Telefon Overvåke ansatte ved hjelp av en mobiltelefon spion med mobiltelefon innspillingen.
Er sjefen din ser på deg på jobb via din kontor-utstedt elektronisk enhet? Sannsynligvis. Og er det lovlig? Jepp!
Forrige uke, New York City School kansler Joel Klein skjøt John Halpin, en konstruksjon veileder som har jobbet for Institutt for utdanning i 21 år, for gjentatte ganger å forlate arbeidet tidlig. (Ironisk nok, viser det seg at han dukket opp tidlig på jobb ganske ofte. Kanskje han trengte en ny rute?)
Administrative Law Judge Tynia Richard fant ham skyldig i å gi falske tid poster, bevisene viser at han forlot arbeid tidlig så mange som 83 ganger (!) Mellom mars 2 og 9 august 2006. "Denne personen var får betalt for ikke virker," skoler talskvinne Margie Feinberg til The New York Post.
Hvor ble det av bevis fra? De ansattes mobiltelefon. Det viser seg at selskapet, utstedt mobiltelefon inneholdt en Global Positioning System (GPS) sporing enhet. Det ble også bemerket at Halpins timelister alltid syntes å være stemplet fra samme maskin, selv om han var forventet å jobbe på forskjellige steder hver dag.
Halpin hevder at han aldri ble informert om at mobilen vil overvåke sine bevegelser når han akseptert den i 2005. Har han en sak? Ikke egentlig. Dommer Richard understreket at Institutt for utdanning ikke var nødvendig "for å varsle de ansatte i alle metodene kan det muligens bruke for å avdekke deres utroskap.
Ærlig, jeg er ikke overrasket. Du aksepterer en mobiltelefon fra arbeidsgiver og du er sjokkert over at det kan brukes til å spore deg gjennom global posisjonering teknologi? Vær så snill, jeg tror ikke det. Fyren var juks. Hans arbeidsgiver fant ut ved hjelp av en ekstra fordel de ga til ham.
Det virker som noen rimelig forventning om personvern finnes på arbeidsplassen, spesielt på arbeidsgiver-eide utstyr som datamaskiner og telefoner. Ifølge en 12 november 2006 Chicago Sun-Times artikkel, GPS brukes av åtte prosent av bedriftene å spore biler, men begynner å finne bruke overvåkingssentral arbeidere. Det viser seg, bare to stater - Connecticut og Delaware - krever ansatte å bli varslet om at GPS-enheter er i bruk for å overvåke deres aktiviteter.
"Til en viss grad, så lenge det er arbeidsgivers verktøy du bruker, arbeidsgiver reglene," Leslie Ann Reis, en arbeidsplass personvern ekspert på John Marshall Law School, fortalte Chicago Sun-Times.
I en undersøkelse blant 2005 526 selskaper av American Management Association, tre av fire selskaper tatt opp til overvåking av Internett virksomheten til sine ansatte, halvparten av selskapene innrømmet å gjennomgå sine datafiler og overvåking telefonnumre ringt, og halvparten innlagt ved hjelp av videoovervåking , opp fra bare 33 prosent for fire år siden. Innen 2010 vil videoovervåkning teknologien være en $ 8640000000 virksomhet, ifølge analyseselskapet Frost & Sullivan.
Men er dette alt blir gjort i hemmelighet? Ikke egentlig. Den amerikanske Management / ePolicy institutt sier at 80 prosent av arbeidsgivere bruker overvåkingsutstyr varsle arbeiderne at deres for datamaskinen innhold, tastetrykk og tastatur tid vil bli registrert; 82 prosent varsle dem om at datafiler vurderes; 86 prosent varsle dem om at e-epost blir overvåket, og 89 prosent forteller dem at Internet besøk overvåkes.
Og hvor mye lenger vil det gå? Tenk biometri, der minuscule Radio Frequency Identification (RFID) chips, vil størrelsen på et riskorn, settes inn under huden din, slik at en arbeidsgiver å spore fingeravtrykk og stemme mønster. Og for nå, noe og alt du gjør på arbeidsgivers datamaskin kan brukes mot deg.
"Det datasystemet eies av arbeidsgiver og som sådan arbeidsgiver har rett til å overvåke Internett-aktiviteter og e-post," Nancy Flynn, administrerende direktør for ePolicy Institutt for Columbus, Ohio, fortalte Pittsburgh Post-Gazette i et 12 mars , 2006 artikkel av Patricia Kjøkken. "Ansatte bør ikke ha noen rimelig forventning til privatliv."
Det er svært liten lov om elektronisk overvåking ansatt, og den loven som eksisterer er usikker. Den amerikanske grunnloven, statlige grunnlover, føderale og statlige lover gir ikke mye veiledning i personvernet på arbeidsplassen, spesielt i privat sektor.
De viktigste loven på dette feltet er elektronisk kommunikasjon Privacy Act av 1986, som «forbyr tilsiktet eller forsett avlytting, tiltredelse, offentliggjøring eller bruk av ens elektronisk kommunikasjon," men den har en masse unntak når det gjelder ansattes overvåking. Fordi loven er egentlig bare et tillegg til det føderale telefonavlytting loven, vil det sjelden beskytte ansatte.
Så hvorfor akkurat er arbeidsgivere å ty til disse tiltakene? Spør og du vil få en lang liste med grunner: for å spore opp seksuell trakassering tilfeller, ulykker, vold, kriminell aktivitet og ansatt latskap. Og i søksmål, er arbeidsgivere tyr oftere til elektroniske bevis.
På den tiden jeg skriver dette, har en gruppe med taxi sjåfører i New York måfå gått til streik for å protestere tillegg av GPS-enheter til sine biler, slik at taxi kommisjon for å overvåke hvor de er til enhver tid. Teknologien setter videoskjermer på baksiden av biler, slik at ryttere å se deres rute eller til og med TV og tekst-meldinger enheter i front, slik at drivere for å kontakte kommisjonen for veibeskrivelse. Klart, er denne teknologien sprer seg.
Bottom Line:
1) overvåkingskameraer er overalt - selskaper, offentlige bygninger, skoler, heiser
2) aldri ta ting fra din arbeidsgiver (rekvisita og slikt)
3) husk at arbeidsgiveren kan sjekke ut dine e-poster (det er deres eiendom tross alt!)
4) med bjørnebær, personsøkere, og direktemeldinger, er det vanskelig å ta det "off" ut av kontoret!
Kommentarer på denne oppføringen er stengt.