Tālruņa uzraudzība Jūsu darbinieks, izmantojot mobilo tālruni spiegot ar mobilo telefonu ierakstu.
Vai jūsu priekšnieks skatoties jūs darbā, izmantojot jūsu biroja izsniegts elektroniskā ierīce? Droši vien. Un ka juridiskais? Yep!
Pagājušajā nedēļā, New York City skolu kanclers Joel Klein karsētie John Halpin, celtniecības vadītājs, kurš ir strādājis Izglītības departamenta 21 gadus, vairākkārt atstājot darbu sākumā. (Ironiski, izrādās, ka viņš parādās agri darbā diezgan bieži Varbūt viņam vajadzēja jaunu grafiku?.)
Administratīvo tiesību tiesnesis Tynia Ričards atzina viņu par vainīgu un sniedzot nepatiesu laika uzskaiti, pierādījumus tam, ka viņš ir atstājis darbu jau tik daudz kā 83 reizes (!) No 2 marta līdz 9 augusts 2006. "Šī persona bija panākt, ko maksā par nedarbojas," skolas pārstāve Margie Feinberg stāstīja New York Post.
Kur pierādījumi nāk no? Darbinieka mobilajā telefonā. Izrādās, ka uzņēmuma izsniegts mobilais tālrunis, kas Globālās pozicionēšanas sistēmu (GPS) izsekošanas ierīci. Tika arī atzīmēts, ka Halpin laika kartes, vienmēr šķiet, jāapzīmogo no tās pašas mašīnas, lai gan viņam bija jāstrādā dažādās vietās katru dienu.
Halpin apgalvo, ka viņš netika informēts, ka mobilā telefona būtu jāuzrauga viņa kustību, kad viņš pieņēma tā 2005. Vai viņš ir lieta? Nav īsti. Judge Richard uzsvēra, ka Izglītības ministrija nav vajadzīga ", lai paziņot saviem darbiniekiem visu metodēm, kuras tā var, iespējams izmantot, lai atklātu savu pārkāpumu."
Atklāti sakot, es neesmu pārsteigts. Jūs pieņemat mobilo telefonu no jūsu darba devējs un jūs satriekts, ka tā varētu izmantot, lai izsekotu Jums ar globālās pozicionēšanas tehnoloģija? Lūdzu, es tā nedomāju. Puisis bija blēdība. Viņa darba devējs konstatē, izmantojot perk tie deva viņam.
Šķiet, tāpat nepastāv pamatotas cerības uz privātās dzīves pastāv darbavietā, jo īpaši attiecībā uz darba devēja īpašumā esošu iekārtu, piemēram, datoru un telefonu. Saskaņā ar 12 novembris, 2006 Chicago Sun-Times raksta, GPS izmanto astoņiem procentiem no uzņēmumiem, lai izsekotu transportlīdzekļiem, bet sāk meklēt izmantot uzraudzības biroja darbinieki. Kā izrādās, tikai divas valstis - Connecticut un Delaware - prasa darbiniekus, lai tiktu informēts, ka GPS ierīces tiek izmantotas, lai kontrolētu to darbību.
"Zināmā mērā, ciktāl tas ir darba devēja rīkus jūs izmantojat, darba devējs noteikumi" Leslie Ann Reis, darba vieta privātuma eksperts John Marshall Law School, teica Chicago Sun-Times.
In 2005 apsekojuma 526 uzņēmumi American Management Association, trīs no četriem uzņēmumiem ir atļauts monitoringa Web darbība savu darbinieku, puse no uzņēmumiem atļauts pārskatīt savas datnes un uzraudzības tālruņa numurus izsaukto, un puse uzņemti, izmantojot video novērošanas , salīdzinot ar tikai 33 procentiem pirms četriem gadiem. Līdz 2010, videonovērošana tehnoloģija būs $ 8640000000 bizness, saskaņā ar pētījumu kompānijas Frost & Sullivan.
