Telefon de monitorizare angajat prin folosirea unui telefon mobil spion cu inregistrare pe telefonul mobil.
Este seful tau te privesc la locul de muncă prin intermediul dvs. de dispozitiv electronic de birou emise? Probabil. Şi că este legal? Da!
Săptămâna trecută, New York School cancelarul Joel Klein concediat John Halpin, un supraveghetor construcţii care a lucrat pentru Departamentul de Educaţie pentru 21 de ani, pentru a pleca în mod repetat de lucru mai devreme. (În mod ironic, se dovedeşte că el a făcut spectacol până la începutul anului de muncă destul de frecvent Poate are nevoie de un nou program?.)
Drept administrativ judecător Tynia Richard l-au găsit vinovat de a da înregistrări false timp, dovada care arată că el a plecat devreme de lucru cât mai multe 83 de ori () între 3.2 şi 09 aug 2006!. "Această persoană a fost platit pentru a nu de lucru," purtătoarea de cuvânt a şcolilor Margie Feinberg a spus New York Post.
În cazul în care a făcut dovada provin de la? Angajatului telefon mobil. Se pare că telefonul mobil compania emise de conţinea un Global Positioning System (GPS) dispozitiv de urmărire. Sa remarcat, de asemenea că plăcile timp Halpin întotdeauna părea să fie ştampilate de la aceeaşi maşină, deşi era de aşteptat să lucreze în diferite locaţii în fiecare zi.
Halpin susţine că el nu a fost niciodată informat că telefonul mobil va monitoriza mişcarea sa, când a acceptat în 2005. Are un caz? Nu chiar. Judecătorul Richard a subliniat faptul că Departamentul de Educaţie nu au nevoie "de a notifica angajaţilor săi de toate metodele pe care le poate utiliza, eventual, pentru a descoperi abateri lor."
Sincer, nu ma surprins. Aţi accepta un telefon mobil de la angajator si esti socat că ar putea fi folosite pentru a va urmări prin intermediul tehnologiei de poziţionare globală? Te rog, nu cred acest lucru. Tipul a fost inselat. angajatorului său aflat folosind un cadou-au dat cu el.
Se pare ca nici o speranţă rezonabilă de intimitate există la locul de muncă, în special privind echipamentele aflate în proprietatea angajatorului cum ar fi computere şi telefoane. Potrivit unui douăsprezece-11-2006 articol Chicago Sun-Times, GPS-ul este folosit de opt la sută de companii pentru a urmări de vehicule, dar este incepand de a găsi utilizarea de monitorizare angajaţii din birouri. După cum se dovedeşte, doar două state - Connecticut şi Delaware - impun angajaţilor să fi notificat că dispozitivele GPS sunt folosite pentru a monitoriza activităţile lor.
"Pentru un anumit grad, atâta timp cât este instrumente angajatorului pe care îl utilizaţi, regulile de angajator", Leslie Ann Reis, un expert de confidenţialitate de la locul de muncă, John Marshall Facultatea de Drept, a spus la Chicago Sun-Times.
Într-un sondaj din 2005, 526 companii de către Asociaţia Americană de Management, trei din cele patru societăţi admise la monitorizarea activităţilor Web a angajaţilor săi, jumătate din societăţile admise la revizuirea fişierele lor calculator şi de monitorizare numere de telefon apelate, iar jumătate admise la utilizarea de monitorizare video , fata de numai 33 la sută acum patru ani. Până în 2010, tehnologia de supraveghere video va fi o afacere 8.64 miliarde dolari, potrivit companiei de cercetare Frost & Sullivan.
Dar este aceasta toate fiind făcute în secret? Nu chiar. American Management / ePolicy Institutul spune că 80 la sută din angajatori folosind dispozitive de supraveghere notifică faptul că lucrătorii lor pentru conţinutul lor calculator, intrarile de la tastatura si tastatura de timp vor fi înregistrate; 82 la sută, să le comunice că fişierele de calculator sunt revizuite; 86 la sută, să le comunice că e-mail se uită; şi 89 la sută, le spun că vizitele pe Internet sunt monitorizate.
Şi cât de mult va merge? Gandeste-te biometriei, în cazul în care minuscul radio frequency identification (RFID), cipuri, de marimea unui bob de orez, va fi introdus sub piele, care să permită un angajator pentru a urmări amprentele tale şi de model de voce. Şi pentru acum, nimic şi tot ceea ce face pe calculatorul angajatorului dvs. ar putea fi folosit împotriva ta.
"Sistemul informatic este proprietatea angajatorului şi, ca atare angajatorul are dreptul de a monitoriza activitatea pe Internet şi e-mail", Nancy Flynn, director executiv al Institutului de ePolicy Columbus, Ohio, a declarat Pittsburgh Post-Gazette într-un 12-3 2006, articol de Bucătărie Patricia. "Angajaţii trebuie să aibă nici o speranţă rezonabilă la intimitate."
Nu este drept foarte puţin în ceea ce priveşte monitorizarea angajaţilor electronice, precum şi legea care exista este nelinistit. Constitutia Statelor Unite, constituţiile de stat, statutul federal şi de stat nu oferă îndrumări mult pe dreptul la viaţă privată la locul de muncă, în special în sectorul privat.
Principala lege legale în acest domeniu este de comunicaţii electronice Privacy Act din 1986, care "interzice interceptarea intenţionată sau intenţionate, de aderare, divulgarea sau utilizarea de comunicare cuiva electronice", dar are o mulţime de excepţii atunci când vine vorba de monitorizare a angajaţilor. Deoarece legea este de fapt doar un amendament la lege wiretapping federale, va proteja rareori de angajati.
Deci, de ce sunt mai exact angajatorilor de a recurge la aceste măsuri? Cereţi şi veţi obţine o listă lungă de motive: pentru a urmări în jos de cazuri hărţuire sexuală, accidente, violenţă, activităţi infracţionale şi lene angajat. Şi în procese, angajatorii recurg mai des la probe electronice.
La momentul scriu asta, un grup de şoferi de taxi din New York au haphazardly plecat în grevă pentru a protesta adăugarea de dispozitive GPS pentru masinile lor, care să permită Comisiei de taxi pentru a monitoriza cazul în care sunt în orice moment. Tehnologia va pune ecrane video, în partea din spate a automobilelor, care să permită riderii sa ma uit la ruta lor, sau chiar de televiziune, precum şi dispozitive de mesaje text în faţă, care să permită conducătorilor auto să contactaţi comisia pentru direcţii. În mod evident, această tehnologie este de raspandire.
Bottom Line:
1) camere de supraveghere sunt peste tot - societăţi, clădiri guvernamentale, scoli, ascensoare
2) nu ia lucrurile de la angajator (bunuri şi cum)
3) amintiţi-vă că angajatorul poate verifica mesajele de poştă electronică (e proprietatea lor, după toate!)
4) cu mure, pagere, şi mesaje instant, e greu să ia "oprit" din birou!
Comentarii pe această intrare sunt închise.