Telefon Spremljanje vašega zaposlenega z uporabo vohun mobitel s mobitel snemanje.
Je vaš šef te opazuje pri delu preko vašega urada, izdana elektronsko napravo? Verjetno. In je to legalno? Ja!
Prejšnji teden, New York City School kancler Joel Klein odpustili John Halpin, gradbeni nadzornik, ki je delala za ministrstvo za šolstvo, za 21 let, za delo večkrat zapustijo zgodaj. (Ironično je, da se izkaže, da je naredil pokažejo zgodnji za delo precej pogosto. Mogoče je potreben nov urnik?)
Upravnega prava sodnik Tynia Richard našel krivi za dajanje napačnih zapisov čas, dokaze, ki kažejo, da je zapustil delo že več kot 83-krat (!) Med marcem 2 in 9 avgust 2006. "Ta oseba je že plačan za ne deluje," je tiskovna predstavnica šole Margie Feinberg povedal, New York Post.
Kje dokazilo prišel? Zaposlenega mobilni telefon. Izkaže se, da je družba v obtok mobilni telefon, ki jih vsebuje Global Positioning System (GPS), sledilno napravo. Prav tako je bilo ugotovljeno, da čas Halpin kartic vedno zdi, da je treba žigosati iz istega stroja, čeprav je bil pričakovati, da delajo na različnih lokacijah vsak dan.
Halpin trdi, da nikoli ni bil obveščen, da bi mobilni telefon monitor njegovega gibanja, ko ga je sprejel leta 2005. Ali ima primer? Ni res. Sodnik Richard je poudaril, da ministrstvo za šolstvo ni bilo treba "uradno obvestilo o svoji zaposlene vse metode, ki jih lahko morebiti uporabljajo za odkrivanje svojih napak."
Iskreno povedano, nisem presenečen. Vi se strinjate mobitel od svojega delodajalca in da ste šokirana, da bi bilo mogoče uporabiti za sledite s pomočjo globalnih tehnologije položaja? Prosimo, jaz ne mislim tako. Tip je bil goljufija. Njegov delodajalec je našel s pomočjo perk se je z njim.
Zdi se, kot nobenega razumnega pričakovanja zasebnosti obstaja na delovnem mestu, zlasti v lasti delodajalca opreme, kot so računalniki in telefoni. Glede na november 12, 2006 Chicago Sun-Times članek, GPS se uporablja osem odstotkov podjetij, za sledenje vozil, vendar se začenja najti spremljanje rabe pisarniški delavci. Kot se je izkazalo, le dveh držav - Connecticut Delaware in - zahtevajo zaposlenih je treba sporočiti, da so GPS naprave, ki se uporabljajo za spremljanje njihovih dejavnosti.
"Za določeno stopnjo, dokler je delodajalca orodja boste uporabljali, delodajalec pravila," Leslie Ann Reis, delovno mesto zasebnosti strokovnjak na John Marshall Law School, je povedal Chicago Sun-Times.
Leta 2005 je raziskava 526 podjetij z American Management Association, trije od štirih družb, sprejete za spremljanje spletne aktivnosti svojih zaposlenih, polovica priznala, da bo pregledala svoje računalniške datoteke in spremljanje klicanih telefonskih številk, in pol priznal uporabo video nadzora , v primerjavi s samo 33 odstotkov pred štirimi leti. Do leta 2010 bo video tehnologije nadzora se $ 8640000000 posli pa v skladu raziskovalna družba Frost & Sullivan.
Ampak to se vse opravljeno v skrivnost? Ni res. American Management / ePolicy inštituta pravi, da 80 odstotkov Delodajalci, ki uporabljajo naprave za spremljanje, obvestiti svoje delavce, da bodo posneli svoj računalnik za vsebino, keystrokes in tipkovnico čas, 82 odstotkov jih obvesti, da so pregledali računalniških datotek, 86 odstotkov jih obvesti, da je e-email se opazujejo, in 89 odstotkov jih povem, da se spremljajo internetne obiske.
In koliko še bo šel? Misli biometričnih podatkov, če minuskula radiofrekvenčno identifikacijo (RFID) čipi, velikosti riževega zrna, ki se vstavi pod kožo, ki omogoča delodajalcu, da bi spremljali vaše prstne odtise in vzorec glasu. In za zdaj, bi lahko karkoli in vse, kar storite na računalnik delodajalca se uporablja proti vam.
"Računalniški sistem je v lasti delodajalca in kot taka mora delodajalec pravico nadzorovati internetnih aktivnostih in e-pošte," Nancy Flynn, izvršni direktor Inštituta za ePolicy Columbus, Ohio, je povedal Pittsburgh Post-Gazette v 12. marec , 2006 članek, ki ga Kitchen Patricia. "Zaposleni ne smejo biti v razumno pričakovati zasebnosti."
Je zelo malo zakonodaje v zvezi z elektronskimi zaposlenega spremljanje, in zakon, ki ne obstaja, je neurejenih. Ameriške ustave, državnih ustav, zvezni in državni statut ne vsebuje veliko usmeritev, glede pravice do zasebnosti na delovnem mestu, zlasti v zasebnem sektorju.
Glavni zakonsko pravo na tem področju elektronskih komunikacij, Zakon o zasebnosti iz leta 1986, ki "prepoveduje namerno ali namerne zadržanju, pristopu, razkritja ali uporabe svojih elektronskih komunikacij," vendar pa je veliko izjem, ko gre za spremljanje zaposlenega. Ker zakon je res samo spremembe zveznega zakona wiretapping, bo le redko zaščito delavcev.
Torej, zakaj sploh so delodajalci zatekajo k ti ukrepi? Prosite in boste dobili dolg seznam razlogov: da bi izsledila spolnega nadlegovanja primerov, nesreč, nasilja, kriminalnih dejavnosti in zaposlenih lenobe. In v pravnih sporih, delodajalci zatekajo pogosteje elektronskih dokazov.
V času, ko pišem to, je skupina taksi voznikov v New Yorku Naključje šel na stavko v protest dodajanje GPS naprave za svoje avtomobile, ki omogoča taxi Komisijo, naj spremlja, če so v vsakem trenutku. Tehnologija bo dal video zasloni v zadnjem delu avtomobilov, ki omogoča kolesarji paziti svoje poti ali celo televizijo, in besedilo-sporočila naprave v spredaj, ki omogoča voznikom, da stik komisije za navodila. Jasno je, da to tehnologijo se širi.
Bottom Line:
1) nadzorne kamere so povsod - korporacije, vladne stavbe, šole, dvigala
2) nikoli ne stvari od svojega delodajalca (zaloge in tako)
3) ne pozabite, da lahko vaš delodajalec preverite svojo e-pošto (to je njihovo premoženje po vsem!)
4) z robide, pozivniki, in takojšnje sporočanje, je težko sprejeti "off", v pisarni!
Komentarji na ta vpis se je zaključila.