Bet tas viss tiek darīts slepeni? Nav īsti. American Management / ePolitikas institūts saka, ka 80 procenti darba devēju, izmantojot uzraudzības ierīces paziņot savus darbiniekus, ka to datoru saturu, taustiņsitienus un tastatūras laiks tiks reģistrēts; 82 procentiem paziņo, ka datora faili tiek pārskatīti; 86 procentiem paziņo, ka e-pasta Tiek skatīties, un 89 procenti pateikt viņiem, ka interneta apmeklējumi monitorings.
Un cik daudz vēl būs tas iet? Domāju, ka biometrija, kur niecīga radio frekvenču identifikācijas (RFID) mikroshēmas, par graudu rīsu lielumu, tiks ievietota zem ādas, kas ļauj darba devējam, lai izsekotu jūsu pirkstu un balss modeli. Un tagad, visu un viss jums par jūsu darba devēja datora var izmantot pret jums.
"Datorsistēma ir īpašums par darba devēja un kā tāds darba devējam ir tiesības pārraudzīt interneta darbību un e-pastu," Nancy Flynn, izpilddirektors ePolitikas no Columbus, Ohio institūts, pastāstīja Pittsburgh Post-Gazette ", kas 12 marts , 2006 rakstu Patricia Virtuves. "Darbiniekiem vajadzētu būt nekādas pamatotas cerības uz privātās dzīves neaizskaramību."
Ir ļoti maz likumu par elektronisko darbinieks uzraudzību, un likums, kas pastāv, ir nokārtots. ASV konstitūcija, valsts konstitūciju, federālā un valsts statūtos nav pietiekami daudz norādījumu par privātās dzīves aizsardzību ievērošanu darbavietā, jo īpaši privātajā sektorā.
Galvenais tiesībās šajā jomā ir Elektronisko sakaru Privātās dzīves aizsardzības likumu un 1986, kas "aizliedz apzinātu vai tīša aizturēšanu, pievienošanās, atklāšanu vai vienu elektronisko komunikāciju izmantošanu," bet tas ir daudz izņēmumi, kad runa ir par darbinieku uzraudzību. Jo tiesību akti ir patiešām vienkārši grozījumi federālo wiretapping likumu, tas reti aizsargā darbiniekus.
Tātad, kāpēc tieši tā ir darba devēji iespēju ieviest šos pasākumus? Jautājiet un jūs saņemsiet garš saraksts iemeslu dēļ: izsekot seksuāla uzmākšanās gadījumiem, nelaimes gadījumiem, vardarbības, noziedzīga darbība un darbinieku slinkums. Un tiesas prāvās, darba devējiem ir spiesta biežāk ar elektroniskajiem pierādījumiem.
Tajā laikā es esmu rakstot šo, ir kabīnes vadītājiem Ņujorkas grupa ir haphazardly devies uz streiku, lai protestētu pievienot GPS ierīces automobiļus, ļaujot taksometru komisiju, lai uzraudzītu, ja tie visu laiku. Tehnoloģija radīs video ekrāni, kas aizmugurē automašīnas, ļaujot braucējiem skatīties savā maršrutā, vai arī televīzijā, un teksta ziņojumapmaiņas ierīces priekšā, kas vadītājiem ļautu sazināties ar komisijas norādījumus. Skaidrs, ka šī tehnoloģija izplatās.
Bottom Line:
1) novērošanas kameras ir visur - korporācijas, valdības ēkas, skolas, lifti
2) nekad veikt stuff no jūsu darba devēja (piegādēm un šādas)
3) atcerieties, ka Jūsu darba devējs var pārbaudīt savus e-pastus (tā ir viņu īpašumu pēc visiem!)
4) ar kazenes, peidžeri, un tūlītēja ziņojumapmaiņa, ir grūti veikt "off" no biroja!
Komentāri par šo ierakstu ir slēgts.