Telefon ellenőrzése a munkáltató által a mobiltelefon használata a kém mobiltelefon felvétel.
Az a főnök figyel téged munkahelyi keresztül az irodájában, ki elektronikus eszköz? Valószínűleg. És az, hogy törvényes? Ja!
Múlt héten, New York-i School kancellár Joel Klein tüzelt John Halpin, az építési felügyelő, aki már dolgozott az Oktatási Minisztérium a 21 éves, a többször abbahagyni a munkát. (A sors iróniája, kiderül, hogy ő azt mutatják, korán munkára elég gyakran. Talán van szüksége az új menetrend?)
Törvény a közigazgatási bíró Tynia Richard találta bűnösnek a hamis munkaidő nyilvántartása, a bizonyítékok azt mutatják, hogy elhagyta a munka már több, mint 83-szer (!) Közötti, március 2. és augusztus 9, 2006. "Ez a személy volt a szerzés fizetett, amiért nem működik" iskola szóvivője elmondta: Margie Feinberg A New York Post.
Honnan származik a bizonyíték? A munkavállaló mobiltelefon. Kiderül, hogy a társaság által kibocsátott mobiltelefon található a Global Positioning System (GPS) nyomkövető berendezést. Azt is megjegyezte, hogy Halpin ideje kártyákat mindig meg kell bélyegezni az ugyanazon a gépen, bár várható volt, hogy a munka különböző helyszíneken minden nap.
Halpin azt állítja, hogy ő soha nem tájékoztatták arról, hogy a mobiltelefon is nyomon követi a mozgását, amikor elfogadta, hogy 2005-ben. Nem úgy van az ügy? Nem igazán. Richard bíró hangsúlyozta, hogy az Oktatási Minisztérium nem kell ", hogy tájékoztassa a munkavállalók az összes módszer, hogy esetleg használni, hogy kiderüljön a hiba."
Őszintén szólva, nem vagyok meglepve. Ön elfogadja a mobiltelefon-ból-a munkaadó és a te megdöbbent, hogy lehet használni a pálya végig globális helymeghatározó technológia? Kérem, én nem hiszem. A srác volt csalás. Munkáltatója kiderült használatával felfrissít adtak neki.
Úgy tűnik, semmilyen ésszerű elvárás a magánélet létezik a munkahelyi, különösen a munkáltató tulajdonában lévő berendezések, például a számítógépek és a telefonok. Szerint a november 12, 2006 Chicago Sun-Times cikk, GPS által használt nyolc százaléka vállalatok pálya járművek, de kezdi megtalálni használatát ellenőrző irodai dolgozók. Mint kiderült, csak a két állam - Connecticut és Delaware - szükség munkavállalókat kell értesíteni, hogy a GPS-készüléket használnak a tevékenységük nyomon követése.
"Bizonyos mértékben, amíg ez a munkáltató eszközök-a 'használ, a munkáltató szabályok," Leslie Ann Reis, a munkahelyi adatvédelmi szakértő John Marshall Law School, azt mondta a Chicago Sun-Times.
Egy 2005-ös felmérés 526 cégek az Amerikai Menedzsment Szövetség, négyből három vállalat elismerte, hogy a webes felügyeleti tevékenységét az alkalmazottak felét a vállalat elismerte, hogy felülvizsgálja a számítógépes fájlok és a monitoring telefonszámokat hívott, és a felét ismerte el a videó megfigyelő ,-ról csak 33 százaléka négy évvel ezelőtt. 2010-re, a videó megfigyelési technológia lesz a $ 8640000000 vállalkozások szerint a kutató cég Frost & Sullivan.
De ez minden történik a titka? Nem igazán. Az American Management / ePolicy intézet azt mondja, hogy 80 százaléka alkalmazó munkáltatók ellenőrző készülékek tájékoztatják a munkavállalók, hogy a számítógépes tartalmak, a billentyűleütéseket, és billentyűzet idő kell jegyezni, 82 százalék közli velük, hogy a számítógépes fájlok felül, 86 százalék közli velük, hogy az e-mail van, hogy figyelik, és 89 százaléka mondja nekik, hogy az Internet látogatások nyomon.
És mennyit tovább fog ez menni? Szerintem biometria, ahol a pici rádiófrekvenciás azonosítás (RFID) chip, a mérete egy rizsszem, kerül, a bőre alatt, amely lehetővé teszi a munkáltató követi nyomon a ujjlenyomatok és hang minta. És most, bármit csinálsz az a munkáltató számítógépet lehet használni maga ellen.
"A számítógépes rendszer tulajdonában van a munkáltató, és mint ilyen a munkáltatónak joga van a monitor internetes tevékenységét, és e-mail," Nancy Flynn, ügyvezető igazgatója ePolicy Institute of Columbus, Ohio, azt mondta a Pittsburgh Post-Gazette-ban a március 12. 2006 cikket Patricia Kitchen. "A dolgozóknak nem ésszerű elvárás a magánélet tiszteletben tartásához."
Nagyon kevés jogot az elektronikus alkalmazott monitoring, és a törvény, hogy létezik ez rendezetlen. Az amerikai alkotmány, az állam alkotmánya, a szövetségi és állami alapszabálya nem nyújtanak nagy segítséget a személyiségi jogok a munkahelyeken, különösen a magánszektorban.
A főbb törvényi szabályozás e területen az elektronikus távközlési adatvédelmi törvény 1986-os, amely "megtiltja a szándékos vagy szándékos lehallgatás, csatlakozás, nyilvánosságra hozatala vagy felhasználása az egyik elektronikus kommunikáció," de van egy csomó kivétel, amikor az alkalmazottak ellenőrzése. Mert a törvény valójában csak egy módosítást a szövetségi wiretapping jogszabályokat, ritkán a munkavállaló védelme.
Szóval miért éppen a munkáltatók folyamodnak ezek az intézkedések? Kérni, és kapsz egy hosszú listát az oka: a pálya le a szexuális zaklatás ügyekben, a balesetek, erőszakos cselekmények, bűncselekmények és a munkavállalói lustaság. És a perekben, a munkáltatók egyre gyakrabban folyamodnak az elektronikus bizonyítékok.
Abban az időben írom ezt, a csoport taxit vezető New York-ban van haphazardly elment a sztrájkot, hogy tiltakozzanak a GPS mellett a készülékek autójukat, amely lehetővé teszi a taxi Bizottságot, hogy ellenőrizze, amikor azok minden időben. A technológia be video képernyő a hátsó kocsik, lovasok, amely lehetővé teszi, hogy néz az útvonal, vagy akár a televízió, és a szöveges üzenetek eszközök az első, amely lehetővé teszi a járművezetők a kapcsolatot a szakbizottság útbaigazítást. Nyilvánvaló, hogy ez a technológia elterjedésének.
Bottom Line:
1) A megfigyelési kamerák mindenütt ott vannak - vállalatok, kormányzati épületek, iskolák, liftek
2) soha nem vesz dolgokat a munkáltató (eszközök és az ilyen)
3) Ne feledje, hogy a munkáltató nézd meg az e-maileket (ez a tulajdonság után!)
4) A szeder, személyhívó, és az azonnali üzenetküldés, nehéz, hogy az "off" Házon kívül!
Hozzászólások ebben a bejegyzés zárva van.