การตรวจสอบโทรศัพท์มือถือผ่านการใช้โทรศัพท์มือถือ Spy ซอฟท์แวสามารถป้องกันไม่ให้"sexting"ในที่ทำงานโดยใช้โทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์การบันทึกการตรวจสอบความสามารถของ
เพียงเมื่อคุณคิดว่ามันปลอดภัยที่จะเดินได้ด้วย cubicles เพื่อนร่วมงานของคุณโดยไม่ปิดตา, คุกคามทางเทคโนโลยีใหม่อาจจะมาถึงหน้าจอขนาดเล็กที่อยู่ใกล้คุณ มันเอาปีสำหรับมารยาทนายจ้างและลูกจ้างจะรวมเข้าไปในกฎเดสก์ทอปสามารถจัดการเกี่ยวกับสื่อลามกอนาจารและเว็บไซต์สังคม ตอนนี้"sexting"มาถึงคุกคามสภาพแวดล้อมที่ทำงาน
มากเกินไปน้อยเกินไป
เร่งมากกว่าที่เคยได้อย่างรวดเร็วเพื่อ Blackberry หรือ iPhone ใกล้บ้านคุณพร้อมด้วยผู้บริสุทธิ์หัวเราะเบา ๆ : ดีคุณจะไม่ได้อยากจะรู้ และนั่นคือปัญหา มากเกินไปของ"น้อยเกินไป"เป็นในรูปแบบของภาพเล็ก ๆ แต่ไม่เหมาะสมเรื่องเพศและภาพถ่ายโทรศัพท์มือถือ หน้าจออาจมีขนาดเล็ก . . แต่พิกเซลบอกวิธีที่มากเกินไปของเรื่อง
เรื่องล่าสุดในส่วนของสถานที่ทำงานรายวัน Oklahoman กล่าวว่าเป็นอดีตพนักงานเสิร์ฟร้านอาหาร suing Hooters ใน Fort Lauderdale, ผู้จัดการอ้างว่าใช้ texting เป็นวิธีการทางเพศที่กวนใจเธอ อืม, คุณจะพูดว่า . . Hooters ที่ ขวาและถ้าล่วงละเมิดทางเพศถูก จำกัด อยู่ที่สถานที่ที่สวมใส่อย่างขี้เหนียว waitresses ร้อนผลักดันปีก, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกที่จะไม่ได้ยึดประสานหนาใหญ่, การฝึกอบรมและคดีที่รอดำเนินการ
ในเรื่องเดียวกัน, jeweler บันทึกเขาจะจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด"น้อยอุปกรณ์"โดยมีพนักงานของเขาออกจากโทรศัพท์มือถือในรถหรือห้องพัก บางทีที่ทำงานที่ร้านขายเครื่องประดับที่วงของการจัดเรียงที่แตกต่างกันอยู่ในลำดับ แต่ในธุรกิจส่วนใหญ่แยกจากโทรศัพท์มือถือเป็นลงโทษประหารชีวิต
ความรู้สึกผิดของการรักษาความปลอดภัย
คริส Pentella ใน blog, Diva สถานที่ทำงานของเธอ, บันทึกว่า sexting ถือเป็นปัญหาที่ทำงานกำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในส่วนหนึ่งเพราะเทคโนโลยีช่วยให้ผู้ใช้รู้สึกผิดพลาดของการรักษาความปลอดภัย เธอเครื่องหมายคำพูด Shanti Atkins, ซีอีโอของ ELT, Inc, San Francisco บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามจริยธรรมและการฝึกอบรม
Atkins ซึ่งขณะนี้ บริษัท ที่เสนอการฝึกอบรมล่วงละเมิดทางเพศตาม sexting กล่าวว่ามันคือ"ใหญ่, ปัญหาการเจริญเติบโตเพราะเทคโนโลยีมีการพัฒนาได้เร็วกว่า บริษัท สามารถติดตาม."
Mark Toth, เจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายกฎหมายเพื่อการพัฒนากำลังคนด้านทวีปอเมริกาเหนือกล่าวว่า sexting เป็นความท้าทายที่แท้จริงสำหรับนายจ้างเพราะพวกเขายังไม่สามารถตรวจสอบได้ แต่สามารถรับผิดชอบต่อความมัน
"มันมีศักยภาพในการสร้างความเสี่ยงทางกฎหมายที่สำคัญเป็นพนักงานบางส่วนปรากฏให้เชื่อ texting ที่อยู่ไกลสบายกว่า e - mail หรือรูปแบบอื่น ๆ ในการสื่อสารนายจ้างไม่ได้ / ไม่ได้ตรวจสอบได้และจึงกฎปกติดอน 't สมัคร -- อะไรจะไป"Toth กล่าวว่า
เวลาในการปรับปรุงคู่มือการใช้งาน
ของนายจ้างสมควรที่จะทำอะไร . . สั้น ๆ ยึดโทรศัพท์ในขณะที่ประตูและดำเนินการต่อไปข้างหลังในอุโมงค์เวลาเทคโนโลยี?
ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่แล้วการปรับปรุงคู่มือการใช้งานของพวกเขาเพื่อให้ครอบคลุมไซต์ tweeting และส่งข้อความแบบทันทีและสังคมรวมถึง"sexting"เป็นอย่างดีเพื่อลดการอุดช่องโหว่เช่น"ที่เพิ่งระหว่างแฟนและฉันของฉัน . . และไม่มีใครที่ควรจะดู."อุ๊ปส์
พนักงานตรวจสอบและทราบว่า texting sexting ทั้งสร้างบันทึกถาวรที่สามารถนำมาใช้ในกรณีการล่วงละเมิดทางเพศ
คุณอาจจะอยากจะอุทธรณ์ต่อความรู้สึกของพนักงานของคุณธรรมและความรักของแม่และพายแอปเปิ้ลโดยขอให้พวกเขาจริงๆถ้าแม่จะเห็นด้วยในการส่งภาพเปลือยหรืออาจตีความผิด"ชมเชย"ผ่านทางโทรศัพท์ แน่นอนคุณสามารถไม่เคยได้รับการตรวจสอบของคำตอบว่านโยบายหนึ่งเพื่อให้เป็นรูปธรรมและบังคับใช้อาจจะวางแผนที่ดีขึ้น
ความคิดเห็นที่รายการนี้ถูกปิด