Telefon Övervakning dina anställda med hjälp av en spion mobiltelefon med mobilen inspelning.
Är din chef ser på dig på jobbet via ditt kontor utfärdade elektronisk apparat? Förmodligen. Och är det lagligt? Japp!
Förra veckan sköt New York School förbundskansler Joel Klein John Halpin, en konstruktion handledare som har arbetat för avdelningen för utbildning i 21 år, för upprepade gånger lämnar arbetet i förtid.(Ironiskt nog visar det sig att han dök upp tidigt för arbete ganska ofta. Kanske han behövde ett nytt schema?)
Administrative Law Judge Tynia Richard fann honom skyldig till att ge falska tidsregister, bevis för att han lämnade arbetet tidigt så många som 83 gånger (!) Mellan den 2 mars och augusti 9 maj 2006. "Denna individ har att få betalt för att inte arbeta," skolor taleskvinna Margie Feinberg säger till The New York Post.
Var kom beviset ifrån? Arbetstagarens mobiltelefon. Det visar sig att bolaget utfärdade mobiltelefon innehöll en Global Positioning System (GPS) spårningsenhet. Det noterades också att Halpin är dags kort alltid verkade vara stämplad från samma maskin, fast han förväntas arbeta på olika platser varje dag.
Halpin hävdar att han aldrig informerades om att mobilen skulle övervaka hans rörelse när han godtagit den i 2005. Har han ett fall? Inte riktigt. Domare Richard betonade att utbildningsdepartementet inte behövde "att meddela sina anställda om alla de metoder som de eventuellt kan använda för att avslöja deras fel."
Ärligt talat, jag är inte förvånad.Du accepterar en mobiltelefon från din arbetsgivare och du är chockad att det kan användas för att spåra dig genom global positionering teknik? Snälla, tror jag inte. Den killen var fusk. Hans arbetsgivare fick reda på med hjälp av en extraförmån de gav till honom.
Det verkar som ingen rimlig förväntan om integriteten föreligger på arbetsplatsen, särskilt om arbetsgivaren ägd utrustning som datorer och telefoner. Enligt en November 12, 2006 Chicago Sun-Times artikel, GPS används av åtta procent av företagen att spåra fordon, men börjar hitta för övervakning kontorsarbetare. Som det visar sig, bara två stater - Connecticut och Delaware - förutsätter att arbetstagarna meddelas att GPS-enheter som används för att övervaka deras verksamhet.
"Att en viss grad, så länge det är arbetsgivarens verktyg du använder, arbetsgivaren reglerna, Leslie Ann Reis, en arbetsplats privatlivet expert på John Marshall Law School, sa Chicago Sun-Times.
I en 2005 undersökning av 526 företag av American Management Association, tre av fyra företagen medgav att övervaka Web service för de anställda, hälften av de företag som låtit sig över sina datafiler och övervakning telefonnummer uppringda, och hälften erkände att använda videoövervakning , jämfört med endast 33 procent fyra år sedan. År 2010 kommer det videoövervakning tekniken en $ 8640000000 företag, enligt undersökningsföretaget Frost & Sullivan.
Men är allt detta sker i hemlighet? Inte riktigt. Den amerikanska Management / ePolicy Institute säger att 80 procent av arbetsgivarna att använda övervakningsutrustning meddela sina anställda om att deras för dator innehåll, tangenttryckningar och tangentbord tid kommer att registreras, 82 procent meddela dem att datafiler ses över, 86 procent underrätta dem om att e-mail håller ögonen, och 89 procent säga att Internet besök övervakas.
Och hur mycket längre kommer det att gå? Tänk biometri, där minuscule radiofrekvensidentifiering (RFID) chips, kommer storleken på ett riskorn, läggas under huden, vilket gör att en arbetsgivare för att spåra dina fingeravtryck och röst mönster. Och nu, du gör på din arbetsgivares dator som helst och allt kan användas emot dig.
"Det datasystem som ägs av arbetsgivare och som sådan arbetsgivaren har rätt att kontrollera Internetanvändning och e-post," Nancy Flynn, verkställande direktör för ePolicy Institute of Columbus, Ohio, berättade Pittsburgh Post-Gazette i ett 12 mars , 2006 artikel av Patricia Kitchen. "Anställda ska ha någon rimlig förväntan till privatliv."
Det är inte mycket lagen om elektronisk anställd övervakning, och lagen som existerar är osäkra. Den amerikanska konstitutionen, statliga konstitutioner, federala och statliga stadgar ger inte mycket vägledning om integritet rättigheter på arbetsplatsen, särskilt inom den privata sektorn.
De huvudsakliga lagstadgade rätt på området för elektronisk kommunikation Privacy Act från 1986, som "förbjuder avsiktligt eller uppsåtligt avlyssning, anslutning, utlämnande av en elektroniska kommunikation", men det har en hel del undantag när det gäller anställd övervakning. Eftersom lagen är egentligen bara en ändring av den federala teleavlyssning lag, kommer det att skydda sällan anställda.
Så varför just arbetsgivarna att ta till dessa åtgärder? Fråga och du får en lång lista med anledningar:att spåra upp sexuella trakasserier, olyckor, våld, brottslig verksamhet och de anställdas lättja. Och i mål, arbetsgivare tillgriper oftare till elektroniska bevis.
Vid den tidpunkt jag skriver detta har en grupp av hytt förare i New York gått måfå i strejk för att protestera tillägg av GPS-enheter till sina bilar, vilket gör att taxi kommissionen att övervaka om de är i alla lägen. Tekniken kommer att videoskärmar i baksätet på bilar, så att ryttare för att se sin rutt eller till och med tv och sms-enheter i fronten, gör att förare kan kontakta kommissionen för vägbeskrivning. Det är uppenbart att denna teknik sprider sig.
Bottom Line:
1) övervakningskameror överallt - företag, i myndigheter, skolor, hissar
2) aldrig ta saker från din arbetsgivare (varor och sådant)
3) Tänk på att din arbetsgivare kan kolla din e-post (det är deras egendom i alla fall!)
4) med björnbär, personsökare och chatt, är det svårt att ta den "off" från makten!
Synpunkter på denna post är stängda.