सेल फोन रिकॉर्डिंग के साथ एक सेल फोन जासूस फोन का उपयोग करके अपने कर्मचारी मॉनिटरिंग.
अपने मालिक से क्या काम में आप अपने कार्यालय जारी किए गए इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस के माध्यम से देख रहा है? शायद नहीं. और यह है कि कानूनी है? हां!
पिछले सप्ताह न्यूयार्क सिटी स्कूल कुलाधिपति योएल क्लेन जॉन Halpin, एक निर्माण पर्यवेक्षक, जो शिक्षा विभाग के लिए 21 साल के लिए काम किया है निकाल दिया, के लिए बार बार काम जल्दी हो जाता है. (विडंबना, यह निकलता है कि वह जल्दी काम करने के लिए दिखा था शायद वह काफी अक्सर एक नए कार्यक्रम की जरूरत है.?)
प्रशासनिक कानून Tynia न्यायाधीश रिचर्ड उसे झूठे रिकॉर्ड समय देने का दोषी पाया है, दिखा रहा है कि वह जल्दी के रूप में कई के रूप में 83 बार (काम छोड़ दिया और 2 मार्च 9 अगस्त 2006 के बीच) सबूत!. "यह व्यक्तिगत काम," स्कूलों के प्रवक्ता मार्गी Feinberg नहीं करने के लिए भुगतान किया जा रहा था न्यूयॉर्क पोस्ट में बताया.
जहाँ सबूत से आया? कर्मचारी सेल फोन. यह निकलता है कि कंपनी सेल फोन जारी निहित एक ग्लोबल पोजिशनिंग सिस्टम (जीपीएस) उपकरण ट्रैकिंग. यह भी कहा था कि Halpin समय कार्ड हमेशा एक ही मशीन से मुद्रांकित होना को दिखाई दिया, हालांकि वह प्रत्येक दिन अलग अलग स्थानों में काम करने की उम्मीद थी.
Halpin का दावा है कि वह कभी नहीं बताया गया कि सेल फोन अपने आंदोलन को जब वह 2005 में स्वीकार की निगरानी करेंगे. क्या वह एक मामला है? सच में नहीं. न्यायाधीश रिचर्ड जोर देकर कहा कि शिक्षा विभाग "की ज़रूरत नहीं है सभी तरीकों के अपने कर्मचारियों को सूचित करने के लिए यह संभवतः उनके कदाचार को उजागर करने का उपयोग कर सकता था."
सच कहूँ, मैं हैरान नहीं हूँ. आप अपने नियोक्ता से एक सेल फोन स्वीकार करते हैं और आप हैरान है कि यह तुम ग्लोबल पोजीशनिंग प्रौद्योगिकी के माध्यम से ट्रैक इस्तेमाल किया जा सकता है? कृपया, मुझे ऐसा नहीं लगता. आदमी को धोखा दे रहा था. अपने नियोक्ता एक अऋकड़ना वे उसे दिया था का उपयोग कर बाहर मिला.
यह गोपनीयता की कोई उचित उम्मीद की तरह लगता है कार्यस्थल में कंप्यूटर और फोन की तरह नियोक्ता के स्वामित्व वाले उपकरणों पर विशेष रूप से मौजूद है. एक नवंबर 12, 2006 शिकागो इतवार-टाइम्स लेख, जीपीएस कंपनियों के आठ प्रतिशत से प्रयोग किया जाता है वाहनों को ट्रैक करने के लिए अनुसार, लेकिन का उपयोग करने के कार्यालय कर्मचारियों की निगरानी मिल शुरू. वैसे भी निकलता है, केवल दो राज्यों - कनेक्टिकट और डेलावेयर - कर्मचारियों की आवश्यकता होती है अधिसूचित किया जाना है कि जीपीएस उपकरणों के लिए उनकी गतिविधियों पर नजर रखने के उपयोग किया जा रहा है.
एक निश्चित डिग्री करने के लिए, जब तक यह नियोक्ता के उपकरण आप का प्रयोग कर रहे हैं, नियोक्ता नियम है Leslie Ann Reis, जॉन मार्शल लॉ स्कूल में एक कार्यस्थल गोपनीयता विशेषज्ञ, "शिकागो इतवार-टाइम्स को बताया.
अमेरिकन एसोसिएशन के प्रबंधन, तीन चार करने के लिए अपने कर्मचारियों की गतिविधियों की निगरानी के वेब भर्ती कंपनियों के बाहर से एक 2005 526 कंपनियों के सर्वेक्षण में आधे से कंपनियों के लिए अपने कंप्यूटर फ़ाइलों की समीक्षा करने और फोन नंबर डायल निगरानी में भर्ती कराया है, और करने के लिए वीडियो निगरानी का उपयोग करते हुए स्वीकार किया आधा , केवल 33 प्रतिशत से चार साल पहले. 2010 से, वीडियो निगरानी प्रौद्योगिकी एक 8.64 अरब डॉलर का व्यापार अनुसंधान कंपनी के अनुसार फ्रॉस्ट एंड सुलिवन, हो जाएगा.
