Телефон мониторинга ваших сотрудников с помощью шпиона сотовый телефон с ячейки записи телефона.
Ваш босс наблюдает за вами на работе через ваш офис выпущенные электронные устройства? Возможно. И в том, что законно? Да!
На прошлой неделе в Нью-Йорке школы канцлер Джоэл Клейн уволен Джон Халпин, руководитель строительства, который работал на Департамент образования в течение 21 лет, неоднократно уходить с работы раньше. (Как ни странно, оказывается, что он показывал рано для работы довольно часто. Может быть, ему нужно новое расписание?)
Судья по административным делам Tynia Ричард признал его виновным в даче ложных записей время, доказательств того, что он ушел с работы еще больше, чем 83 раз (!) В период с марта 2 и 9 августа 2006 года. "Этот человек был получать деньги за не работает," пресс-секретарь школы Марджи Файнберг рассказал New York Post.
Где доказательства пришел? ячейки работника телефона. Оказывается, что компании-выданных сотовый телефон, содержащихся Глобальной системы позиционирования (GPS) устройство слежения. Было также отмечено, что карты Халпин время всегда казалось, штамп на той же машине, хотя он должен был работать в разных местах каждый день.
Халпин утверждает, что он никогда не был проинформирован, что сотовый телефон будет контролировать его движение, когда он принял ее в 2005 году. Есть ли у него дела? Не совсем. Судья Ричард подчеркнул, что Департамент образования не нужно ", чтобы предупредить своих сотрудников всех методов ее возможно использовать, чтобы раскрыть их проступки."
Честно говоря, я не удивлен. Вы согласны с мобильного телефона от вашего работодателя, и вы шокированы тем, что она может быть использована для отслеживания вы через глобальные технологии позиционирования? Пожалуйста, я так не думаю. Парень был обман. Его работодатель найден с помощью перка они дали ему.
Похоже, что нет разумных ожиданий конфиденциальности существует на рабочем месте, особенно на работодателя имущества, принадлежащего, как компьютеры и телефоны. В соответствии с 12 ноября 2006 статья Chicago Sun-Times, GPS используется восемь процентов компаний для отслеживания транспортных средств, а следовательно, начинает находить применение мониторинга служащих. Как оказалось, только два состояния - Коннектикут и Делавэр - требовать от работников уведомление, что GPS-устройства используются для контроля за их деятельностью.
"В определенной степени, пока это инструменты работодателя вы используете, работодателем правил", Лесли Энн Рейс, на рабочем месте эксперта конфиденциальности в John Marshall Law School, сказал Chicago Sun-Times.
В 2005 году опрос 526 компаний по американской ассоциации управления, три из четырех компаний, допущенных к мониторинга веб деятельности его сотрудников, половина компании допущены к пересматривают свои компьютерные файлы и мониторинга набранных номеров, а половина призналась в использовании видеонаблюдения , по сравнению с лишь 33 процентов четыре года назад. К 2010 году видео технологии наблюдения будет $ 8640 млн бизнеса, согласно исследованию компании Frost & Sullivan.
Но это все делается в тайне? Не совсем. Американский менеджмент / ePolicy института говорит, что 80 процентов работодателей, использующих устройства контроля уведомляет своих работников, что их компьютер для содержания, нажатия клавиш клавиатуры и времени будет записан; 82 процентов Сообщите им, что компьютерные файлы рассматриваются; 86 процентов уведомить их, что электронная электронной почте следят, и 89 процентов говорят им, что Интернет посещений контролируются.
И как далеко это пойдет? Подумайте, биометрия, где незначительные радиочастотной идентификации (RFID) чипы, размер рисового зерна, будет вставлен под кожу, что позволяет работодателю отслеживать ваши отпечатки пальцев и голос картины. А пока, ничего, и все вы делаете на компьютере вашего работодателя может быть использовано против вас.
"Компьютерная система является собственностью работодателя и как таковой работодатель имеет право контролировать деятельность Интернета и электронной почты," Нэнси Флинн, исполнительный директор Института ePolicy Колумбус, штат Огайо, сказал Pittsburgh Post-Gazette в 12 марта 2006 г. статья Кухня Патриция. "Сотрудники должны иметь никаких разумных ожиданий на неприкосновенность частной жизни".
Существует очень мало законы, касающиеся электронного мониторинга сотрудника, и закон, который существует является нерешенной. Конституций Конституция США, государственных, федеральных и государственных уставов не дают много указаний на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, особенно в частном секторе.
Основной Конституционное право в этой области конфиденциальности электронных сообщений от 1986 года, которая "запрещает преднамеренное или умышленное перехвата, присоединения, разглашение или использование своей электронной связи", но она имеет много исключений, когда дело доходит до сотрудника мониторинга. Потому что закон на самом деле просто поправки в федеральный закон прослушивание телефонных разговоров, он будет редко защиты работников.
Так почему именно работодатели прибегают к этим мерам? Спросите и вы получите длинный список причин: чтобы выследить случаев сексуального домогательства, несчастных случаев, насилия, преступной деятельности и сотрудника лень. И в судебных процессах, работодатели прибегают чаще электронных доказательств.
В то время я пишу это, группа водителей такси в Нью-Йорке случайно объявили забастовку в знак протеста против того устройств GPS в свои автомобили, что позволяет такси комиссии по контролю, где они в любое время. Технология будет поставить видео экраны в задней части машины, что позволяет водителю следить за их маршрут или даже телевизор, и обмена текстовыми сообщениями устройств в отдел, что позволяет водителю связаться комиссии по направлениям. Ясно, что эта технология распространяется.
Практический результат:
1) камеры наблюдения всюду - корпораций, правительственных зданий, школ, лифтов
2) никогда не принимают вещи от вашего работодателя (поставки и т.п.)
3) помнить, что ваш работодатель может проверить вашу электронную почту (это их собственность в конце концов!)
4) с ежевикой, пейджеры и мгновенный обмен сообщениями, трудно принять "OFF" из офиса!
Комментарии к данной записи закрыты.