Telepono Pagsubaybay ng iyong empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng isang cell ispya telepono na may cell phone pagtatala.

Ay ang iyong amo nanonood ka sa trabaho sa pamamagitan ng iyong opisina-issue elektronikong aparato? Marahil. At ay legal na? Yep!

Noong nakaraang linggo, New York City paaralan Chancellor Joel Klein fired John Halpin, konstruksiyon ng isang tagapamahala na nagtrabaho para sa Kagawaran ng Edukasyon para sa 21 taon, para sa paulit-ulit na pag-alis sa trabaho ng maaga. (Balintuna, ito ay lumiliko out na siya ay nagpapakita up ng maaga para sa trabaho lubos madalas. Siguro siya na kailangan ng isang bagong iskedyul?)

Administrative Law Judge Tynia Richard natagpuan sa kanya may kasalanan ng pagbibigay ng huwad na mga talaan ng panahon, ang ebidensiya na nagpapakita na siya ng trabaho kaliwa maaga bilang maraming bilang 83 beses (!) Sa pagitan ng 2 Marso at Agosto 9, 2006. "Indibidwal na ito ay nakakakuha ng bayad para sa mga hindi nagtatrabaho," paaralan spokeswoman Margie Feinberg sinabi sa The New York Post.

Saan nagpunta ang patunay ang dumating mula sa? cell phone Ang empleyado. Ito ay lumiliko out na ang mga kumpanya-issue ng telepono cell na nakapaloob sa isang Global Puwesto System (GPS) tracking aparato. Ito rin ay kilala na Halpin's time cards palaging nagpakita na de selyo mula sa parehong makina, kahit na siya ay inaasahan na magtrabaho sa iba't-ibang lokasyon sa bawat araw.

Halpin claims na hindi siya ay alam na ang cell phone ay masubaybayan ang kanyang paggalaw kapag tinanggap niya ito sa 2005. Ba siya ay may isang kaso? Hindi tunay. Judge Richard pagkabalisa na ang Kagawaran ng Edukasyon ay hindi na kailangan "upang ipaalam sa kanyang mga empleyado ng lahat ng mga pamamaraan ay maaaring ito marahil ay gamitin upang alisan ng takip ang kanilang masamang asal."

Lantaran, hindi ako mabigla. tanggapin mo ng isang cell phone mula sa iyong tagapag-empleyo at ikaw ay shocked na ito ay maaaring gamitin upang subaybayan mo sa pamamagitan ng global positioning technology? Mangyaring, hindi sa tingin ko. Ang mga tao ay cheating. Ang kanyang employer na natagpuan sa labas gamit ang isang sumigla sila nagbigay sa kanya.

Tila tulad ng walang makatwirang asa ng privacy umiiral sa lugar ng trabaho, lalo na sa mga tagapag-empleyo-owned kagamitan tulad ng kompyuter at phone. Ayon sa isang Nobyembre 12, 2006 artikulo Chicago Sun-Times, GPS ay ginagamit sa pamamagitan ng walong porsyento ng mga kumpanya upang subaybayan ang mga sasakyan, ngunit ay simula upang mahanap ang paggamit ng monitoring o pagmamanman manggagawa sa opisina. Bilang ito ay lumiliko out, lamang ng dalawang estado - Connecticut at Delaware - ay nangangailangan ng mga empleyado na masabihan na GPS aparato ay ginagamit upang masubaybayan ang kanilang mga gawain.

"Para sa isang tiyak na antas, hangga't ito ay mga kasangkapan ng employer ang ginagamit mo, ang patakaran ng tagapag-empleyo," Leslie Ann Reis, isang lugar ng trabaho expert sa pagkapribado sa John Marshall Law School, sinabi ng Chicago Sun-Times.

Sa isang 2005 survey ng 526 mga kumpanya ng American Management Association, tatlong labas ng apat na mga kumpanya admitido sa pagsubaybay ng mga gawain sa Web ng mga empleyado nito, kalahati ng mga kompanya ng admitido upang suriin ang kanilang mga file at mga computer monitoring mga numero ng telepono dialed, at kalahati admitido sa paggamit ng video ng monitoring o pagmamanman , up mula lamang 33 porsyento apat na taon na ang nakaraan. Sa pamamagitan ng 2010, ang video pagbabantay teknolohiya ay isang $ 8640000000 negosyo, ayon sa mga pananaliksik kompanya Frost & Sullivan.

