कक्ष एक सेल फोन जासूस सॉफ्टवेयर के उपयोग के माध्यम से फोन निगरानी सेल फोन रिकॉर्डिंग और फोन निगरानी क्षमताओं का उपयोग करके कार्यस्थल में "Sexting" रोक सकते हैं.
अभी जब तुम सोचा कि यह एक आंखों पर पट्टी के बिना अपने सह कार्यकर्ताओं की cubicles से चलना सुरक्षित था, एक नए तकनीकी खतरा आप के पास एक छोटे परदे के लिए आ रहा हो सकता है. यह नियोक्ता कर्मचारी शिष्टाचार के लिए साल प्रबंधनीय डेस्कटॉप अश्लील साहित्य और सामाजिक वेब साइटों के बारे में नियमों में विलय करने के लिए ले लिया. अब, कार्यस्थल पर्यावरण को खतरा 'Sexting "आ गया है.
भी की ज्यादातर बहुत कम
कभी तेजी से एक ब्लैकबेरी या iPhone आप के पास, निर्दोष के साथ और अधिक जल्दी से मुँह दबाकर हँसना: ठीक है, तुम सच में पता नहीं करना चाहता. और कहा कि समस्या है. बहुत "बहुत कम," छोटे लेकिन यौन स्पष्ट सेल फोन छवियों और फोटो के रूप में के रूप में की. स्क्रीन छोटा हो सकता है. . . लेकिन बॉलीवुड भी कहानी का ज्यादा रास्ता बताओ.
दैनिक Oklahoman के दफ्तर में अनुभाग में हाल ही में एक कहानी कहा कि एक पूर्व वेट्रेस किले Lauderdale में एक Hooters रेस्तरां मुकदमा है, एक एक को यौन उसे परेशान मार्ग के रूप में इस्तेमाल किया texting प्रबंधक का दावा. ठीक है, तुम कहते हैं. . . है कि Hooters. सही है, और अगर यौन उत्पीड़न स्थानों पर जहां skimpily waitresses गरम पंख धक्का, मानव संसाधन प्रबंधकों को हर जगह बड़ी मोटी बाँधने, प्रशिक्षण सत्रों और लंबित मामलों नहीं होता तैयार करने के लिए सीमित थे.
एक ही कहानी में, एक जौहरी नोट्स वह कर अपने कर्मचारियों को कार या तोड़ कमरे में अपने सेल फोन छोड़ने के द्वारा सभी संभावित "छोटे डिवाइस" समस्याओं संभालती है. हो सकता है कि एक गहने की दुकान पर काम करता है जहां एक अलग तरह के छल्ले के क्रम में हैं, लेकिन सबसे अधिक कारोबार में, सेल फोन से जुदाई एक मौत की सजा है.
सुरक्षा की झूठी भावना
क्रिस Pentella, उसके ब्लॉग, कार्यस्थल दिवा में नोटों कि Sexting तेजी से बढ़ रही कार्यस्थल समस्या के रूप में भाग में मान्यता प्राप्त है क्योंकि प्रौद्योगिकी उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा के एक झूठे अर्थ देता है. वह शांति Atkins, ELT, Inc, एक सैन फ्रांसिस्को फर्म है कि नैतिकता और अनुपालन प्रशिक्षण में माहिर के सीईओ उद्धरण.
Atkins, फर्म जिनकी अब Sexting के आधार पर यौन उत्पीड़न का कहना है कि प्रशिक्षण की पेशकश की है, "एक विशाल, समस्या बढ़ती जा रही है क्योंकि प्रौद्योगिकी तेजी से विकसित कर रहे हैं कंपनियों से रख सकते हैं."
मार्क टोथ, जनशक्ति उत्तरी अमेरिका के लिए मुख्य कानूनी अधिकारी का कहना Sexting नियोक्ताओं के लिए एक असली चुनौती है क्योंकि वे अभी तक यह निगरानी नहीं कर सकते हैं लेकिन इसके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.
"यह करने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी जोखिम बनाने की क्षमता है के रूप में कुछ कर्मचारियों को विश्वास है कि texting दूर है और अधिक आरामदायक से ई मेल या संचार के अन्य रूपों, नियोक्ताओं / नहीं यह नहीं निगरानी कर सकते हैं, और इस प्रकार दिखाई देते हैं, सामान्य नियम डॉन 'टी लागू होते हैं -, टोथ ने कहा कि कुछ भी हो जाता. "
समय मैनुअल अद्यतन करने के लिए
क्या एक ईमानदार करने के लिए नियोक्ता है. . . दरवाजे पर फोन जब्त और प्रौद्योगिकी समय सुरंग में पीछे की ओर आगे बढ़ने की कमी?
विशेषज्ञों की सलाह है कि मानव संसाधन प्रबंधकों, जो पहले से ही अपने मैनुअल अद्यतन कर रहे हैं tweeting और त्वरित संदेश और सामाजिक साइटों को कवर में शामिल हैं "Sexting" अच्छी तरह के रूप में, "की तरह खामियों को खत्म करने कि सिर्फ मेरे प्रेमी और मेरे बीच. . . और कोई नहीं यह देखने के लिए माना जाता था. "उफ़.
सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि texting और दोनों एक स्थायी रिकार्ड है कि एक यौन उत्पीड़न के मामले में इस्तेमाल किया जा सकता है बनाने के Sexting.
तुम उन्हें पूछ द्वारा किया जा करने के लिए पुण्य और माँ और सेब पाई के प्यार के कर्मचारियों की भावना से अपील परीक्षा हो सकता है अगर सच में माँ नग्न तस्वीरें या संभावित misinterpreted "तारीफ" फोन पर भेजने का अनुमोदन होगा.बेशक, तुम हमेशा के लिए जवाब का यकीन नहीं हो सकता है कि एक, तो ठोस और प्रवर्तनीय नीतियों शायद एक बेहतर योजना हो सकता है.
इस प्रविष्टि पर टिप्पणियाँ बंद हो जाती हैं.