Sími Vöktun starfsmaður með því að nota a klefi sími njósnari með farsíma upptöku.
Er yfirmaður þinn horfa á þig í vinnunni um skrifstofu-gefin út rafrænt á tækinu? Sennilega. Og er að löglegur? Já!
Síðasta vika, New York City School kanslari Joel Klein rekinn John Halpin, byggingar-leiðbeinanda sem hefur starfað hjá Department of Education fyrir 21 árum, því ítrekað að fara að vinna snemma. (Kaldhæðnislegt, snýr það út að hann sýndi upp snemma fyrir vinnu alveg oft. Kannski er hann þurfti nýja áætlun?)
Administrative Law Judge Tynia Richard fann hann sekur um að gefa rangar færslur tíma vísbendingar sem sýna að hann fór að vinna snemma og margir eins og 83 sinnum (!) Milli 2 mars og 9 ágúst, 2006. "Þessi einstaklingur var að fá borgað fyrir að hafa ekki að vinna," skóla Talsmaður Margie Feinberg told the New York Post.
Hvað varð um sannanir koma frá? klefi starfsmanns símans. Það kemur í ljós að félagið-út Farsími innihélt Global Positioning System (GPS) rekja spor einhvers tæki. Það var einnig tekið fram að tími Halpin's spil alltaf virtist vera stimplaður frá sama vél, þó að hann var væntanlegur til að vinna á mismunandi stöðum á hverjum degi.
Halpin krafa að hann var aldrei upplýst um að klefi sími vildi fylgjast með för hans þegar hann tók það í 2005. Er hann að hafa í tilviki? Ekki raunverulega. Judge Richard lagði áherslu á að Department of Education þarf ekki "að láta starfsmenn sína á öllum þeim aðferðum sem það getur hugsanlega notað til að afhjúpa misferli þeirra."
Frankly, ég er ekki hissa. Þú samþykkir að klefi sími frá vinnuveitanda þínum og þú ert hneykslaður að það gæti verið notuð til að fylgjast með þér í gegnum alheims-staða tækni? Vinsamlegast, ég held ekki. Gaurinn var svindlari. Vinnuveitandi hans stofna út með laga kaffi gáfu þeir honum.
Það virðist eins og ekkert eðlilegar væntingar um friðhelgi einkalífs er á vinnustað, sérstaklega á vinnuveitanda-owned búnað eins og tölvum og símum. Samkvæmt 12 Nóv 2006 Chicago Sun-Times grein GPS er notað af átta prósent fyrirtækja til að fylgjast með bíla, en er farin að finna nota vöktun skrifstofa verkamaður. Eins og það kemur í ljós, aðeins tvö ríki - Connecticut og Delaware - þurfa starfsfólk til að vera tilkynnt að GPS-tæki eru notuð til að fylgjast með starfsemi þeirra.
"Að vissu marki, svo framarlega sem það er tól vinnuveitanda sem þú ert að nota er vinnuveitanda reglur," Leslie Ann Reis, a næði vinnustað sérfræðingur á John Marshall Law School, sagði Chicago Sun-Times.
Í 2005 könnuninni um 526 fyrirtækja með því að bandaríska Stjórn samtakanna, þremur af fjórum félögum sem skráð eru að fylgjast með vefnum starfsemi starfsmanna, helmingur þeirra fyrirtækja sem skráð eru að skoða tölvuna þeirra skrá og fylgjast með símanúmerum sem hringt, og helmingur skráð með vídeó skjár , allt frá aðeins 33 prósent fyrir fjórum árum. Eftir 2010, the vídeó eftirlit tækni vilja vera $ 8640000000 viðskipti, samkvæmt rannsókn fyrirtæki Frost & Sullivan.
En er þetta allt unnið í leynum? Ekki raunverulega. The American Stjórnun / ePolicy segir stofnunin að 80 prósent af vinnuveitendum með eftirlit tækja tilkynna starfsmönnum sínum að verða þeirra fyrir innihald tölva, mínútum og hljómborð tíma skráð; 82 prósent tilkynna þeim að tölva skrá eru skoðaðar; 86 prósent tilkynna þeim að rafræn-email Verið er að fylgjast, og 89 prósent segja þeim, að internetið heimsóknir eru með.
Og hversu mikið frekar vilja fara? Hugsaðu biometrics, þar minuscule útvarpsbylgjum auðkenni (RFID) DRAM, verður á stærð við korni af hrísgrjónum, sett undir húð þína, leyfa vinnuveitanda til að fylgjast með fingraför og rödd mynstur. Og nú, þér á tölvunni vinnuveitanda þíns neitt og allt væri að nota gegn þér.
"The tölvukerfi er eign atvinnurekanda og sem slíkur að vinnuveitandi hafi rétt á að fylgjast með athafnasemi og tölvupósti", Nancy Flynn, framkvæmdastjóri ePolicy Institute of Columbus, Ohio, sagði Pittsburgh Post-Dagblað í mars 12 , 2006 grein eftir Patricia eldhús. "Starfsmenn skulu hafa ekki eðlilegar væntingar til einkalífs."
Það er mjög lítið lögum um rafræna starfsmaður eftirlit, og þau lög sem ekki eru fyrir hendi er unsettled. The US Stjórnarskrá, ástand stjórnskipan, sambands og ríkis lög kveða ekki mikið leiðbeiningar um réttindi næði á vinnustað, sérstaklega á almennum vinnumarkaði.
Helstu lögum á þessu sviði er Electronic Communications Privacy Act frá 1986, sem "bannar viljandi eða vísvitandi hlerun, aðild, miðlun eða notkun rafrænna samskipta manns," en það hefur a einhver fjöldi af undantekningum þegar það kemur að því að starfsmaðurinn eftirliti. Þar sem lögmálið er í raun aðeins breyting á sambands wiretapping lögum, mun það sjaldan að vernda starfsmenn.
Svo hvers vegna nákvæmlega eru vinnuveitendur gripið til þessara ráðstafana? Spurt og þú munt fá a langur listi af ástæðum: til þess að elta uppi kynferðislega tilvikum áreitni, slys, ofbeldi, glæpastarfsemi og starfsmaður leti. Og í málaferlum, eru atvinnurekendur gripið oftar að rafrænum gögnum.
Á þeim tíma er ég að skrifa þetta, hafa hóp ökumanna leigubíl í New York viljanakenndum farið í verkfall til að mótmæla því að bæta við GPS-tæki til bíla sinna, leyfa leigubíl umboð til að fylgjast með þar sem þeir eru á öllum tímum. The tækni vilja setja vídeó skjár í the bak af bílum, leyfa knöpum að horfa á leið þeirra eða jafnvel sjónvarp, og texti-skilaboð tæki í the andlit, leyfa bílstjóri til hafa samband við þóknun fyrir átt. Greinilega, þessi tækni er að breiða út.
Botn Lína:
1) eftirlit myndavél eru alls staðar - fyrirtæki, stjórnvöld byggingar, skólar, lyfta
2) aldrei taka efni frá vinnuveitandanum (birgðir og svo)
3) muna að vinnuveitandi getur skrá sig út þinn emails (það er eign þeirra eftir allt!)
4) með blackberries, pagers, og augnablik skilaboð, það er erfitt að taka "af" út á skrifstofu!
Athugasemd um þessa færslu eru lokaðir.