eliminere Sexting i arbeidsplassen ved hjelp av Cell Phone Monitoring for å forhindre juks Ektefeller, utro ektemann og lær hvordan du Catch A Fusk Spouse ved hjelp av Spy Phones Cell Phone Spy Software Personlige GPS tracker Telefon GPS Telefon Tracker tegn på at han er juks Tegn på en utro mann

Cell Phone Monitoring through the use of a Cell Phone Spy Software can prevent "sexting" in workplace by using Cell Phone Recording and Phone Monitoring Capabilities.

Cell Phone Overvåking gjennom bruk av en mobiltelefon Spy Software kan hindre "sexting" på arbeidsplassen ved hjelp av Cell Phone Opptak og Telefon overvåking evner.

Akkurat når du trodde det var trygt å gå av medarbeidernes båser uten bind for øynene, kan en ny teknologisk trussel kommer til en liten skjerm nær deg. Det tok år for arbeidsgiver-arbeidstaker etikette å flette inn i håndterbare stasjonære regler om pornografi og sosiale nettsteder. Nå, "sexting" har kommet til å true arbeidsplassen miljøet.

For mye av Too Little

Fartsovertredelse stadig raskere på en Blackberry eller iPhone i nærheten av deg, ledsaget av uskyldige humrer:.. Vel, trenger du egentlig ikke vil vite og det er problemet For mye av "for lite", som i form av liten, men seksuelt eksplisitt mobiltelefon bilder og fotografier. Skjermbildene kan være liten. . . Men pikslene fortelle altfor mye av historien.

En fersk historie på arbeidsplassen delen av The Daily Oklahoman bemerket at en tidligere servitør saksøker en Hooters restaurant i Fort Lauderdale, og hevdet at en manager brukt tekstil som en måte å seksuelt trakassere henne. Vel, sier du. . . det er Hooters. Høyre, og om seksuell trakassering ble begrenset til steder der skimpily kledd servitører push hot wings, HR ledere overalt ikke ville ha store tykke permer, opplæring og ventende saker.

I den samme historien, bemerker en gullsmed han håndterer alle potensielle "lille enheten" problemer ved at hans ansatte forlate sine mobiltelefoner i bilen eller pauserom. Kanskje det fungerer på en smykker butikken der ringer av et annet slag er i orden , men i de fleste bedrifter, er atskillelse fra mobiltelefonen en dødsdom.

Falsk trygghet

Chris Pentella, i hennes blogg, Workplace Diva, bemerker at sexting er anerkjent som en raskt voksende arbeidsplass problem blant annet fordi teknologien gir brukerne en falsk følelse av trygghet. Hun siterer Shanti Atkins, administrerende direktør i ELT, Inc., en San Francisco fast som spesialiserer seg på etikk og etterlevelse opplæring.

Atkins, som firmaet tilbyr nå seksuell trakassering opplæring basert på sexting, sier at det er "et stort, voksende problem fordi teknologien utvikler raskere enn selskaper kan holde følge."

Mark Toth, sjefsjurist for Manpower Nord-Amerika, sier sexting er en reell utfordring for arbeidsgivere fordi de ennå ikke kan overvåke det, men kan bli holdt ansvarlig for det.

"Det har potensial til å skape betydelige juridiske risikoen som noen ansatte synes å tro at tekstil er langt mer casual enn e-post eller andre former for kommunikasjon, kan arbeidsgiver ikke / ikke overvåker det og dermed de vanlige reglene don ikke gjelder - noe går, sier Toth.

Tid for å Oppdatere Manual

Hva er en samvittighetsfull arbeidsgiver å gjøre. . . kort av konfiskere telefoner på døren og fortsetter bakover i teknologien tiden tunnelen?

Eksperter anbefaler at HR-ledere, som allerede oppdatere sine håndbøker for å dekke tweeting og direktemeldinger og sosiale nettsteder, er "sexting" også, for å eliminere smutthull som "det var bare mellom kjæresten min og meg. . . og ingen andre skulle se det. "Oops.

Sørg for ansatte vet at tekstil-og sexting både opprette en permanent registrering som kan brukes i en seksuell trakassering sak.

Du kan være fristet til å appellere til ansattes følelse av dyd og kjærlighet av mor og apple pie, ved å spørre dem om mor ville virkelig godta å sende nakenbilder eller potensielt mistolket "komplimenter" over telefonen. Selvfølgelig kan du ikke alltid være sikker på svaret på at man, så konkret og gjennomførbar politikk er trolig en bedre plan.