді дрібних, але сексуально явного стільниковий телефон картинки і фотографії. екранів може бути невеликий. . . але пікселів сказати занадто багато історії.
Недавня історія в розділі "Робоче місце The Daily Oklahoman відзначив, що колишній офіціантка подала до суду ресторану Hooters в Форт Лодердейл, стверджуючи, менеджер використовуватися текстові повідомлення в якості способу її сексуальні домагання. Ну, ти говориш. . . це Hooters. Так, і якщо сексуальні домагання були обмежені в місця, де бідно одягнені офіціантки натиснути гарячі крила, HR менеджерів у всьому світі не було б великою товстої папки, навчальних занять і розгляду справ.
У тій же історії, ювелірні відзначає він обробляє всі потенційні "невеликий пристрій" проблеми тим, що його співробітники залишити свої мобільні телефони в машині або перерва кімнаті. Може бути, працює в ювелірному магазині, де кільця різного роду в порядку , але в більшості підприємств, розлука із стільникового телефону смертний вирок.
Помилкове відчуття безпеки
Кріс Pentella, у своєму блозі, на робочому місці Diva, відзначає, що Sexting визнається в якості швидко зростаючої проблеми на робочому місці частково тому, що технологія, яка дає користувачам помилкове відчуття безпеки. Вона цитує Шанті Аткінс, генеральний директор компанії ELT, Inc фірми в Сан-Франциско , яка спеціалізується в галузі етики і дотримання професійної підготовки.
Аткінс, чия фірма в даний час пропонують сексуальні домагання навчання на основі Sexting, говорить, що це "величезна, зростаюча проблема, оскільки технології розвиваються швидше, ніж компанії можуть підтримувати".
Марк Той, головний співробітник з правових питань для трудових ресурсів Північній Америці, говорить Sexting є реальною проблемою для роботодавців, оскільки вони ще не можуть стежити за ним, але можуть бути притягнуті до відповідальності за це.
"У нього є потенціал для створення істотних правових ризиків, як деякі співробітники як видається, вважають, що текстові повідомлення набагато більш випадковим, ніж електронна пошта або інші форми спілкування, роботодавці не можуть / не стежити за ним і, таким чином, звичайні правила Дону 'т застосовувати - все, що йде ", сказав Тота.
Час для оновлення Керівництва
Що сумлінну роботодавець робити. . . короткий конфіскації телефонів у двері, і в зворотному порядку тунель часу технологія?
Фахівці радять, що HR менеджерів, які вже оновленні керівництва для покриття цвірінькали та обміну миттєвими повідомленнями і соціальних об'єктів, включити "Sexting", а також для ліквідації прогалин, як "тільки що між моїм другом, і мені. . . і ніхто не повинен був бачити. "На жаль.
Переконайтеся, що співробітники знають, що текстові повідомлення та Sexting як створити постійну запис, яка може бути використана у разі сексуального домагання.
Можна було б спробувати звернутися в сенсі співробітників чесноти і любов до мами і яблучний пиріг, попросивши їх, якщо мама дійсно затвердити напрямки оголеної фотографії або потенційно неправильно витлумачені "компліментів" по телефону. Ви, звичайно, не завжди можуть бути впевнені в тому, що відповідь на один, так що конкретні і здійсненні політики, ймовірно, краще планувати.
Коментарі до цього запису закриті.