Telepon Pemantauan karyawan Anda dengan menggunakan mata-mata ponsel dengan merekam ponsel.
Apakah bos Anda menonton Anda di tempat kerja melalui kantor-menerbitkan perangkat elektronik Anda? Mungkin. Dan adalah bahwa hukum? Yep!
Pekan lalu, New York City School Chancellor Joel Klein dipecat John Halpin, seorang pengawas konstruksi yang telah bekerja untuk Departemen Pendidikan selama 21 tahun, karena berulang kali meninggalkan kantor lebih awal. (Ironisnya, ternyata ia muncul lebih awal untuk bekerja cukup sering Mungkin ia membutuhkan jadwal baru?.)
Hukum Administrasi Hakim Tynia Richard mendapati dirinya bersalah memberikan catatan waktu palsu, bukti menunjukkan bahwa ia meninggalkan kantor lebih awal sebanyak 83 kali () antara Maret 2 dan 9 Agustus 2006!. "Individu ini adalah dibayar untuk tidak bekerja," kata juru bicara sekolah Margie Feinberg mengatakan kepada The New York Post.
Mana buktinya berasal? Karyawan ponsel. Ternyata bahwa ponsel perusahaan-menerbitkan berisi Global Positioning System (GPS) perangkat pelacakan. Itu juga mencatat bahwa waktu Halpin's kartu selalu tampak dicap dari mesin yang sama, meskipun ia diharapkan akan bekerja di lokasi yang berbeda setiap hari.
Halpin mengklaim bahwa ia tidak pernah diberitahu bahwa ponsel akan memantau gerakan ketika ia menerima hal itu pada tahun 2005. Apakah dia punya kasus? Tidak juga. Hakim Richard menekankan bahwa Departemen Pendidikan tidak perlu "untuk memberitahu karyawan dari semua metode itu mungkin dapat digunakan untuk mengungkap kesalahan mereka."
Terus terang, saya tidak terkejut. Anda menerima telepon seluler dari majikan Anda dan Anda terkejut bahwa itu dapat digunakan untuk melacak Anda melalui teknologi global positioning? Tolong, saya kira tidak. Pria itu kecurangan. Majikannya menemukan menggunakan menjadi gembira mereka berikan kepadanya.
Sepertinya tidak ada harapan yang masuk akal ada privasi di tempat kerja, terutama pada peralatan milik majikan seperti komputer dan telepon. Menurut sebuah artikel November 12, 2006 Chicago Sun-Times, GPS digunakan oleh delapan persen dari perusahaan-perusahaan untuk melacak kendaraan, namun mulai mencari menggunakan pemantauan pekerja kantor. Ternyata, hanya dua negara bagian - Connecticut dan Delaware - memerlukan karyawan untuk diberitahu bahwa perangkat GPS yang sedang digunakan untuk memonitor kegiatan mereka.
"Untuk tingkat tertentu, asalkan itu alat pemberi kerja yang Anda gunakan, aturan majikan," kata Leslie Ann Reis, sebuah privasi tempat kerja ahli di John Marshall Law School, Chicago Sun-Times.
Dalam sebuah survei 2005 dari 526 perusahaan oleh American Management Association, tiga dari empat perusahaan mengakui untuk memantau aktivitas Web dari karyawannya, setengah perusahaan mengakui untuk memeriksa file komputer mereka dan memantau nomor telepon yang dipanggil, dan setengah mengaku menggunakan monitoring video , naik dari hanya 33 persen empat tahun lalu. Pada 2010, teknologi video surveillance akan menjadi bisnis $ 8640000000, menurut perusahaan riset Frost & Sullivan.
Tapi apakah ini semua dilakukan secara rahasia? Tidak juga. Manajemen American / ePolicy Institute mengatakan bahwa 80 persen dari majikan menggunakan alat monitor memberitahu mereka bahwa pekerja mereka untuk konten komputer, keystrokes dan waktu keyboard akan dicatat; 82 persen memberitahu mereka bahwa file komputer ditelaah; 86 persen memberitahu mereka bahwa e-email diawasi; dan 89 persen mengatakan kepada mereka bahwa kunjungan internet dimonitor.
Dan seberapa jauh ia akan pergi? Pikirkan biometrics, dimana identifikasi frekuensi radio sangat kecil (RFID) chip, ukuran butir beras, akan disisipkan di bawah kulit Anda, memungkinkan majikan untuk melacak sidik jari Anda dan pola suara. Dan untuk saat ini, dan segala sesuatu yang Anda lakukan pada komputer kerja Anda dapat digunakan melawan Anda.
"Sistem komputer adalah milik majikan dan majikan seperti memiliki hak untuk memonitor aktivitas internet dan email," kata Nancy Flynn, Direktur Eksekutif Institut ePolicy Columbus, Ohio, Pittsburgh Post-Gazette di 12 Maret , 2006 artikel oleh Dapur Patricia. "Karyawan seharusnya tidak memiliki ekspektasi yang wajar untuk privasi."
Ada hukum sangat sedikit tentang pemantauan karyawan elektronik, dan hukum yang tidak ada adalah gelisah. Konstitusi Amerika Serikat, konstitusi negara, undang-undang federal dan negara tidak memberikan banyak panduan tentang hak-hak privasi di tempat kerja, terutama di sektor swasta.
Hukum hukum utama dalam bidang ini adalah Electronic Communications Privacy Act of 1986, yang "melarang intersepsi disengaja atau disengaja, aksesi, pengungkapan atau penggunaan komunikasi elektronik seseorang," tetapi memiliki banyak pengecualian ketika datang ke pemantauan karyawan. Karena hukum sebenarnya hanyalah sebuah perubahan terhadap penyadapan federal, jarang akan melindungi karyawan.
Jadi, mengapa tepat adalah pemberi kerja beralih ke tindakan-tindakan? Tanyakan dan Anda akan mendapatkan daftar panjang alasan: untuk melacak kasus-kasus pelecehan seksual, kecelakaan, kekerasan, tindak kriminal dan kemalasan karyawan. Dan dalam tuntutan hukum, perusahaan beralih lebih sering untuk bukti elektronik.
Pada saat saya menulis ini, sekelompok pengemudi taksi di New York telah semena-mena mogok untuk memprotes penambahan perangkat GPS untuk mobil mereka, yang memungkinkan komisi untuk memantau taksi di mana mereka setiap saat. Teknologi ini akan menempatkan layar video di belakang mobil, yang memungkinkan pengendara untuk menonton rute mereka atau bahkan televisi, dan teks-pesan perangkat di depan, memungkinkan pengemudi untuk menghubungi komisi untuk arah. Jelas, teknologi ini menyebar.
Bottom Line:
1) kamera pengintai di mana-mana - perusahaan, gedung-gedung pemerintah, sekolah, elevator
2) tidak pernah mengambil barang-barang dari majikan Anda (persediaan dan semacamnya)
3) ingat bahwa majikan Anda dapat memeriksa email Anda (itu milik mereka setelah semua!)
4) dengan blackberry, pager, dan pesan instan, sulit untuk mengambil "off" dari kantor!
Komentar pada entry ini ditutup.