Mobilusis Telefonas stebėjimo per mobilųjį telefoną šnipinėjimo programinė įranga vartojimas gali užkirsti kelią "sexting" darbo vietoje naudojant Mobilusis Telefonas registravimas ir Telefonas stebėjimo pajėgumų.
Just when you minties buvo saugu vaikščioti jūsų bendro darbuotojų kabinas be užrištomis akimis, naujų technologijų grėsme gali artėja prie mažo ekrano šalia jūsų. Prireikė metų, darbiniai etiketo sujungti į valdomą darbalaukį taisyklės pornografija ir socialinės svetainėse. Dabar "sexting" atvyko į grėsmę darbo vietos aplinka.
Per daug per mažai
Paspartinti dar greitai Blackberry ar iPhone šalia Jūsų, kartu su niekuo nekaltų chuckles: Na, jūs tikrai norite žinoti. Ir tai problema. Per daug "per mažai", kaip ir nedidelis, bet seksualiai atvirą formą mobilųjį telefoną atvaizdus ir fotografijas. ekranuose gali būti maža. . . bet pikselių pasakyti taip per daug istorijos.
Pastaraisiais istoriją Darbo skyriuje Dienos Oklahoman pažymėti, kad buvęs padavėja yra pareikšti ieškinį Hooters Restoranas mieste Fort Lauderdale, teigdamas menedžeris naudoti text kaip būdas lytiniu persekioja jos. Na, jūs sakote. . . tai Hooters. teisę ir, jei seksualinis priekabiavimas buvo tik ten, kur Laivas išdirbtų padavėjos tiesioginio karšto sparnus, žmogiškųjų išteklių vadybininkams visur nebūtų didelis storas rišikliai, mokymai ir nagrinėjamų bylų.
Tuo pačiu istorija, juvelyras pažymi jis atlieka visas galimybes "mažai prietaisas" problemų turintys savo darbuotojams palikti savo mobiliuosius telefonus į automobilį ar pertraukos kambarį. Gal tai dirba juvelyrikos parduotuvė, kurioje žiedai kitokios rūšies yra tvarkingi , tačiau dauguma įmonių, atskyrimas nuo mobilųjį telefoną, yra mirties nuosprendžio.
Padirbtą saugumo jausmą
Chris Pentella, savo interneto dienoraštyje, Darbo Diva, pažymi, kad sexting yra pripažinta kaip sparčiai augantis darbo problema iš dalies dėl to, kad technologija suteikia vartotojams klaidingą saugumo jausmą. Ji kabučių Shanti Atkins, vykdantysis direktorius ELT, Inc San Francisco įmonės kuri specializuojasi etikos ir atitikties mokymas.
Atkins, kurio įmonė dabar siūlo seksualinio priekabiavimo praktinį mokymų, grindžiamų sexting, sako, kad "didelis, vis didėjančia problema, nes technologijos nuolat vystosi greičiau, nei bendrovės, galite nuolat atnaujinti."
Pažymėti Toth, vyriausiasis juristas Manpower Šiaurės Amerikoje, sako sexting yra realus iššūkis darbdaviams, nes jie dar negali kontroliuoti, bet gali būti laikoma atsakinga už tai.
"Ji turi potencialo sukurti didelę teisinę riziką, kaip kai kurie darbuotojai, atrodo, manome, kad text yra labiau atsitiktinis, nei elektroniniu paštu arba kitomis ryšio priemonėmis, darbdaviai negali / don't stebėti, ir, taip, nuo įprastų taisyklių Don "t kreiptis - viskas, kas vyksta", sakė Toth.
Laikas atnaujinti vadovo
Kas sąžiningo darbdavio daryti. . . trumpas konfiskuoti telefonų ir durų tyrimas atgal technologijų laiko tunelis?
Ekspertai pataria, kad ŽI vadovai, kurie jau yra atnaujinti savo vadovus padengti tweeting ir momentiniai prane ¹ imai ir socialinės svetainėse, įtraukti "sexting", taip pat, siekiant panaikinti spragas, pavyzdžiui, "tai tik tarp savo draugu ir mane. . . ir niekas kitas turėjo jį pamatyti. "Oi.
Įsitikinkite, kad darbuotojai žinotų, jog text ir sexting ir sukurti nuolatinę įrašų, kurie galėtų būti naudojami seksualinio priekabiavimo atveju.
Jums gali kilti pagunda kreiptis į darbuotojų jausmą remiantis ir meilė mama ir obuolių pyragas, ir paklausti jų, jei mama būtų tikrai patvirtinti siuntimo nagich nuotraukas ar potencialiai klaidingai aiškino "komplimentų" telefonu. Žinoma, ne visada gali bus tikras, kad atsakymas į šį vieną, todėl betono ir vykdomas politikos kryptis, tikriausiai geriau planuoti.
Komentarai apie šį įrašą yra uždarytos.