Cell Phone di monitoraggio attraverso l'utilizzo di un cellulare spia software può impedire "sexting" nel luogo di lavoro utilizzando Cell Phone Recording e telefono Capacità di monitoraggio.

Proprio quando si pensava che fosse sicuro a camminare da cubicoli tuoi colleghi 'senza una benda sugli occhi, una nuova minaccia tecnologica potrebbe arrivare a un piccolo schermo vicino a te. Ci sono voluti anni per l'etichetta di subordinazione a fondersi in regole desktop gestibili per quanto riguarda la pornografia e siti di social web. Ora, "sexting" è arrivato a minacciare l'ambiente di lavoro.

Troppo di troppo poco

Eccesso di velocità sempre più rapidamente a un Blackberry o iPhone vicino a voi, accompagnati da innocente ridacchia: beh, in realtà non vogliono sapere. E questo è il problema. Troppo di "troppo poco", come in forma di immagini minuscola cella, ma sessualmente esplicite telefono e foto. Gli schermi possono essere piccole. . . ma i pixel raccontare un po 'troppo della storia.

Una storia recente nella sezione posto di lavoro del quotidiano dell'Oklahoma ha osservato che una cameriera ex ha citato in giudizio un ristorante Hooters a Fort Lauderdale, rivendicando un manager texting usato come un modo per molestare sessualmente lei. Beh, direte voi. . . questo è Hooters. Giusto, e se le molestie sessuali sono state limitate ai luoghi dove le cameriere vestite in modo succinto spingere le ali a caldo, responsabili delle risorse umane in tutto il mondo non avrebbe grandi raccoglitori di spessore, sessioni di formazione e cause pendenti.

Nella stessa storia, un gioielliere note che gestisce tutte le potenzialità "piccolo dispositivo" i problemi avendo i suoi dipendenti lasciare i loro telefoni cellulari in auto o la sala pausa. Forse che lavora in un negozio di gioielleria dove gli anelli di un diverso tipo sono in ordine, ma nella maggior parte delle aziende, la separazione dal telefono cellulare è una condanna a morte.

Falso senso di sicurezza

Chris Pentella, nel suo blog, sul posto di lavoro Diva, osserva che sexting è riconosciuto come un problema sul luogo di lavoro in rapida crescita in parte perché la tecnologia dà agli utenti un falso senso di sicurezza. Cita Shanti Atkins, CEO di ELT, Inc., una società di San Francisco specializzata in formazione etica e conformità.

Atkins, la cui società è ora che offrono formazione sulla base di molestie sessuali sexting, dice che è "un enorme, problema sempre più grave perché le tecnologie si stanno sviluppando più velocemente che le aziende possono tenere il passo."

Mark Toth, responsabile legale per Manpower Nord America, dice sexting è una vera sfida per i datori di lavoro perché non riusciamo ancora a monitor, ma può essere ritenuta responsabile.

"Ha il potenziale di creare significativi rischi legali, come alcuni dipendenti sembrano credere che sms è molto più semplice di quello delle e-mail o altre forme di comunicazione, datori di lavoro non può / non lo monitorare e, quindi, le normali regole don 't applicare - va bene qualsiasi cosa ", ha dichiarato Toth.

Tempo di aggiornare il Manuale

Che cosa è un datore di lavoro coscienzioso di fare. . . breve di confiscare i telefoni alla porta e procedendo a ritroso nel tunnel del tempo la tecnologia?

Gli esperti consigliano che i manager delle risorse umane, che stanno già aggiornando i loro manuali per coprire siti di Twitter e di messaggistica istantanea e sociali, includono "sexting", così, per eliminare scappatoie, come "quello era solo tra me e il mio ragazzo. . . e nessun altro avrebbe dovuto vederlo. "Oops.

Rendere i dipendenti sappiano che texting e sexting sia creare un archivio permanente che potrebbe essere utilizzato in un caso di molestie sessuali.

Si potrebbe essere tentati di fare appello al senso dipendenti 'della virtù e l'amore di mamma e torta di mele, chiedendo loro se la mamma sarebbe davvero di approvare l'invio di foto di nudo o potenzialmente mal interpretato "complimenti" al telefono. Naturalmente, non si può sempre essere sicuri della risposta che le politiche per uno, in modo concreto e applicabile sono probabilmente un piano migliore.

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