Cell Phone uzraudzība, izmantojot mobilo tālruni spiegot Software var novērst "sexting" darba vietas, izmantojot mobilo tālruni reģistrēšana un Phone uzraudzības spējas.
Tieši tad, kad domāju, ka tas droši iet ar savu kolēģu kabīnes bez akls, jaunās tehnoloģiskās draudu var nāk ar mazu ekrānu pie jums. Pagāja gadi darba devēja un darbinieka etiķete apvienot pielietojamu desktop noteikumus attiecībā uz pornogrāfiju un sociālās vietnēs. Tagad, "sexting" ir ieradies, lai apdraudētu darba vietas videi.
Pārāk daudz pārāk maz
Steidzoties arvien ātrāk Blackberry vai pie jums iPhone kopā ar nevainīgu chuckles.. Labi, jums nav patiešām vēlaties zināt Un tas ir problēma Pārāk daudz "pārāk maz", kā formā niecīga, bet seksuāla mobilo telefonu attēlus un fotogrāfijas. ekrāni var būt neliels. . . bet pikseļu pateikt pārāk daudz stāsts.
Nesen stāsts darbavietā sadaļā Daily Oklahoman atzīmēja, ka bijušais viesmīle ir iesūdzēt Hooters restorāns Fort Lauderdale, apgalvojot, vadītājs izmanto testa kā veids, lai seksuāli uzmāktos viņai. Nu, tu saki. . . tas Hooters tiesības, un, ja seksuālu uzmākšanos tika ierobežotas līdz vietām, kur skimpily dressed viesmīles push karstu spārni, personāla vadītāji visur nebūtu lielas biezas saistvielas, mācības un neizskatīto lietu..
Šajā pašā stāstā juvelieris piezīmes, viņš vada visas iespējamās "mazā ierīce" problēmas, viņa darbinieki atstāj savus mobilos telefonus ar automašīnu vai pārtraukumu telpā. Varbūt, ka strādā juvelierizstrādājumu veikalā, kur gredzeni citāda veida ir kārtībā , bet lielākā daļa uzņēmumu, atdalīšana no mobilā telefona ir nāves spriedums.
Viltus drošības sajūta
Chris Pentella, viņas blog, Darba Diva, norāda, ka sexting ir atzīta par ātri pieaugošo darba problēmu, daļēji tāpēc, ka tehnoloģija sniedz lietotājiem viltus drošības sajūtu. Viņa cenas Shanti Atkins, izpilddirektors ELT, Inc San Francisco uzņēmumu kas specializējas ētikas un atbilstības apmācību.
Atkins, kura uzņēmums tagad piedāvā seksuālu uzmākšanos apmācību, pamatojoties uz sexting, saka, ka tā ir "milzīga, pieaugoša problēma, jo tehnoloģijas attīstās ātrāk nekā uzņēmumi, var sekot līdzi."
Mark Toth, galvenais juridiskais virsnieka Manpower Ziemeļamerika, saka sexting ir īsts izaicinājums darba devējiem, jo viņi vēl nav kontrolēt, bet var saukt pie atbildības par to.
"Tas ir potenciāls radīt ievērojamu juridisko risku, jo daži darbinieki, šķiet, uzskata, ka testa ir daudz vairāk gadījuma, nekā e-pastu vai cita veida komunikāciju, darba devēji nevar / neuzrauga, un, tādējādi, piemēro parastos noteikumus don 't piemēro - būs jau labi, "teica Toth.
Laiks, lai atjauninātu rokasgrāmatu
Kas apzinīgs darba devējam to darīt. . . īss konfiscējot telefonu pie durvīm un procedūru atpakaļgaitā tehnoloģija laika tuneli?
Eksperti iesaka, ka personāla vadītāji, kuri jau ir atjaunināt savu rokasgrāmatu, lai segtu tweeting un tērzēšanas un sociālās vietnes, ietver "sexting", kā arī, lai novērstu nepilnības, piemēram, "tas bija tikai starp manu draugu un mani. . . un neviens cits bija paredzēts, lai to aplūkotu "Hmm..
Pārliecinieties, darbinieki zina, ka īsziņu sūtīšanas un sexting gan izveidot pastāvīgu ierakstu, kas varētu izmantot seksuālu uzmākšanos gadījumā.
Jums varētu būt kārdinājums pārsūdzēt darbinieku sajūtu dēļ un mamma un ābolu pīrāgs, mīlestība, uzdodot viņiem, ja mamma būtu patiešām apstiprina nosūtīšanas pliknis fotogrāfijas vai potenciāli nepareizi interpretējusi "komplimentus" pa tālruni. Protams, jūs ne vienmēr būt pārliecināts, ka atbildi uz šo vienu, lai konkrēti un izpildāmi politika ir labāk plānot.
Komentāri par šo ierakstu ir slēgts.