Telefone Acompanhamento de seu empregado, usando um espião do telefone celular com a gravação do telefone celular.

É o seu chefe ver você no trabalho através do seu equipamento de escritório, emissão eletrônica? Provavelmente. E isso é legal? Yep!

Na semana passada, New York City School chanceler Joel Klein demitido John Halpin, um supervisor de construção que já trabalhou para o Ministério da Educação há 21 anos, por várias vezes de sair do trabalho mais cedo. (Ironicamente, verifica-se que ele mostrou-se cedo para o trabalho com bastante freqüência. Talvez ele precisasse de uma nova agenda?)

Direito Administrativo Tynia juiz Richard declarou culpado de dar falsos registros de tempo, a prova de que ele deixou o trabalho mais cedo quanto 83 horas (!) Entre 02 de março e 09 de agosto de 2006. "Este indivíduo estava sendo pago para não trabalhar", porta-voz Margie Feinberg escolas disse ao The New York Post.

Onde é que a prova vem? O telefone celular do funcionário. Acontece que o telefone celular de emissão da Companhia continha um Sistema de Posicionamento Global (GPS) dispositivo de rastreamento. Também foi observado que os cartões de tempo Halpin sempre pareceu ser carimbados na mesma máquina, embora ele era esperado para o trabalho em locais diferentes a cada dia.

Halpin créditos que nunca foi informado de que o celular iria acompanhar o seu movimento quando ele aceitou em 2005. Será que ele tem um caso? Não é verdade. O juiz Richard salientou que o Ministério da Educação não "necessidade de notificar seus empregados de todos os métodos que podem eventualmente usar para descobrir a sua falta."

Francamente, eu não estou surpreso. Você aceita um celular do seu empregador e que está chocado que poderiam ser usados para rastreá-lo através da tecnologia de posicionamento global? Por favor, eu não penso assim. O cara estava trapaceando. Seu empregador descobriu através de um privilégio que lhe deu.

Parece que qualquer expectativa razoável de privacidade existe no local de trabalho, especialmente em equipamentos de propriedade do empregador, como computadores e telefones. De acordo com um 2006 Chicago 12 de novembro, o artigo Sun-Times, o GPS é usado por oito por cento das empresas para controlar os veículos, mas está começando a encontrar o uso de monitorização trabalhadores de escritório. Como se vê, apenas dois estados - Connecticut e Delaware - exigem que os empregados sejam notificados de que os dispositivos GPS estão sendo usados para monitorar suas atividades.

"Até certo ponto, enquanto instrumentos de que dispõe o empregador que você está usando, as regras do empregador," Leslie Ann Reis, especialista em privacidade no local de trabalho John Marshall Law School, disse ao Chicago Sun-Times.

Em uma pesquisa realizada em 2005 de 526 empresas pela American Management Association, três das quatro empresas admitidas à monitorização das actividades Web de seus empregados, a metade das empresas admitidas à revisão de seus arquivos de computador e monitoramento números de telefone discados, ea outra metade admitiu o uso de monitoramento de vídeo , contra apenas 33 por cento há quatro anos. Em 2010, a tecnologia de videovigilância vai ser uma empresa de 8.640 milhões dólares, segundo a empresa de pesquisa da Frost & Sullivan.

Mas isso é tudo o que está sendo feito em segredo? Não é verdade. A Administração Americana / ePolicy Institute diz que 80 por cento dos empregadores que utilizem dispositivos de monitorização notificar os seus trabalhadores para que o seu conteúdo do computador, teclas do teclado e do tempo será gravado; 82 por cento notificá-los que os arquivos de computador são analisados, 86 por cento e notificá-los que por e-mail está sendo vigiado, e 89 por cento deles dizem que as visitas são monitoradas Internet.

E quanto mais ela vai? Pense biometria, identificação por freqüência em minúsculo rádio (RFID) chips, do tamanho de um grão de arroz, será inserido sob a pele, permitindo que um empregador para monitorar suas impressões digitais e padrões de voz. E por agora, tudo e qualquer coisa que você faz no computador do seu empregador poderia ser usado contra você.

"O sistema informático é propriedade do empregador e, como tal, o empregador tem o direito de monitorar a atividade de Internet e e-mail", disse Nancy Flynn, diretora executiva do ePolicy Institute of Columbus, Ohio, disse o Pittsburgh Post-Gazette de 12 de marco de 2006 artigo de Cozinha Patricia. "Os funcionários devem ter qualquer expectativa razoável de privacidade".

Não há lei muito pouco em relação ao monitoramento eletrônico dos empregados, a lei que existe é instável. A Constituição E.U., constituições estaduais, leis federais e estaduais não dão muita orientação sobre os direitos de privacidade no local de trabalho, especialmente no sector privado.

A principal lei estatutária nesse campo é o Electronic Communications Privacy Act de 1986, que "proíbe a intercepção intencional ou não intencional, de adesão, divulgação ou utilização de uma de comunicações electrónicas", mas tem um monte de exceções quando se trata de acompanhamento do empregado. Porque a lei é realmente apenas uma alteração à lei das escutas telefónicas federal, que raramente irá proteger os trabalhadores.

Então, por que são exatamente os empregadores de recorrer a estas medidas? Peça e você vai ter uma longa lista de razões: para rastrear casos de assédio sexual, acidentes, violência, criminalidade e preguiça empregado. E em processos judiciais, os empregadores estão a recorrer mais frequentemente a evidência eletrônica.

No momento eu estou escrevendo isso, um grupo de motoristas de táxi em Nova York tem a esmo em greve para protestar contra a inclusão de dispositivos de GPS em seus carros, permitindo que a comissão de táxi para o monitor onde eles estão em todos os momentos. A tecnologia vai colocar telas de vídeo na parte traseira dos veículos, permitindo que os pilotos para ver sua rota ou mesmo televisão, e de mensagens de texto os dispositivos na frente, permitindo aos condutores de contacto da comissão para os sentidos. Claramente, esta tecnologia está se espalhando.

Bottom Line:
1) câmeras de vigilância estão em toda parte - empresas, edifícios governamentais, escolas, elevadores
2) nunca ter coisas do seu empregador (fornecimentos e tal)
3) Lembre-se que o seu empregador poderá verificar seus e-mails (é a sua propriedade depois de tudo!)
4), com amoras, pagers, e mensagens instantâneas, é difícil tirar o "fora" do escritório!

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