Ngunit ito ay lahat na tapos na sa lihim? Hindi tunay. Ang American Management / ePolicy Institute says na 80 porsiyento ng mga employer ang paggamit ng monitoring o pagmamanman aparato ipaalam sa kanilang mga manggagawa na ang kanilang mga computer para sa nilalaman, keystrokes at keyboard oras ay naitala; 82 porsiyento ipaalam sa kanila na computer file ay sinusuri; 86 porsiyento ipaalam sa kanila na e-email ay bantayan; at 89 porsiyento sabihin sa kanila na Internet pagbisita ay binabantayan.

At kung magkano ang karagdagang ito ay pumunta? Mag-isip biometrics, kung saan minuskula radio frequency identification (RFID) chip, ang laki ng isang butil ng kanin, ay ipinasok sa ilalim ng iyong balat, na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo upang subaybayan ang iyong mga fingerprints at tinig pattern. At para sa ngayon, kahit ano at lahat ng bagay mo gawin sa computer na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring gamitin laban sa iyo.

"Ang mga computer system ay ang ari-arian ng mga tagapag-empleyo at bilang tulad tagapag-empleyo ang may karapatan upang masubaybayan ang aktibidad sa Internet at email," Nancy Flynn, executive director ng ePolicy Institute of Columbus, Ohio, sinabi sa Pittsburgh Post-pahayagan sa Marso 12 , 2006 artikulo sa pamamagitan ng Patricia kusina. "Employee dapat ay walang mga makatwirang inaasahan sa privacy."

May ay masyadong maliit na batas tungkol sa elektronikong Empleyado ng pagmamanman, at ang batas na ang umiiral ay hindi pa nalulutas. Ang US Saligang-Batas, ng estado constitutions, ang mga pederal at estado batas ay hindi nagbibigay ng magkano gabay sa mga karapatan sa privacy sa lugar ng trabaho, lalo na sa pribadong sektor.

Ang pangunahing legal na batas sa patlang na ito ay ang Electronic Communications Privacy Act of 1986, na "pinagbabawal ang intensyonal o sinadya pagharang, pag-akyat, pagsisiwalat o gumamit ng isa sa elektronikong komunikasyon," ngunit ito ay may isang pulutong ng mga eksepsiyon kapag ito ay dumating sa empleyado ng monitoring o pagmamanman. Dahil ang kautusan ay talagang lamang ng isang pagbabago sa pederal na batas ng wiretapping, ito ay bihira protektahan ang mga empleyado.

Kaya bakit eksakto ay employer resorting sa mga hakbang? Magtanong at makakakuha ka ng isang mahabang listahan ng mga dahilan: upang subaybayan ang down na sekswal na panliligalig kaso, aksidente, karahasan, kriminal na aktibidad at empleyado katamaran. At sa lawsuits, employer ay resorting mas madalas sa mga electronic na katibayan.

Sa oras na ako ng sulat na ito, isang grupo ng mga taksi driver sa New York ay padaskul-daskol nawala sa welga sa pagtutol sa karagdagan ng GPS aparato sa kanilang mga sasakyan, na nagpapahintulot sa mga taxi komisyon upang masubaybayan kung saan ang mga ito sa lahat ng oras. Ang teknolohiya ay maglagay ng video screen sa likod ng sasakyan, na nagpapahintulot sa Riders na panoorin ang kanilang mga ruta o kahit sa telebisyon, at text-messaging aparato sa harap, na nagpapahintulot sa driver na makipag-ugnayan sa komisyon para sa mga direksyon. Maliwanag, teknolohiya na ito ay nagkakalat.

Bottom Line:
1) surveillance cameras ay sa lahat ng dako - mga korporasyon, na pamahalaan gusali, mga paaralan, elevators
2) hindi kailanman gumawa ng mga bagay-bagay mula sa iyong tagapag-empleyo (supply at tulad)
3) tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring tingnan ang iyong mga email (ito ay ang kanilang mga ari-arian pagkatapos ng lahat!)
4) sa blackberries, pagers, at instant messaging, mahirap gawin ang "off" sa labas ng opisina!

Tagged bilang: Cell Phone Pagsubaybay , Cell Phone Recorder , Cell Phone record , cell phone maniktik software , cell phone spyware , mobile phone sa gripo , gripo ng telepono , remote maniktik , maniktik telepono software , maniktik phone