携帯電話の記録と携帯電話のスパイを使用して電話を監視する従業員。

あなたの上司が仕事であなたのオフィスに発行された電子デバイスを介してあなたを見ていますか？ おそらく。 そして、その法的何ですか？ うん！

先週、ニューヨーク市の学校学長のジョエルクラインジョンハルピンは、教育省の21年間働いてきた建設監督解雇のための繰り返しの初期の作品を残して。 （皮肉なことに、それは彼が仕事早めに頻繁に現れるかがわかった。たぶん彼は新しいスケジュールが必要？）

行政法判事Tyniaリチャードは、彼が偽の時間の記録を与える有罪、証拠は彼が仕事を早く多くの83倍（左中！）3月2 2006年8月9日間。 "この個人は、"学校の広報担当者マーギーファインバーグ動作していないために支払わニューヨークポスト紙に語ったなっていた。

どこ証拠から来たのか？ 従業員の携帯電話。 それは会社発行の携帯電話が含まれていることがわかった全地球測位システム（GPS）デバイスを追跡する。 また、彼は別の場所に毎日仕事に期待されたかかわらずハルピンのタイムカードは常に同じマシンからスタンプするには、現れていた。

ハルピンと主張、彼は、携帯電話は彼の動きを、彼は2005年にそれを受け入れたの監視と通知はなかった。 彼はケースを持っていますか？ いまいち。 判事リチャードは、教育部は"これはおそらく彼らの不正を明らかに使用することがすべてのメソッドの従業員に通知する必要はないと強調した。"

率直に言って、私は驚いていないよ。 あなたの雇用主から携帯電話を受け入れて、あなたはそれが全地球測位技術によってあなたを追跡するために使用されるショックのか？ してください、私はそうは思わない。 男は浮気していた。 彼の雇用主が、彼らが彼に与えた特典を使用して発見した。

これはプライバシーの合理的な期待ように思えるが、職場で、コンピュータや携帯電話のような雇用中古機器、特に上に存在する。 2006年11月12日シカゴサンタイムズの記事は、GPSは、企業の8％で車を追跡するために使用されると、しかしによると使用はサラリーマンを監視見つけるために始めている。 それは結局のところ、唯一の2つの状態 - コネチカット、デラウェア - 従業員は、GPSデバイスは、その活動を監視するために使用されている通知する必要があります。

"ある程度する限り、それは、あなたは、雇用のルールを使用している雇用のツールだ"とレスリーアンレイスは、ジョンマーシャルロースクールで職場のプライバシー専門家は、シカゴサンタイムズ紙に語った。

アメリカンマネジメントアソシエーション、3つの4社は、従業員のWeb活動の監視に認めたのうちby 526企業の2005調査では、半分の企業がコンピュータのファイルを確認し、ダイヤルの電話番号を監視し、入院半ビデオ監視を使用して入院最大33％から4年前。 2010年までに、ビデオ監視技術は、8640000000ドル、ビジネス、調査会社にフロスト＆サリバン氏は応じてされます。

しかし、これはすべての秘密で行われてですか？ いまいち。 アメリカの管理/ ePolicy研究所は、雇用の監視を使用しての80％はデバイスが労働者をそのコンピュータのコンテンツ、キーストローク、キーボードの時間に記録される通知の意見、82％は、そのコンピュータのファイルが見直され、それらを通知しなければならない86％が、それらを通知する、電子 - メール注目されて、そして89％は、インターネットへの訪問は、監視され、それらを教えてください。

そして、どのくらいさらにそれに行くのだろうか？ 、雇用主はあなたの指紋や音声パターンを追跡することができます極小の無線周波数識別（RFID）チップは、米粒ほどの大きさは、あなたの皮膚の下に挿入されるバイオメトリクスを考えてください。 そして、今のところ、何から何までは、あなたの雇用者のコンピュータ上で行うがあなたに対して使用できます。

"コンピュータのシステムは、雇用者の財産であり、そのような者が権利をインターネットの活動および電子メールを監視しているas、"ナンシーフリン氏は、ePolicy Instituteコロンブス、オハイオ州のエグゼクティブディレクター、のピッツバーグポストガゼットを語った3月12日、パトリシアキッチン2006年の記事。 "従業員のプライバシーには合理的な期待を持ってしてください。"

またほとんどの法律電子従業員の監視について、存在しない法律が不安定です。 合衆国憲法は、州憲法、連邦および州の法令職場で、民間部門を中心にプライバシーの権利に多くのガイダンスを提供しないでください。

この分野での主な制定法は、電子通信プライバシー法1986は、"意図的or故意の傍受、加盟、開示顧客たちは、電子通信の使用を禁止"ですが、従業員の監視に来るときに例外がたくさんある。 法律は、連邦盗聴法に実際に改正されるため、それはほとんどの従業員を保護します。

なぜ正確に雇用主はこれらの対策に頼るか？ 質問すると、理由の長いリストを取得します：セクハラ事件を追跡するために、事故、暴力、犯罪行為や従業員の怠惰。 そして、訴訟では、雇用者はより頻繁に電子的証拠に頼るています。

私はこれを書いている時点で、ニューヨークのタクシー運転手のグループが偶然ストライキに自分の車にGPSデバイスの追加に抗議するため、タクシーの委員会はどこにすべての回でいるかを監視することができます行っている。 技術は、テレビでも、ルートまたはビデオスクリーンを置く背見て車、できるようにライダーの、テキストは、フロントのメッセージングのデバイスを、できるようにドライバが連絡の方向委員会です。 明らかに、この技術が広がっている。

ボトムライン：
1）監視カメラがあふれている - 企業、政府の建物、学校、エレベーター
2）あなたの雇用者（電源など）からのものを取ること
3）あなたの雇用主があなたの電子メール（それは結局自分の財産です！調べることができます）を覚えて
4）ブラックベリー、ポケットベル、およびインスタントメッセージング、それはハード事務所の"オフ"にアウトをとるために乾杯！

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