휴대 전화 기록과 휴대 전화의 스파이를 사용하여 전화 모니터링 당신의 직원을.

당신의 상사가 직장에서 사무실 - 발급된 전자 장치를 통해 당신을보고 있습니까? 아마도. 그 합법적입니까? 그래!

지난 주, 뉴욕시 학교 총장 조엘 클라인 존 Halpin을 교육부에 21 년간 근무한 건설 감독관 해고에 대한 초기 반복 작업을 떠난다. (역설 적이게도, 그 사람이 업무 초기에 꽤 자주 나타나지 않았 밝혀졌습니다. 어쩌면 그는 새로운 일정을 필요?)

행정법 판사 Tynia 리차드는 그를 거짓 시간 기록을 부여 유죄의 증거 그가 작업을 일찍 많은 83대로 번 (왼쪽 게재!) 3 월 2 2006년 8월 9일 사이. "이것은 개인은"학교 대변인 마지 Feinberg가 작동하지 않음에 있게한 뉴욕 포스트 말했 받았 었죠.

증거가 어디에서 왔는가? 직원의 휴대 전화. 그것은 회사 발행하는 휴대 전화가 포함된 밝혀졌 글로벌 포지셔닝 시스템 (GPS)를 장치를 추적합니다. 또한 그는 다른 지역에서 매일 일하는 것으로 예상했다지만 그 Halpin의 시간 카드는 항상 같은 기계에서 찍혀 것 같습니다 지적했다.

Halpin 주장 그가 그 핸드폰이 그의 움직임을 그는 2005 년에 그것을 허용 모니터다는 정보를 입수하지되었습니다. 그는 사건이 있습니까? 아니요. 판사 리처드는 교육부가 "그것은 아마도 그들의 비행을 밝히기 위해서 사용할 수있는 모든 방법은 직원에게 알리도록 필요 없다고 강조했다."

사실, 놀랍지도 않습니다. 당신은 당신의 고용주로부터 휴대 전화를 수락하고 당신은 그것이 글로벌 포지셔닝 기술을 통해 당신을 추적하기 위해 사용될 수 충격거야? 제발, 난 그렇게 생각하지 않아요. 남자가 바람을 피우고 있다고. 그의 고용주가 그들이 그에게 준 여과기를 사용하여 발견.

그것은 사생활도 합리적인 것 같아 기대가 직장에서, 컴퓨터와 휴대폰 같은 고용주 - 중고 장비 특히 존재하지 않습니다. 2006년 11월 12일 시카고 선영 타임즈 기사, GPS가 기업의 8 %로 차량을 추적하는 데 사용됩니다,하지만 따르면 사용하는 사무실 직원을 감시 찾기 시작합니다. 그것은 밝혀이므로, 오직 두 가지 상태가 - 코네티컷과 델라웨어 - 직원이 GPS 장치는 그들의 활동을 모니터링하는 데 사용되는 알림을 요구합니다.

"어느 정도하려면만큼 그것은 당신이 고용주 규칙을 사용하고있는 고용주의 도구는,"레슬리 앤리스, 존 마샬 법대에서 직장 개인 정보 보호 전문가, 시카고 선영 타임즈했다.

미국 경영 협회, 셋 넷 기업 종업원의 웹 활동을 모니터링하는 인정의 밖으로 526 기업의 2005 년 설문 조사에서 절반이 회사는 자신의 컴퓨터 파일을 검토하고 다이얼 전화 번호를 모니터링, 입원 30 비디오 모니터링을 사용하여 인정 최대 단지 33 %에서 4 년 전. 2010 년까지, 비디오 감시 기술 86억4천만달러 사업, 연구 회사 프로스트 & 설리반에 따르면됩니다.

그러나 이것은 모든 숨은 일도 되나요? 아니요. 미국 관리 /는 ePolicy 연구소는 그 고용주 모니터링을 사용의 80 %는 장치는 근로자 자신이 컴퓨터의 콘텐츠를, 키 입력과 키보드 시간 기록됩니다 통보라고, 82 %는 컴퓨터 파일을 검토하는 그들에게 통지, 86 %가 그들에게 통지 해당 전자 메일 감시되고 있으며 89 %는 인터넷 방문 모니터링 그들에게 말해.

그리고 얼마나 멀리 갈 것인가? , 고용주가 당신 지문, 음성 패턴을 추적할 수있게 소문자 무선 주파수 식별 (RFID가) 칩, 쌀알의 크기, 당신의 피부 아래에 삽입됩니다 생체 인식을 생각해. 그리고 지금, 아무것도 그리고 모든 당신의 고용주의 컴퓨터에서 수행하는가 당신에게 불리하게 사용될 수 있습니다.

"컴퓨터 시스템은 고용주의 재산이며 이러한 고용주가 권리를 인터넷 활동 및 이메일을 모니터링하는 것처럼,"낸시 플린,는 ePolicy 연구소 오하이오주 콜럼버스의 상무 이사에있는 피츠버그 포스트 일보 말했 3월 12일 , 패트리샤 주방 2006 년 기사. "직원 개인에게 합리적인 기대가 있어야합니다."

거기에 아주 작은 법 전자 직원 모니터링에 관한, 그리고 존재하지 법률이 불안입니다. 미국 헌법은 주 헌법, 연방 및 주 법령 직장에서, 민간 부문, 특히 프라이버시 권리에 대한 많은 지침을 제공하지 않습니다.

이 분야에서 주요 법정 법은 전자 통신 프라이버시 보호법 1986, "고의 또는 고의적인 차단, 가입, 공개 또는 하나의 전자 통신의 사용을 금지하고,"하지만 그것은 직원 감시에 올 때 그것은 예외가 많이 있습니다. 법은 연방 도청 법에 단지 개정안이기 때문에, 그것은 거의 직원을 보호합니다.

그럼 왜 정확히 고용주는 이러한 조치 의지입니까? 물어보고 당신은 이유의 긴 목록이 나타납니다 : 성희롱 사건을 추적, 사고, 폭력, 범죄 행위 및 직원 게으름. 그리고 소송에서 고용주는 더 자주 전자 증거를 의지하고 있습니다.

내가 쓰는 당시 뉴욕에서 택시 드라이버의 그룹이 우연히 파업에 자신의 차량에 GPS 장치의 추가에 항의하고, 택시위원회는 그들이 어디에 항상하는 모니터 있도록 갔다. 이 기술은 텔레비전도이 노선이나 비디오 화면을 걸고 그들의 다시 보는 자동차, 허용 두사 람, 그리고 문자 앞에 메시징 장치를 수 있도록 드라이버 문의 에 대한 방향 수수료. 분명,이 기술이 퍼지고있다.

결론 :
1) 감시 카메라는 어디 에나있다 - 기업, 정부 건물, 학교, 엘리베이터
2) 고용주 (소모품 등)에서 물건을 받아들이지 않는다
3) 귀하의 고용주가 귀하의 이메일을 (그것은 결국 자신의 재산이야! 확인할 수 있습니다) 기억
4) 블랙베리, 호출기, 그리고 인스턴트 메시징, 말로하기 힘든 사무실의 "해제"를 데리고있어!

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