Monitorizarea telefon mobil prin utilizarea unui telefon mobil Spy Software-ul poate preveni "sexting" la locul de muncă prin utilizarea de telefon mobil de înregistrare şi Telefon capacităţilor de monitorizare.
Doar atunci când ai crezut că a fost sigur de a merge de cabine de co-lucrătorilor "fără legat la ochi, o ameninţare tehnologice noi poate fi vine la un ecran mic aproape de tine. A fost nevoie de ani pentru eticheta angajator-angajat să fuzioneze în norme cu privire la spaţiul de lucru gestionat de pornografie si web site-uri sociale. Acum, "sexting", a ajuns să ameninţe mediul locul de muncă.
Prea mult de Prea Little
Accelerarea ce în ce mai rapid la un Blackberry sau iPhone langa tine, însoţite de nevinovat chicoteşte: bine, tu chiar nu vreau să ştiu şi asta e problema prea mult de "prea puţin",.. La fel ca în formă de mici, dar sexual explicit imagini telefon mobil şi fotografii. Ecranele pot fi mici. . . dar pixeli spun prea mult din poveste.
O poveste recente în secţiunea locul de muncă a Oklahoman Daily remarcat faptul că o chelneriţă fost dat in judecata un restaurant Hooters din Fort Lauderdale, susţinând un manager de texting folosit ca o modalitate de a hartui sexual ei. Ei bine, veti spune. . . asta e Hooters.Corect, şi dacă hărţuirea sexuală s-au limitat la locurile unde îmbrăcat skimpily chelneriţe împinge aripi fierbinte, managerii de resurse umane peste tot nu ar fi lianţi mare grosime, sesiuni de formare şi cazuri în curs.
În aceeaşi poveste, un bijutier note he se ocupa de toate potenţiale "mic dispozitiv" probleme prin faptul angajaţii concediului lor de telefoane mobile în maşină sau în sala de pauză. Poate care funcţionează la un magazin de bijuterii în cazul în care inele de un alt fel sunt, în vederea , dar în majoritatea întreprinderilor, separarea de telefon mobil este o sentinţă la moarte.
Fals sentiment de securitate
Chris Pentella, în blog-ul ei, la locul de muncă Diva, constată că sexting este recunoscută ca o problemă la locul de muncă în creştere rapidă, în parte deoarece tehnologia oferă utilizatorilor un sentiment fals de securitate. Ea citate Shanti Atkins, CEO al ELT, Inc, o firmă din San Francisco care este specializată în etică şi de formare de conformitate.
Atkins, a carui firma ofera acum hărţuire sexuală de formare bazate pe sexting, spune că este "o mare problemă, continuă creştere, fiindcă tehnologii sunt în curs de dezvoltare mai rapid decât întreprinderile pot ţine pasul."
Mark Toth, şef al departamentului juridic pentru Manpower America de Nord, spune sexting este o adevarata provocare pentru angajatori, deoarece acestea nu pot monitoriza încă, dar poate fi considerat responsabil pentru aceasta.
"Aceasta are potenţialul de a crea risc semnificativ juridice ca unii angajaţi par să creadă că texting este mult mai casual decat de e-mail sau alte forme de comunicare, angajatorii nu pot / nu-l monitorizeze şi, astfel, regulile normale nu "Nu se aplică - ceva nu merge", a declarat Toth.
Timp pentru a actualiza manual
Ce este un angajator de conştiinţă să fac. . . scurt de confiscare telefoane la uşă şi procedura înapoi în tunel cu timpul, tehnologia?
Expertii recomanda ca managerii de resurse umane, care sunt deja actualizarea manualelor pentru a acoperi tweeting şi mesagerie instant şi site-uri sociale, includ "sexting", precum şi, pentru a elimina lacunele de genul "care a fost doar între prietenul meu şi cu mine. . . şi nimeni altcineva nu ar fi trebuit sa-l vezi "Oops..
Asiguraţi-vă că angajaţii ştiu că pentru mesaje text şi sexting atât a crea o înregistrare permanentă, care ar putea fi folosite în caz de hărţuire sexuală.
Aţi putea fi tentaţi să apeleze la sentimentul de angajaţi "de virtute şi dragoste de mama şi plăcintă cu mere, cerându-le dacă mama ar aproba într-adevăr de a trimite fotografii nud sau potenţial interpretat greşit" complimente "la telefon. Desigur, puteţi să nu întotdeauna fi siguri de faptul că răspunsul la una, astfel încât politicile concrete şi executorii sunt, probabil, un plan mai bun.
Comentarii pe această intrare sunt închise.