การตรวจสอบโทรศัพท์ของพนักงานของคุณโดยใช้สอดแนมโทรศัพท์มือถือที่บันทึกโทรศัพท์มือถือ
เจ้านายของคุณกำลังจับตามองคุณในการทำงานผ่านอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่สำนักงานของคุณที่ออก? อาจ และเป็นกฎหมายที่? อ๋อ!
สัปดาห์ที่ผ่านมา, New York City School Chancellor Joel Klein ยิงจอห์น Halpin, หัวหน้างานการก่อสร้างที่ได้ทำงานให้กับสำนักการศึกษาสำหรับ 21 ปีสำหรับการทำงานซ้ำ ๆ ออกจากต้น (อย่างแท้จริงและยังปรากฎว่าเขาไม่แสดงขึ้นต้นสำหรับการทำงานค่อนข้างบ่อย. บางทีเขาอาจจำเป็นต้องกำหนดเวลาใหม่?)
บริหารกฎหมายผู้พิพากษา Tynia ริชาร์ดพบความผิดของเขาให้บันทึกเวลาเท็จหลักฐานที่แสดงว่าเขาออกจากงานเร็วมากเท่าที่ 83 ครั้ง (!) ระหว่างเดือนมีนาคมที่ 2 และ 9 สิงหาคม 2006 "บุคคลนี้มีการรับชำระเงินที่ไม่ทำงาน,"โรงเรียนโฆษกหญิง Margie Feinberg บอก New York Post
พิสูจน์ว่ามาจากที่ใด โทรศัพท์มือถือของพนักงาน ปรากฎว่าโทรศัพท์มือถือของ บริษัท ที่ออกมี Global Positioning System อุปกรณ์ติดตาม (GPS) มันเป็นข้อสังเกตว่า Halpin ของบัตรลงเวลาเสมอปรากฏว่าได้รับการประทับตราจากเครื่องเดียวกันได้ แต่เขาถูกคาดว่าจะทำงานในสถานที่ที่แตกต่างกันในแต่ละวัน
Halpin อ้างว่าเขาไม่เคยทราบว่าโทรศัพท์มือถือจะติดตามความเคลื่อนไหวของเขาเมื่อเขาได้รับการยอมรับว่าในปี 2005 แต่เขามีกรณี? ก็ไม่เชิง ผู้พิพากษาริชาร์ดเน้นว่าการกระทรวงการศึกษาไม่จำเป็นต้อง"เพื่อแจ้งให้พนักงานของทุกวิธีการมันอาจจะอาจจะใช้การค้นพบการกระทำผิดของพวกเขา."
ตรงไปตรงมาฉันไม่แปลกใจ คุณยอมรับโทรศัพท์มือถือจากนายจ้างของคุณและคุณก็จะตกใจว่ามันอาจจะใช้ในการติดตามคุณด้วยเทคโนโลยีการวางตำแหน่งทั่วโลกหรือไม่ กรุณา, ฉันไม่คิดอย่างนั้น ผู้ชายที่ถูกโกง นายจ้างของเขาพบโดยใช้เอกสิทธิ์พวกเขาให้แก่เขา
ดูเหมือนว่าไม่มีความคาดหวังที่เหมาะสมของข้อมูลส่วนบุคคลอยู่ในที่ทำงาน, อุปกรณ์นายจ้างที่เป็นเจ้าของโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหมือนคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์ ตามที่ 12 พฤศจิกายน 2006 บทความ Chicago Sun - Times, จีพีเอสจะถูกใช้โดยร้อยละแปดของ บริษัท ในการติดตามยานพาหนะ แต่จะเริ่มใช้การตรวจสอบพบคนงานสำนักงาน ผลก็เพียงสองรัฐ -- Connecticut และเดลาแวร์ -- ต้องมีพนักงานได้รับแจ้งว่าอุปกรณ์จีพีเอสที่ใช้ในการตรวจสอบกิจกรรมของพวกเขา
"เมื่อต้องการในระดับหนึ่งตราบใดที่เป็นเครื่องมือของนายจ้างที่คุณกำลังใช้กฎนายจ้าง"เลสลี่แอน Reis, ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นส่วนตัวของสถานที่ทำงานที่ John Marshall Law School, บอก Chicago Sun - Times
2005 ในการสำรวจ 526 บริษัท โดย American Management Association, สามในสี่ บริษัท ที่เข้ารับการรักษาติดตามกิจกรรมเว็บของพนักงานของ บริษัท ครึ่งเข้ารับการรักษาจะได้ตรวจสอบแฟ้มคอมพิวเตอร์ของพวกเขาและการตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ที่โทรออกและครึ่งหนึ่งเข้ารับการรักษาโดยใช้การตรวจสอบวิดีโอ เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 33 เท่านั้นสี่ปีที่ผ่านมา ปี 2010, เทคโนโลยีการเฝ้าระวังภาพจะถูก $ 8640000000 ธุรกิจตามการวิจัยของ บริษัท Frost & Sullivan