है लेकिन यह सब गुप्त में किया जा रहा है? सच में नहीं. अमेरिकी प्रबंधन / ePolicy संस्थान का कहना है कि निगरानी का उपयोग कर नियोक्ताओं के 80 प्रतिशत उपकरणों अपने कर्मचारियों कि कंप्यूटर सामग्री, keystrokes और कीबोर्ड के लिए अपने समय दर्ज हो जाएगा सूचित; 82 प्रतिशत उन्हें सूचित करें कि कंप्यूटर फ़ाइलों की समीक्षा कर रहे हैं, 86 प्रतिशत उन्हें सूचित करें कि ई ईमेल है, देखा जा रहा है और 89 प्रतिशत उन्हें बताना है कि इंटरनेट की निगरानी का दौरा कर रहे हैं.
और कितना आगे जाने देंगे? बॉयोमीट्रिक्स, जहां मामूली रेडियो आवृत्ति पहचान चिप्स (आरएफआईडी), चावल का एक दाना के आकार, आपकी त्वचा के नीचे डाला जाएगा सोचो, एक नियोक्ता अपनी उंगलियों के निशान और आवाज पैटर्न को ट्रैक करने की अनुमति देता है. और अब के लिए, कुछ भी और सब कुछ आप अपने नियोक्ता के कंप्यूटर पर क्या आप के खिलाफ इस्तेमाल किया जा सकता है.
, नैन्सी Flynn, कोलंबस, ओहियो के ePolicy संस्थान के कार्यकारी निदेशक "में कम्प्यूटर प्रणाली नियोक्ता की सम्पत्ति है और ऐसे नियोक्ता के लिए इंटरनेट और ईमेल गतिविधि पर नजर रखने का अधिकार है" के रूप में पिट्सबर्ग पोस्ट राजपत्र ने बताया कि एक मार्च 12 , पेट्रीसिया रसोई द्वारा 2006 लेख. "कर्मचारी की गोपनीयता के लिए कोई उचित उम्मीद है."
वहाँ बहुत कम इलेक्ट्रॉनिक कर्मचारी की निगरानी के संबंध में कानून है, और कानून है कि अस्तित्व में नहीं है अस्थिर. अमेरिका के संविधान, राज्य संविधानों, संघीय और राज्य विधियों कार्यस्थल में गोपनीयता के अधिकारों पर ज्यादा मार्गदर्शन प्रदान नहीं करते निजी क्षेत्र में, विशेष रूप से.
इस क्षेत्र में मुख्य वैधानिक कानून इलेक्ट्रॉनिक 1986 के संचार गोपनीयता अधिनियम, जो "जानबूझकर या जानबूझकर अंतरग्रहण, परिग्रहण, प्रकटीकरण या एक इलेक्ट्रॉनिक संचार के उपयोग को प्रतिबंधित करता है" लेकिन यह अपवाद का एक बहुत कुछ है जब यह कर्मचारी की निगरानी करने के लिए आता है. क्योंकि कानून वास्तव में सिर्फ संघीय wiretapping कानून के एक संशोधन है, यह शायद ही कभी कर्मचारियों की रक्षा करेगा.
तो वास्तव में इन उपायों का सहारा नियोक्ताओं क्यों हैं? पूछो और तुम कारणों की एक लंबी सूची मिल: करने के लिए नीचे यौन उत्पीड़न के मामलों पर नज़र रखने देंगे, दुर्घटनाओं, हिंसा, आपराधिक गतिविधियों और कर्मचारी आलस. और lawsuits में, नियोक्ताओं को अधिक बार इलेक्ट्रॉनिक साक्ष्य के लिए resorting हैं.
समय मैं यह लिख रहा हूँ पर, न्यूयॉर्क में टैक्सी चालकों के एक समूह के संयोग से हड़ताल पर चले गए हैं जीपीएस उपकरणों की अपनी कारों के अलावा विरोध, टैक्सी आयोग की निगरानी के लिए जहाँ वे सभी समय पर कर रहे हैं अनुमति देता है. प्रौद्योगिकी टेलीविजन के पीछे वीडियो स्क्रीन लगाया जाएगा कारें भी है, या मार्ग सवार की अनुमति देखने के लिए अपने, और पाठ सामने में संदेश उपकरणों, के लिए अनुमति चालकों से संपर्क के लिए निर्देश कमीशन. जाहिर है, इस तकनीक फैल रहा है.
नीचे पंक्ति:
) 1 निगरानी कैमरे हर जगह हैं - निगमों, सरकारी भवनों, स्कूलों, लिफ्ट
अपने (नियोक्ता की आपूर्ति और इस तरह से) 2 सामान ले कभी नहीं)
) 3 याद है कि अपने नियोक्ता अपने (ईमेल यह सब होने के बाद उनकी संपत्ति है! जाँच कर सकते हैं)
blackberries, पेजर के साथ) 4, और त्वरित संदेश, यह मुश्किल है "कार्यालय के बाहर" बाहर ले!
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