Mobiele telefoon monitoring door het gebruik van een mobiele telefoon Spy Software kan voorkomen "sexting 'op de werkplek met behulp van een Cell Phone opnemen en telefoonnummers monitoring mogelijkheden.
Net wanneer je dacht dat het veilig was om door uw collega's 'cabines lopen zonder een blinddoek, kan een nieuwe technologische bedreiging komen naar een klein scherm in uw buurt. Het duurde jaren voor de werkgever-werknemer etiquette te fuseren tot hanteerbare desktop regels met betrekking tot pornografie en sociale websites. Nu, "sexting 'is gekomen om de werkomgeving bedreigen.
Te veel van Too Little
Snelheidsovertredingen steeds sneller naar een Blackberry of iPhone bij je zijn, vergezeld van onschuldige grinnikt:.. Nou, je niet echt wilt weten en dat is het probleem Te veel van "te weinig", zoals in de vorm van kleine, maar seksueel expliciete mobiele telefoon beelden en foto's. De schermen kunnen klein zijn. . . maar de pixels te vertellen veel te veel van het verhaal.
Een recent verhaal in het werk van The Daily Oklahoman opgemerkt dat een voormalige serveerster is een Hooters restaurant in Fort Lauderdale aanklagen, beweert een manager gebruikt sms als een manier om seksueel intimideren haar goed., Zeg je. . . dat is Hooters. Rechts, en als seksuele intimidatie bleven beperkt tot plaatsen waar skimpily gekleed serveersters push warme vleugels, HR-managers overal niet zou hebben grote dikke ordners, trainingen en hangende zaken.
In het zelfde verhaal, een juwelier merkt hij omgaat met alle mogelijke 'kleine apparaat "problemen door het hebben van zijn werknemers hun mobiele telefoons te laten in de auto of de kantine. Misschien is dat werkt bij een juwelier waar ringen van een andere soort in orde zijn , maar in de meeste bedrijven, scheiding van mobiele telefoon is een doodvonnis.
Vals gevoel van veiligheid
Chris Pentella, in haar blog, Workplace Diva, merkt op dat sexting wordt erkend als een snel groeiende werkplek probleem in een deel omdat de technologie geeft gebruikers een vals gevoel van veiligheid. Ze citeert Shanti Atkins, CEO van ELT, Inc, een bedrijf in San Francisco dat is gespecialiseerd in ethiek en compliance training.
Atkins, wiens bedrijf is nu het aanbieden van seksuele intimidatie training, gebaseerd op sexting, zegt dat het "een enorme, steeds groter probleem omdat de technologie sneller te ontwikkelen dan de bedrijven kunnen bijbenen."
Mark Toth, Chief Legal Officer voor Manpower Noord-Amerika, zegt sexting is een echte uitdaging voor werkgevers, omdat zij nog niet kunnen zij toe, maar kan aansprakelijk worden gesteld voor.
"Het heeft de potentie aanzienlijke juridische risico's kunnen ontstaan als sommige werknemers lijken te geloven dat sms'en is veel meer casual dan e-mail of andere vormen van communicatie, werkgevers kunnen niet / geen monitoren en dus zijn de normale regels don 't toe te passen - anything goes ", aldus Toth.
Tijd om de Manual Update
Wat is een verantwoordelijke werkgever te doen. . . Kortom in beslag telefoons op de deur en de procedure naar achteren in de technologie tijd tunnel?
Experts adviseren dat HR-managers, die al het updaten van hun handleidingen om tweeten en instant messaging en sociale sites te dekken, onder meer "sexting 'als goed, om lacunes weg te nemen als" dat was gewoon tussen mijn vriend en mij. . . en niemand anders zou het te zien. "Oeps.
Zorg ervoor dat medewerkers weten dat sms'en en sexting zowel een permanente registratie die kunnen worden gebruikt in een geval van seksuele intimidatie.
Je zou geneigd zijn een beroep te doen werknemers het gevoel van deugd en liefde van mama en appeltaart, door hen te vragen als moeder echt zou goedkeuren voor het uitzenden van naakt foto's of potentieel verkeerd geïnterpreteerd "complimenten" over de telefoon. Natuurlijk, je kunt niet altijd zeker te zijn van het antwoord op die ene, zo concreet en uitvoerbaar beleid waarschijnlijk een beter plan.
Reacties op dit item zijn gesloten.