Telefón Sledovanie vášho zamestnanca pomocou mobilného telefónu špión s nahrávania mobilný telefón.
Je váš šéf vás pozoruje pri práci prostredníctvom vašej kancelárii-vydal elektronické zariadenia? Pravdepodobne. A je to legálne? Jo!
Minulý týždeň, New York školy kancelár Joel Klein vystrelil John Halpin, stavebným dozorom, ktorý pracoval pre ministerstvo školstva za 21 rokov, u opakovane odchode z práce skôr. (Je iróniou, že sa ukáže, že on robil show sa čoskoro do práce pomerne často. Možno, že potrebuje nový rozvrh?)
Správne právo sudca Tynia Richard našiel ho vinným z poskytovania falošných časové záznamy, ktoré dokazujú, že odišiel z práce skôr toľko ako 83 krát (!) Medzi 2. marca a 9.8.2006. "Táto osoba bola dostávajú zaplatené za to, že funguje," škôl hovorca Margie Feinberg povedal The New York Post.
Odkiaľ pochádzajú dôkaz? Zamestnanca mobilný telefón. Ukazuje sa, že spoločnosť-vydal mobilný telefón obsahuje Global Positioning System (GPS), sledovanie zariadenia. Sa tiež zistilo, že Halpin čas karty vždy zdala byť pečiatkou od rovnakého stroja, hoci on bol čakal, že pracovať v rôznych miestach každý deň.
Halpin tvrdí, že on bol nikdy informovaný, že mobilný telefón by sa sledovať jeho pohyb, keď ho prijala v roku 2005. Má prípad? Nie tak celkom. Sudca Richard zdôraznil, že ministerstvo školstva nemusel ", aby informovala svojich zamestnancov o všetkých metód môže prípadne použiť na odhalenie ich porušenia."
Úprimne povedané, nie som prekvapený. Súhlasíte mobilný telefón od svojho zamestnávateľa, a ty si šokovaný, že by mohli byť použité pre sledovanie vás globálne navigačné technológie? Prosím, já si to nemyslím. Ten chlap bol podvod. Jeho zamestnávateľ zistil pomocou vystrojit dali k nemu.
Vyzerá to, že žiadny rozumný očakávania súkromia existuje na pracovisku, a to najmä na zamestnávateľa-vlastnil vybavenie ako počítače a telefóny. Podľa 12.11.2006 Chicago Sun-Times článok, GPS je používaný osem percent spoločností sledovať vozidla, ale začína sa nájsť využitie sledovanie administratívna pracovníčka. Ako sa ukázalo, iba dva štáty - Connecticut a Delaware - vyžadujú zamestnancami je oznámené, že GPS prístroje sa používajú na monitorovanie ich činnosti.
"Do istej miery, ak to zamestnávateľ nástroje, ktoré používate, zamestnávateľ pravidlá," Leslie Ann Reis, pracovisko súkromia expert na John Marshall Law School, povedal Chicago Sun-Times.
V roku 2005 prieskumu 526 spoločností American Management Association, tri zo štyroch spoločností, prijatých na monitorovanie webové aktivity svojich zamestnancov, polovica spoločnosti prijaté na preskúmanie svojich počítačových súborov a sledovanie volané telefónne čísla, a polovica prijatý do using video monitoring , sa len z 33 percent pred štyrmi rokmi. Do roku 2010 bude video technológie, a podobne byť 8,64 miliardy amerických dolárov podnikania, podľa výskumu spoločnosti Frost & Sullivan.
Ale je to všetko sa deje v tajnosti? Nie tak celkom. Americký management / ePolicy ústav hovorí, že 80 percent zamestnávateľov s využitím monitorovacích zariadení oznámi svojich zamestnancov, že ich počítačové obsahu, stisky kláves a klávesnice čas bude zaznamenaný, 82 percent, oznámi im, že súbory v počítači sú prehodnocovať; 86 percent, oznámi im, že e-email je sledovaný, a 89 percent povedzte im, že Internet návštev sú monitorované.
A ako dlho ešte bude to šlo? Myslíš, že biometrie, kde nepatrný rádiofrekvenčná identifikácia (RFID) čipy o veľkosti ryžového zrnka, ktorý znie pod kožu, čo umožňuje zamestnávateľovi sledovať svoje odtlačky prstov a hlas vzorom. A teraz, vy na svojho zamestnávateľa počítača čokoľvek a všetko, čo by mohlo byť použité proti vám.
"Počítačový systém je vo vlastníctve zamestnávateľa a ako taký zamestnávateľ má právo sledovať internetovú aktivitu a e-mail," Nancy Flynn, výkonný riaditeľ ePolicy ústavu Columbus, Ohio, povedal Pittsburgh Post-Gazette v 12.března , 2006 článok Kuchyňa Patricia. "Zamestnanci by mali mať rozumné očakávania, na súkromie."
Existuje len veľmi málo právnych predpisov týkajúcich sa elektronického zamestnanca monitoring, a zákon, ktorý existuje, je nestály. Americká ústava, štátne ústavy, federálne a štátne zákony neposkytujú veľa pokyny práv na ochranu súkromia na pracovisku, a to najmä v súkromnom sektore.
Hlavným zákonné právo v tejto oblasti je súkromia v elektronickej komunikácii akte z roku 1986, ktorý "zakazuje úmyselné alebo úmyselného zadržania, pristúpení, oznámenie alebo využitie niečieho elektronickej komunikácie", ale má veľa výnimiek, pokiaľ ide o zamestnancov monitoring. Pretože zákon je naozaj len zmenu federálny odpočúvanie zákon, bude to zriedka chrániť zamestnancov.
Tak prečo práve zamestnávatelia sa uchyľovať k týmto opatreniam? Opýtajte sa a dostanete dlhý zoznam dôvodov: vypátrať sexuálne obťažovanie prípadoch, nehody, násilie, kriminalita a zamestnanca lenivosť. A v súdnych sporoch, zamestnávatelia sú uchyľuje častejšie na elektronických dôkazov.
V čase, keď píšem toto, skupina taxikárov v New Yorku sa náhodne šiel do štrajku na protest proti pridanie zariadenia GPS na ich auta, ktorý umožňuje taxi Komisiu, aby sledovala, kde sú po celú dobu. Táto technológia bude klásť video obrazovky v zadnej časti auta, čo umožňuje jazdci sledovať ich cestu, alebo dokonca televízia, a text-messaging zariadenia v prednej, čo umožňuje vodičom kontaktovať Komisii pre smery. Je zrejmé, že táto technológia sa šíri.
Zrátané podčiarknuté:
1) kamery sú všade - korporácie, vládne budovy, školy, výťahy
2) Nikdy sa veci od svojho zamestnávateľa (dodávky a také)
3) Nezabudnite, že váš zamestnávateľ môže pozrite sa na vaše e-maily (je to ich majetok po všetkom!)
4) s ostružín, pagery, a instant messaging, je ťažké prijať "off" mimo kanceláriu!
Komentáre k tomuto vstupu sú zatvorené.