Telefono Monitoraggio del dipendente tramite una spia cellulare con la registrazione del telefono delle cellule.
Il tuo capo ti guarda al lavoro tramite il vostro dispositivo elettronico rilasciato d'ufficio? Probabilmente. Ed è quello legale? Yep!
La settimana scorsa, New York City School cancelliere Joel Klein sparato John Halpin, un supervisore della costruzione che ha lavorato per il Dipartimento di Scienze della Formazione per 21 anni, per più volte di lasciare il lavoro in anticipo.(Ironia della sorte, si scopre che egli si fece vedere presto al lavoro con una certa frequenza. Forse aveva bisogno di un nuovo calendario?)
Diritto Amministrativo Tynia giudice Richard lo ha dichiarato colpevole di dare false registrazioni delle ore, le prove che dimostrano che ha lasciato primi lavori fino a 83 volte (!) Tra il marzo 2 e 9 Agosto 2006. "Questo individuo è stato pagati per non lavorare," scuole portavoce Margie Feinberg ha detto al New York Post.
Da dove provengono le prove? Il dipendente telefono cellulare. Si scopre che il telefono cellulare aziendale emesso conteneva un Global Positioning System (GPS) dispositivo di localizzazione. E 'stato anche segnalato che le carte tempo Halpin è sempre sembrato essere timbrato dalla stessa macchina, anche se si aspettava di lavorare in sedi diverse ogni giorno.
Halpin sostiene che non fu mai informato del fatto che il cellulare avrebbe monitorato i suoi movimenti quando lo ha accolto nel 2005. Ha un caso? Non proprio. Il giudice Richard ha sottolineato che il ministero dell'Istruzione non ha bisogno "di comunicare i propri dipendenti di tutti i metodi si può eventualmente utilizzare per scoprire la loro cattiva condotta".
Francamente, non mi stupisce.Si accetta un telefono cellulare dal proprio datore di lavoro e sei scioccato che potrebbe essere utilizzato per rintracciare l'utente attraverso la tecnologia di posizionamento globale? Per favore, io non la penso così. Il ragazzo è stato barare. Il suo datore di lavoro ha scoperto con un Perk hanno dato a lui.
Sembra che nessuna ragionevole aspettativa di privacy esiste nel posto di lavoro, soprattutto in materia di attrezzature di proprietà del datore di lavoro come computer e telefoni. Secondo un 12 novembre 2006 articolo del Chicago Sun-Times, il GPS è utilizzato da otto per cento delle aziende di monitorare i veicoli, ma sta cominciando a trovare ricorrere al monitoraggio dei lavoratori in ufficio. Come si scopre, solo due Stati - Connecticut e Delaware - richiedono ai lavoratori di essere informato che i dispositivi GPS vengono utilizzati per monitorare le loro attività.
"A un certo punto, a condizione che gli strumenti del datore di lavoro che stai utilizzando, le regole di datore di lavoro," Leslie Ann Reis, un esperto di privacy sul posto di lavoro a John Marshall Law School, ha detto il Chicago Sun-Times.
In una indagine del 2005 di 526 aziende della American Management Association, di tre delle quattro società ammesse alla monitorare le attività web dei propri dipendenti, la metà delle imprese ammesse a rivedere le loro file del computer e monitorare un numero di telefono chiamati, e l'altra metà ha ammesso di utilizzare il monitoraggio video , rispetto al solo 33 per cento quattro anni fa. Entro il 2010 la tecnologia di video sorveglianza sarà un business 8,64 miliardi dollari, secondo la società di ricerca Frost & Sullivan.
Ma tutto ciò è stato fatto in segreto? Non proprio. La Direzione American / ePolicy Institute afferma che l'80 per cento dei datori di lavoro utilizzano dispositivi di controllo comunica i lavoratori che il loro computer per il contenuto, i tasti della tastiera e del tempo viene registrato, in 82 per cento comunicare loro che i file del computer vengono esaminati, l'86 per cento comunicare loro che l'e-mail viene osservata, e 89 per cento dire loro che le visite Internet sono monitorati.
E quanto più si è andata? Pensate biometria, dove minuscolo identificazione in radiofrequenza (RFID), chip, le dimensioni di un chicco di riso, sarà inserito sotto la pelle, consentendo un datore di lavoro per tracciare le vostre impronte digitali e modello vocale. E per ora, niente e tutto quello che fai sul computer il vostro datore di lavoro potrebbe essere usato contro di voi.
"Il sistema informatico è di proprietà del datore di lavoro e come tale il datore di lavoro ha il diritto di monitorare l'attività Internet e posta elettronica," Nancy Flynn, direttore esecutivo del ePolicy Institute of Columbus, Ohio, ha dichiarato al Pittsburgh Post-Gazette in un 12 marzo , 2006 articolo di Cucina Patricia. "I dipendenti non dovrebbe avere alcuna ragionevole aspettativa di privacy".
Non c'è legge molto poco per quanto riguarda il monitoraggio elettronico dei dipendenti, e la legge che esiste è instabile. La Costituzione degli Stati Uniti, le costituzioni statali, leggi federali e statali non forniscono molte indicazioni sui diritti alla privacy sul posto di lavoro, specialmente nel settore privato.
La legge principale di legge in questo campo è l'Electronic Communications Privacy Act del 1986, che "vieta l'intercettazione intenzionale o doloso, di adesione, la divulgazione o l'uso della propria comunicazione elettronica", ma ha un sacco di eccezioni quando si tratta di monitoraggio dei dipendenti. Perché la legge è in realtà solo una modifica della legge federale intercettazioni, sarà raramente proteggere i lavoratori.
Allora, perché sono esattamente i datori di lavoro ricorrono a queste misure? Chiedete e otterrete una lunga lista di ragioni:per rintracciare i casi le molestie sessuali, incidenti, violenza, criminalità e la pigrizia dei dipendenti. E in cause legali, i datori di lavoro ricorrono più spesso alle prove elettroniche.
Al momento sto scrivendo questo, un gruppo di tassisti di New York sono andati a casaccio in sciopero per protestare contro l'aggiunta di dispositivi GPS per la propria auto, consentendo alla Commissione taxi per controllare dove si trovano in ogni momento. La tecnologia metterà schermi video nella parte posteriore delle vetture, consentendo al pilota di controllare le loro rotta o anche la televisione, e SMS dispositivi nella parte anteriore, consentendo ai conducenti di contattare la Commissione per le direzioni. Chiaramente, questa tecnologia si sta diffondendo.
Bottom Line:
1) le telecamere di sorveglianza sono ovunque - aziende, edifici pubblici, scuole, ascensori
2) non prendere roba dal datore di lavoro (forniture e simili)
3) si ricordi che il datore di lavoro può controllare la posta elettronica (è loro proprietà, dopo tutto!)
4) con le more, cercapersone e messaggistica istantanea, è difficile prendere il "fuori fuori di ufficio!
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