แต่คือทั้งหมดนี้ถูกทำในความลับ? ก็ไม่เชิง American Management / ePolicy สถาบันบอกว่าร้อยละ 80 ของนายจ้างโดยใช้อุปกรณ์ตรวจสอบแจ้งให้คนงานของพวกเขาที่พวกเขาสำหรับเนื้อหาในคอมพิวเตอร์, การกดแป้นพิมพ์และเวลาแป้นพิมพ์จะถูกบันทึกไว้; ร้อยละ 82 แจ้งพวกเขาว่าแฟ้มคอมพิวเตอร์ได้รับการทบทวน; ร้อยละ 86 แจ้งพวกเขาที่ e - email จะถูกดูและร้อยละ 89 บอกพวกเขาว่าการเข้าชม Internet มีการติดตาม
และอีกเท่าไรก็จะไปไหน Think ชีวภาพซึ่งเอียดประจำตัวชิพคลื่นวิทยุ (RFID), ขนาดของเมล็ดข้าวจะถูกแทรกอยู่ภายใต้ผิวของคุณซึ่งช่วยให้ผู้ประกอบการในการติดตามรอยนิ้วมือและรูปแบบเสียงของคุณ และตอนนี้ทุกอย่างที่คุณทำในคอมพิวเตอร์ของคุณนายจ้างสามารถนำมาใช้กับคุณ
"ระบบคอมพิวเตอร์เป็นทรัพย์สินของนายจ้างและเป็นเช่นนายจ้างมีสิทธิที่จะติดตามการทำงานของอินเทอร์เน็ตและอีเมล์,"Nancy Flynn, กรรมการบริหารของสถาบัน ePolicy Columbus, Ohio, บอก Pittsburgh Post - Gazette ในมีนาคม 12 , 2006 บทความโดยครัวแพท "พนักงานไม่ควรมีความคาดหวังที่เหมาะสมเพื่อความเป็นส่วนตัว."
มีกฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบน้อยมากพนักงานอิเล็กทรอนิกส์และกฎหมายที่ไม่อยู่จะเป็นยังไม่เรียบร้อย กฎเกณฑ์สหรัฐอเมริการัฐธรรมนูญ, รัฐธรรมนูญรัฐรัฐบาลกลางและรัฐไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิความเป็นส่วนตัวมากในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชน
กฎหมายตามกฎหมายหลักในฟิลด์นี้คือ Electronic Communications Privacy Act ของปี 1986 ซึ่ง"ห้ามไม่ให้สกัดกั้นโดยเจตนาหรือโดยจงใจ, ภาคยานุวัติการเปิดเผยหรือการใช้การสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ของหนึ่ง"แต่มันมีจำนวนมากข้อยกเว้นเมื่อมันมาถึงการตรวจสอบพนักงาน เพราะกฎหมายเป็นจริงเพียงแค่ขอแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง wiretapping, มันไม่ค่อยจะให้ความคุ้มครองพนักงาน
ดังนั้นทำไมว่ามีนายจ้างหันไปมาตรการเหล่านี้หรือไม่ ถามและคุณจะได้รับรายชื่อยาวของเหตุผล : เพื่อติดตามคดีล่วงละเมิดทางเพศ, อุบัติเหตุ, ความรุนแรง, กิจกรรมทางอาญาและความเกียจคร้านของพนักงาน และในคดีความนายจ้างจะ resorting บ่อยขึ้นไปหลักฐานทางอิเล็กทรอนิกส์
ในขณะที่ผมกำลังเขียนนี้กลุ่มผู้ขับขี่รถแท็กซี่ในนิวยอร์กได้ไปมั่วซั่วหยุดงานเพื่อประท้วงการเพิ่มอุปกรณ์จีพีเอสไปยังรถของพวกเขาช่วยให้คณะกรรมการการรถแท็กซี่ในการตรวจสอบที่พวกเขาจะอยู่ตลอดเวลา เทคโนโลยีที่จะทำให้หน้าจอวิดีโอในรถยนต์ด้านหลังของที่ช่วยให้ผู้ขับขี่เพื่อดูเส้นทางของพวกเขาได้หรือโทรทัศน์และอุปกรณ์การส่งข้อความ - ข้อความในหน้าช่วยให้ไดรเวอร์ที่จะ ติดต่อ ทิศทางค่าคอมมิชชั่นสำหรับ เห็นได้ชัดว่าเทคโนโลยีนี้คือการแพร่กระจาย
Bottom Line :
1) การเฝ้าระวังมีทุกกล้อง -- บริษัท , สถานที่ราชการ, โรงเรียน, ลิฟท์
2) ไม่เคยใช้สิ่งจากนายจ้างของคุณ (อุปกรณ์และเช่น)
3) จำไว้ว่านายจ้างของคุณสามารถตรวจสอบอีเมลของคุณ (เป็นทรัพย์สินของพวกเขาแล้ว!)
4) กับ blackberries, วิทยุติดตามตัวและข้อความโต้ตอบแบบทันทีก็ยากที่จะออก"ปิด"ของสำนักงาน!
ลงทะเบียนเพื่อรับฟรีโทรศัพท์มือถือกรีด Guide
จะไม่มีทางที่อยู่อีเมลของคุณให้เช่า, ซื้อขายหรือจำหน่าย. เรารับประกันความลับของคุณ
