Po prostu kiedy wy pomyśleliście to było bezpiecznie chodzić przez szaf współpracowników "bez omacku, nowe zagrożenia technologiczne mogą przychodzić do małego ekranu w pobliżu. Minęło lat etykiety pracodawca-pracownik połączenie do opanowania zasad pulpit dotyczące pornografii i społecznych witryn sieci Web. Teraz "sexting" dotarła do zagrażać środowisku pracy.

Too Much Too Little

Przyspieszenie coraz szybciej do Blackberry czy iPhone blisko Ciebie, wraz z niewinną chichocze: Cóż, naprawdę nie chcę wiedzieć. I w tym tkwi problem. Zbyt dużo "za mało", jak w postaci drobnych, ale erotyczne obrazy i zdjęcia telefonu komórkowego. ekrany mogą być małe. . . ale pikseli powiedzieć zbyt wiele historii.

Niedawna historia w części w miejscu pracy z The Daily Oklahoman zauważyć, że były to kelnerka w restauracji Hooters pozwania w Fort Lauderdale, twierdząc, kierownik tekstylny wykorzystywane jako sposób nękał ją seksualnie. Cóż, można powiedzieć. . . to Hooters. prawej, a jeśli molestowanie seksualne były ograniczone do miejsc, w których skąpo ubrane kelnerki push Hot Wings, kierowników działów kadr nie wszędzie mają duże grube segregatory, szkoleń i spraw w toku.

W tę samą historię, jubiler zauważa, że obsługuje wszystkie potencjalne "małe urządzenie" problemy, które jego pracownicy opuszczają telefonów komórkowych w samochodzie lub w pokoju przerwy. Może, że pracuje w sklepie jubilerskim, gdzie pierścienie innego rodzaju są w porządku , ale w większości firm, oddzielenie od telefonów komórkowych to wyrok śmierci.

Fałszywe poczucie bezpieczeństwa

Chris Pentella, w swoim blogu, w miejscu pracy Diva, zauważa, że sexting jest uznawany za szybko rosnący problem pracy w części dlatego, że technologia daje użytkownikom fałszywe poczucie bezpieczeństwa. Ona cytuje Shanti Atkins, prezes ELT, Inc w San Francisco firma , która specjalizuje się w etyce i szkolenia zgodności.

Atkins, którego firma oferuje obecnie molestowania seksualnego szkolenia w oparciu o sexting, mówi, że jest "ogromny, coraz większy problem, ponieważ technologie rozwijają się szybciej niż firmy mogą nadążyć."

Mark Toth, dyrektor ds. prawnych Manpower dla Ameryki Północnej, mówi sexting to prawdziwe wyzwanie dla pracodawców, ponieważ nie mogą jeszcze monitor, ale może ponosić odpowiedzialności za to.

"To może powodować znaczne ryzyko prawne, jak niektórzy pracownicy zdają się wierzyć, że text jest o wiele bardziej casual niż e-mail lub inne formy komunikacji, pracodawcy nie mogą / nie jest monitor, a tym samym normalnych zasad don Nie stosuje się - wszystko jest ", powiedział Toth.

Czasu na aktualizację obsługi

Co to jest świadomy pracodawca zrobić. . . krótki konfiskaty telefonu przy drzwiach, a następnie do tyłu w tunelu czas technologii?

Eksperci doradzają, że menedżerowie HR, którzy są już uaktualnianie ich podręczniki są na tweeting i komunikatorów i serwisów społecznościowych, m.in. "sexting", jak również, w celu wyeliminowania luk prawnych, takich jak ", że tylko pomiędzy mną a moim chłopakiem. . . i nikt inny nie miał zobaczyć. "Oops.

Upewnij się, że pracownicy wiedzą, że zarówno tekstowych i sexting stworzenia stałego zapisu, które można wykorzystać w przypadku molestowania seksualnego.

Możesz mieć ochotę na zaapelowała do pracowników o mocy i miłości mamy i jabłecznik, prosząc je, jeśli mama naprawdę zatwierdzenie wysłania nagie zdjęcia lub potencjalnie błędnej wykładni "uznanie" przez telefon. Oczywiście, nie zawsze upewnić się, że odpowiedź na to, a więc konkretne i skuteczne polityki prawdopodobnie lepszy plan.

Oznaczone jako: Cudzołóstwo , Cheating Oblubieńca Catch , Cheating Oblubieńca , Cheating Małżonkowie , Cheating Kobiety , telefon gps tracking , GPS tracker , wiem, że jest On Signs Oszukiwanie , Kontrola rodzicielska , Kontrola rodzicielska Software , sexting , znaki Cheating Man