טלפון ניטור העובד שלך באמצעות הטלפון הנייד מרגל עם הקלטה לטלפון הנייד.
האם הבוס שלך מסתכל עליך בעבודה באמצעות המכשיר הוציא המשרד שלך האלקטרונית? קרוב לוודאי. והאם זה חוקי? כן!
בשבוע שעבר, שיגר לניו יורק בבית הספר יואל קליין ג 'ון צ' נסלור Halpin, מפקח בניה שעבד עבור משרד החינוך במשך 21 שנים, עבור שוב ושוב לצאת מוקדם לעבודה.(למרבה האירוניה, מתברר שהוא לא להופיע מוקדם לעבודה לעיתים קרובות למדי. אולי הוא צריך לוח זמנים חדש?)
משפט מנהלי Tynia השופט ריצ 'רד מצא אותו אשם נותן הרשומות זמן שווא, הראיות מראה כי הוא עזב את העבודה מוקדם רבים כמו 83 פעמים (!) בין מרץ 2, 9 אוגוסט 2006. "האיש הזה היה מקבל תשלום עבור לא עובד," ספר דוברת מרג 'פיינברג אמר ה' ניו יורק פוסט ".
איפה ההוכחה בא? הטלפון הנייד של העובד. מתברר כי הטלפון הנייד הנפיקה החברה הכילה מערכת מיקום גלובלית (GPS), מעקב אחר מכשיר. זה היה גם ציין כי תעודות זמן של Halpin תמיד נראה חותמת אותה מכונה, אם כי הוא צפוי לעבוד במקומות שונים כל יום.
טענות Halpin שהוא לא היה מעודכן כי הטלפון הנייד היה לפקח על התנועה שלו כשהוא קיבל אותה בשנת 2005. האם יש לו במקרה? לא ממש. השופט ריצ 'רד הדגיש כי משרד החינוך לא צריך "להודיע לעובדיו של כל השיטות הוא עשוי אולי להשתמש לחשוף התנהגות בלתי הולמת שלהם."
למען האמת, אני לא מופתע.אתה מקבל טלפון סלולרי מהמעסיק שלך אתה בהלם כי זה יכול לשמש למעקב אחר לך דרך טכנולוגיית המיקום הגלובלית? בבקשה, אני לא חושב כך. הבחור היה בוגד. המעסיק שלו גילה באמצעות הטבה הם נתנו לו.
זה נראה כמו שום ציפייה סבירה לפרטיות קיימת במקום העבודה, ובמיוחד על ציוד בבעלות המעסיק, כמו מחשבים וטלפונים. על פי מאמר 12 נובמבר 2006 סאן טיימס בשיקגו, GPS משמש שמונה אחוזים של חברות כדי לעקוב אחר כלי רכב, אבל הוא מתחיל למצוא שימוש ניטור עובדים במשרד. כפי שמתברר, רק שתי מדינות - קונטיקט דלאוור - דורשים העובדים לקבל הודעה כי מכשירי GPS נמצאים בשימוש כדי לפקח על פעילותם.
"במידה מסוימת, כל עוד זה כלי של המעסיק אתה משתמש, את הכללים המעביד", אמר לסלי אן רייס, פרטיות במקום העבודה מומחה ג 'ון מרשל הספר למשפטים, שיקגו סאן טיימס.
בסקר שנערך בשנת 2005 של 526 חברות על ידי הנהלת האגודה האמריקנית, שלוש מתוך ארבע חברות הודה ניטור פעילות האינטרנט של העובדים, חצי החברות הודה בדיקת קבצים במחשב שלהם ניטור מספרי הטלפון וחייג, וחצי הודה באמצעות ניטור וידאו , למעלה מ 33 אחוזים בלבד לפני ארבע שנים. עד שנת 2010, הטכנולוגיה מעקב וידאו יהיה עסק 8640000000 $, על פי חברת המחקר Frost & Sullivan.
אבל כל זה נעשה בחשאי? לא ממש. ניהול אמריקאית / ePolicy Institute אומר כי 80 אחוזים מהמעסיקים באמצעות ניטור התקנים להודיע לעובדיהם כי התוכן שלהם עבור המחשב, הקשות זמן מקלדת יתועדו: 82 אחוזים להודיע להם כי קבצי המחשב נבדקות: 86 אחוז להודיע להם כי דואר אלקטרוני הוא שעוקבים; ו 89 אחוזים אומרים להם כי הביקורים באינטרנט בפיקוח.
וכמה עוד יותר זה ילך? תחשוב ביומטריה, זיהוי שם זעיר תדרי רדיו (RFID), צ 'יפס, בגודל של גרגר אורז, תוכנס תחת העור, ומאפשר מעביד אחר טביעות האצבעות שלך דפוס הקול. וגם עכשיו, כל דבר שאתה עושה במחשב המעסיק שלך יכול לשמש נגדך.
"מערכת המחשב היא רכוש של המעסיק וככזה למעביד יש זכות לפקח על פעילות האינטרנט והדואר האלקטרוני," אמרה ננסי פלין, מנכ"ל מכון ePolicy של קולומבוס, אוהיו, פיטסבורג פוסט גאזט ", ב 12 מרס , 2006 מאמר מאת פטרישה מטבח. "העובדים צריכים שום ציפייה סבירה לפרטיות."
אין החוק מעט מאוד לגבי ניטור עובד אלקטרוניים, החוק הזה קיים הוא יציב. החוקה האמריקנית, החוקה במדינה, חוקים פדרליים למדינה לא לספק הנחיות הרבה יותר על הזכות לפרטיות במקום העבודה, בעיקר במגזר הפרטי.
החוק בחוק העיקרי בתחום זה הוא תקשורת אלקטרוניים פרטיות Act משנת 1986, "האוסר על יירוט מכוונת או בכוונה תחילה, ההצטרפות, חשיפה או שימוש בתקשורת האלקטרונית של אחד," אבל יש הרבה חריגים כאשר מדובר ניטור עובד. כי החוק הוא באמת רק תיקון חוק האזנות הסתר הפדרלי, זה יהיה כמעט להגן על העובדים.
אז למה בדיוק הם מעסיקים להזדקק צעדים אלה? שאל ותקבלו רשימה ארוכה של סיבות:כדי להתחקות אחר מקרים הטרדה מינית, תאונות, אלימות, פעילות פלילית ועצלות העובדים. וגם בתביעות, המעסיקים הם להזדקק לעתים קרובות יותר כדי ראיות אלקטרוניות.
בזמן שאני כותב את זה, קבוצה של נהגי מוניות בניו יורק עלו באקראי על השביתה במחאה על תוספת של מכשירי GPS למכוניותיהם, המאפשר לוועדה מונית לפקח איפה הם בכל עת. הטכנולוגיה יהיה לשים מסכי וידאו במושב האחורי של מכוניות, המאפשר רוכבי לצפות המסלול שלהם או אפילו בטלוויזיה, הודעות טקסט במכשירים בחזית, המאפשר לנהגים לפנות לוועדה הנחיות. אין ספק, הטכנולוגיה הזו מתפשטת.
השורה התחתונה:
1) מצלמות מעקב נמצאות בכל מקום - תאגידים, בנייני ממשלה, בתי ספר, מעליות
2) לא לקחת דברים מהמעסיק שלך (אספקה כזו)
3) לזכור כי המעסיק שלך יכול לבדוק מיילים שלך (זה את רכושם אחרי הכל!)
4) עם אוכמניות, איתורית, מסרים מיידיים, קשה לקחת את "מתוך הנחה" של המשרד!
תגובות על ערך זה סגורים.