Telefon twój pracownik monitoringu przy użyciu telefonu komórkowego z szpieg nagrywania telefon.
Czy twój szef patrzy w pracy za pośrednictwem urzędu, wydaje urządzenia elektronicznego? Prawdopodobnie. I czy jest to zgodne z prawem? Tak!
W zeszłym tygodniu w Nowym Jorku Szkoły kanclerz Joel Klein John Halpin gazowe, kierownik budowy, który pracował w Departamencie Edukacji przez 21 lat, kilkakrotnie wychodząc z pracy wcześniej. (Jak na ironię okazuje się, że nie pojawi się już w pracy dość często. Może on potrzebny nowy harmonogram?)
Prawa administracyjnego sędzia Tynia Richard znalazł go winnym za składanie fałszywych rejestracji czasu, wskazujące, że wyjechał pracować już aż 83 razy (!) Od marca do 2 i 09 sierpnia 2006. "Ten człowiek był już zapłacił za nie działa", szkoły rzeczniczka Margie Feinberg powiedział The New York Post.
Gdzie dowód pochodzi? Pracownika telefonu komórkowego. Okazuje się, że firma wydawane komórka zawiera system globalnego pozycjonowania (GPS) urządzenie lokacyjne. Odnotowano również, że czas Halpin karty zawsze wydawała się być wybite z tej samej maszyny, choć oczekiwano, do pracy w różnych miejscach, każdego dnia.
roszczeń Halpin, że nigdy nie została poinformowana, że telefon będzie monitorować jego ruch, kiedy przyjęła ją w 2005 roku. Czy ma sprawy? Nie do końca.Sędzia Richard podkreślił, że Ministerstwo Edukacji nie trzeba "o jej pracowników wszystkich metod, może to być może ich używać w celu wykrycia wykroczenia."
Szczerze mówiąc, nie jestem zdziwiony. Zaakceptowania telefon od pracodawcy i jesteś zaskoczony, że to może być wykorzystywane do śledzenia użytkownika przez światowego rynku technologii pozycjonowania? Proszę, nie sądzę. Facet był oszustwem. Pracodawcy znajduje się przy perk dali do niego.
Wydaje się, że nie uzasadnione oczekiwanie prywatności istnieje w miejscu pracy, w szczególności przez pracowników na urządzenia takie jak komputery i telefony. Zgodnie z 12 listopada 2006 artykuł Chicago Sun-Times, GPS jest używany przez osiem procent firm do śledzenia pojazdów, ale zaczyna znaleźć zastosowanie monitorowania pracowników biurowych. Jak się okazuje, tylko dwa państwa - Connecticut i Delaware - nakładają na pracowników obowiązek być poinformowany, że urządzenia GPS są wykorzystywane do monitorowania ich działalności.
"Do pewnego stopnia, tak długo jak to pracodawcy narzędzi używasz, zasady pracodawca", Leslie Ann Reis, ekspert od prywatności w miejscu pracy John Marshall Law School, powiedział Chicago Sun-Times.
W 2005 roku badania 526 przedsiębiorstw przez American Management Association, trzy z czterech spółek dopuszczonych do monitorowania działań w sieci Web jej pracowników, połowa spółek dopuszczonych do dokonywania zmian w plikach komputerowych i monitorowania wybieranych numerów, a połowa przyznał się do stosowania monitoringu wideo , w porównaniu z tylko 33 procent cztery lata temu. Do 2010 r. technologia video nadzoru będą 8640000000 dolarów biznesu, w zależności od firmy badawczej Frost & Sullivan.
Ale to jest wszystko zrobione w tajemnicy? Nie do końca. American Management / ePolicy Institute mówi, że 80 procent pracodawców za pomocą urządzenia monitorujące powiadomić swoich pracowników, że ich zawartość do komputera, klawiszy klawiatury i czasu będą rejestrowane; 82 proc powiadomić ich, że pliki komputerowe są sprawdzane; 86 proc powiadomić ich, że e-e-mail jest monitorowany, a 89 proc powiedz im, że wizyty Internet są monitorowane.
I jak daleko to jest możliwe? Pomyśl biometrycznych, gdzie minuscule identyfikacji radiowej (RFID) chipy, wielkości ziarnka ryżu, zostanie wstawiony pod skórą, co pozwala pracodawcy na śledzenie odciski palców i wzór głos. I na razie nic i wszystko, co robisz na komputerze pracodawcy mogą być wykorzystane przeciwko tobie.
"System komputerowy jest własnością pracodawcy i jako taki pracodawca ma prawo monitorować ruch internetowy i e-mail," Nancy Flynn, dyrektor wykonawczy programu ePolicy Institute of Columbus, Ohio, powiedział Pittsburgh Post-Gazette w 12 marca , 2006 artykuł Kuchnia Patricia. "Pracownicy nie powinni mieć uzasadnione oczekiwanie prywatności.
Jest bardzo mało prawnych dotyczących elektronicznego monitorowania pracowników, a prawo nie istnieje, że jest niestabilny. Konstytucji USA, konstytucje państwowe, federalnych i stanowych ustaw nie zawierają zbyt wielu wskazówek na temat prawa do prywatności w miejscu pracy, w szczególności w sektorze prywatnym.
Głównym ustawowego prawa w tej dziedzinie jest Electronic Communications Privacy Act z 1986 r., który "zabrania umyślnego lub umyślnego zatrzymania, przystąpienia, ujawnienie lub wykorzystanie jednego z komunikacji elektronicznej", ale ma wiele wyjątków, jeśli chodzi o monitoring pracowników. , Ponieważ prawo jest tak naprawdę zmiany prawa federalnego podsłuch, to rzadko ochrony pracowników.
Dlaczego więc tak naprawdę są pracodawcy uciekają się do tych środków? Proście, a dostaniesz długą listę powodów:do śledzenia przypadków molestowania seksualnego, wypadki, przemoc, działalności przestępczej i lenistwo pracowników. Oraz w procesach sądowych, pracodawcy coraz częściej uciekają się do dowodów elektronicznych.
W momencie to piszę, grupa kierowców kabiny w Nowym Jorku mają przypadkowo strajkowali w proteście wprowadzeniem urządzeń GPS do swoich samochodów, umożliwiając Komisji taksówką do monitora, gdzie w każdej chwili. Technologii wprowadzi ekrany wideo w tylnej części samochodów, dzięki czemu zawodnicy do obejrzenia swojej trasie, a nawet telewizji, wiadomości tekstowe i urządzenia z przodu, co pozwala kierowcy na kontakt Komisji o wskazówki. Oczywiście technologia ta rozprzestrzenia się.
Dolna linia:
1) kamery są wszędzie - korporacje, budynki rządowe, szkoły, windy
2) nie brać rzeczy od pracodawcy (dostawy i inne)
3) należy pamiętać, że pracodawca może sprawdzić swoje wiadomości e-mail (za ich nieruchomości po wszystkim!)
4) z jeżyny, pagery, i czatu, trudno podjąć "off" z biura!
Komentarze na tej pozycji są zamknięte.