Cell Phone Vigilância através da utilização de um telefone celular Software espião pode impedir "sexting" no local de trabalho usando telefone celular de gravação e monitoramento Telefone Capabilities.
Apenas quando você pensou que era seguro caminhar por cubículos seus colegas de trabalho ", sem uma venda nos olhos, uma nova ameaça tecnológico pode estar chegando a uma tela pequena perto de você. Demorou anos para que a etiqueta empregador-empregado para mesclar as regras desktop gerenciáveis sobre pornografia e sites sociais. Agora, "sexting" chegou a ameaçar o ambiente de trabalho.
Too Much Too Little das
Acelerando cada vez mais rapidamente para um Blackberry ou iPhone perto de você, acompanhado de risos inocentes:.. Bem, você realmente não quer saber E esse é o problema de excesso de "muito pouco", como na forma de pequena, mas de sexo explícito Imagens de celular e fotos. As telas podem ser pequenas. . . Mas os pixels dizer de forma demasiada da história.
A história recente da seção local de trabalho do Daily Oklahoman observou que uma antiga garçonete da casa está processando um restaurante Hooters em Fort Lauderdale, afirmando que um gerente de mensagens de texto usado como uma forma de assediar sexualmente dela. Bem, você diz. . . que é Hooters. Direita, e se o assédio sexual eram limitadas aos lugares onde garçonetes vestidas skimpily empurrar as asas quentes, os gerentes de RH em todos os lugares não teria grande espessos, sessões de formação e os casos pendentes.
Na mesma história, um joalheiro notas que ele lida com todo o potencial "pequeno dispositivo de" problemas por ter os seus empregados deixam seus celulares no carro ou na sala de descanso. Talvez que trabalha em uma loja de jóias onde os anéis de uma espécie diferente estão em ordem , mas na maioria das empresas, a separação de telefone celular é uma sentença de morte.
Falsa sensação de segurança
Chris Pentella, em seu blog, no local de trabalho da diva, observa que "sexting" é reconhecida como um problema local de trabalho em rápido crescimento, em parte porque a tecnologia oferece aos usuários uma falsa sensação de segurança. Ela cita Shanti Atkins, diretor executivo da ELT, Inc., uma empresa de San Francisco especializada em ética e formação de conformidade.
Atkins, cuja empresa está oferecendo treinamento de assédio sexual com base no "sexting", diz que é "um problema enorme e crescente, porque as tecnologias estão se desenvolvendo mais rápido do que as empresas podem manter-se."
Marcos Toth, diretor jurídico da Manpower América do Norte, diz que "sexting" é um verdadeiro desafio para os empregadores, porque eles ainda não podem controlá-lo, mas pode ser responsabilizado por isso.
"Tem o potencial de criar riscos legais significativos como alguns funcionários parecem acreditar que texting é muito mais casual do que e-mail ou outras formas de comunicação, os empregadores não pode / não monitorá-lo e, assim, as regras normais não "Não se aplica - vale tudo", disse Toth.
Hora de atualizar o Manual
O que é um empregador de consciência para o fazer. . . curto de confiscar os telefones na porta e segue para trás no túnel do tempo tecnologia?
Os especialistas recomendam que os gestores de RH, que já estão atualizando seus manuais para cobrir sites tweeting e mensagens instantâneas e social, incluem "sexting", bem como, para eliminar lacunas, como "isso foi apenas entre o meu namorado e eu. . . e ninguém mais deveria ver isso. "Oops.
Tornar os funcionários saibam que texting e sexting ambos criam um registro permanente que pode ser usado em um caso de assédio sexual.
Você pode ser tentado a apelar para o senso dos trabalhadores da virtude e do amor de mamãe e torta de maçã, perguntando-lhes se a mãe realmente iria aprovar o envio de fotos nuas ou potencialmente mal interpretado "elogios" sobre o telefone. Claro, você não pode sempre ter a certeza da resposta para que as políticas de um, de modo concreto e exequível são, provavelmente, um plano melhor.
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