Mobiltelefon övervakning med hjälp av en mobiltelefon Spy Software kan förhindra "Sexting" på arbetsplatsen med hjälp av mobilen Registrering och telefon monitoreringsegenskaper.
Just när du trodde det var säkert att gå vid din medarbetares liggbås utan en ögonbindel får en ny teknisk hot komma till en liten skärm nära dig. Det tog åratal för arbetsgivare och anställda etikett att gå samman i hanterbara skrivbordet regler om pornografi och sociala webbplatser. Nu "Sexting" har kommit att hota arbetsmiljö.
För mycket av för lite
Fortkörning allt snabbare på en Blackberry eller iPhone nära dig, tillsammans med oskyldiga småskrattar.. Ja, du egentligen inte vill veta och det är problemet Alltför mycket av "för litet", som i form av små men sexuellt explicita mobiltelefon bilder och foton. Skärmarna kan vara liten. . . Men ibland kan pixlar berätta alldeles för mycket av historien.
En nyligen berättelse på arbetsplatsen avsnitt av The Daily Oklahoman noteras att en före detta servitris stämmer en Hooters restaurang i Fort Lauderdale, hävdar en chef som används textning som ett sätt att sexuellt trakassera henne. Tja, säger du. . . det är Hooters. rätt, och om sexuella trakasserier var begränsade till platser där skimpily klädd servitriser push varma vingar, HR-chefer överallt inte skulle ha stora tjocka pärmar, utbildningstillfällen och pågående ärenden.
I samma historia, konstaterar en juvelerare han hanterar alla potentiella "lilla enheten" problem genom att ha hans anställda lämna sina mobiltelefoner i bilen eller i fikarummet. Kanske det fungerar på ett smycke butik där ringar av annat slag är i ordning , men i de flesta företag är separation från mobilen en dödsdom.
Falsk känsla av trygghet
Chris Pentella, i sin blogg, arbetsplats Diva, konstaterar att Sexting erkänns som en snabbt växande arbetsplats problem delvis på grund av att tekniken ger användarna en falsk känsla av säkerhet. Hon citerar Shanti Atkins, VD för ELT, Inc., ett San Francisco företag som specialiserat sig på etik och efterlevnad utbildning.
Atkins, vars företag erbjuder nu sexuella trakasserier utbildning baserad på Sexting, säger att det är "en stor, växande problem, eftersom tekniken utvecklas snabbare än företag kan hänga med."
Mark Toth, chefsjurist för Manpower Nordamerika, säger Sexting är en verklig utmaning för arbetsgivarna eftersom de ännu inte kan övervaka det, men kan hållas ansvarig för den.
"Det har potential att skapa betydande rättsliga risker eftersom en del anställda verkar tro att skicka sms är mycket mer avslappnad än e-post eller andra former av kommunikation, kan arbetsgivare inte / inte övervakar det och därmed de normala reglerna don inte gälla - allt är, sade Toth.
Dags att uppdatera handboken
Vad är en samvetsgrann arbetsgivare att göra. . . kort att konfiskera telefoner vid dörren och på väg bakåt i tekniken tid tunneln?
Experter rekommenderar att personalchefer, som redan uppdatera sina handböcker för att täcka tweeting och snabbmeddelanden och webbplatser för sociala, inkludera "Sexting" också, för att eliminera kryphål som "det var bara mellan min pojkvän och mig. . . och ingen annan skulle se den. "Oj.
Kontrollera anställda vet att sms och Sexting både att skapa en permanent post som kan användas i ett sexuella trakasserier.
Du kanske frestas att vädja till de anställdas känsla av dygd och kärlek till mamma och äppelpaj, genom att be dem om mamma verkligen skulle godkänna för att skicka naken bilder eller potentiellt feltolkat "komplimanger" över telefon. Naturligtvis kan man inte alltid vara säker på svaret på den där, så konkreta och genomförbara åtgärder är förmodligen en bättre plan.
Synpunkter på denna post är stängda.