Teléfono Seguimento do seu empregado, usando un espía do teléfono móbil coa gravación do teléfono móbil.

É o seu xefe ver ti no traballo a través do seu equipo de oficina, emisión electrónica? Probablemente. E iso é legal? Yep!

Na semana pasada, New York City School chanceler Joel Klein despedido John Halpin, supervisores de construción que xa traballou para o Ministerio de Educación hai 21 anos, por varias veces de saír do traballo máis cedo. (Ironicamente, verifícase que mostrou-se cedo para o traballo con bastante frecuencia. Quizais el precisou dunha nova axenda?)

Dereito administrativo Tynia xuíz Richard declarou culpable de dar falsos rexistros de tempo, as evidencias mostran que saíu do traballo máis cedo moitos como 83 veces (!) Entre 02 de marzo e 09 de agosto de 2006. "Este individuo estaba sendo pagado para non traballar", portavoz Margie Feinberg escolas dixo ao The New York Post.

Onde é que a proba ven? O teléfono móbil do funcionario. Acontece que o teléfono móbil de emisión da Compañía contiña un Global Positioning System (GPS) dispositivo de rastreamento. Tamén foi observado que as tarxetas de tempo Halpin sempre semella marcados na mesma máquina, aínda que era esperado para o traballo en localidades distintas a cada día.

Halpin créditos que nunca foi informado de que o móbil ía seguir o seu movemento cando aceptou en 2005. Será que ten un caso? Non é certo. O xuíz Richard salientou que o Ministerio de Educación non "necesidade de notificar os seus empregados de todos os métodos que poden eventualmente usar para descubrir a súa falta."

France, eu non estou sorprendido. Vostede acepta un móbil do seu emprego e que está impresionado que poderían ser empregados para rastrexar a través da tecnoloxía de posicionamento global? Por favor, eu non penso así. A cara estaba trapaças. O seu emprego descubriu a través dun privilexio que lle deu.

Parece que calquera expectativa razoable de privacidade existe no lugar de traballo, especialmente en equipos de propiedade do emprego, como ordenadores e teléfonos. Segundo un 2006 Chicago 12 de novembro, o artigo Sun-Times, o GPS é usado por oito por cento das empresas para controlar os vehículos, pero está empezando a atopar o uso de monitorización traballadores de oficina. Como se ve, só dous estados - Connecticut e Delaware - esixen que os empregados sexan notificados de que os dispositivos GPS están sendo usados para supervisar a súa actividade.

"Ata certo punto, mentres instrumentos de que dispón o empresario que está a usar, as regras do emprego," Leslie Ann Reis, especialista en privacidade no lugar de traballo John Marshall Law School, dixo ao Chicago Sun-Times.

Nunha investigación realizada en 2005 de 526 empresas pola American Management Association, tres das catro empresas admitidas á monitorización das actividades Web dos seus empregados, a metade das empresas admitidas á revisión dos seus arquivos de ordenador e seguimento números de teléfono disco, e metade admitir o uso de monitores de vídeo , contra só 33 por cento hai catro anos. En 2010, a tecnoloxía de videovigilância vai ser unha empresa de 8.640 millóns de dólares, segundo a empresa de investigación da Frost & Sullivan.

Pero iso é todo o que está a ser feito en segredo? Non é certo. A Administración Americana / ePolicy Institute di que 80 por cento dos empregados que utilicen dispositivos de control notificar os seus traballadores para que o seu contido do ordenador, teclas do teclado e do tempo será gravado; 82 por cento notificarlle los que arquivos de ordenador son analizados, 86 por cento e notificarlle los que por correo electrónico está a ser vixiado, e 89 por cento deles din que as visitas son monitores Internet.

E canto máis vai? Debería biometría, identificación por frecuencia en minúscula radio (RFID) chip, do tamaño dun gran de arroz, será inserido baixo a pel, permitindo que un empregados para supervisar as súas impresións dixitais e patróns de voz. E por agora, todo e calquera cousa que fai no ordenador do seu emprego podería ser usado contra ti.

"O sistema informático é propiedade do empresario e, como tal, o empresario ten dereito a supervisar a actividade de Internet e correo electrónico", dixo Nancy Flynn, directora executiva do ePolicy Institute of Columbus, Ohio, dixo o Pittsburgh Post-Gazette de 12 de marco de 2006 artigo de Cociña Patricia. "Os empregados deben ter calquera expectativa razoable de privacidade".

Non hai lei moi pouco en relación ao seguimento electrónico dos empregados, a lei que existe é inestable. A Constitución E.U., constitucións estatais, leis federais e estatais non dan moita orientación sobre os dereitos de privacidade no ámbito de traballo, especialmente no sector privado.

A principal lei legal neste ámbito é o Electronic Communications Privacy Act de 1986, que "prohibe ao secuestro intencionada ou non intencionada, de adhesión, divulgación ou utilización dunha de comunicacións electrónicas", pero ten unha morea de excepcións cando se trata de seguimento do emprego. Porque a lei é realmente só unha modificación á lei das escoitas telefónicas federal, que raramente ha protexer os traballadores.

Entón, por que son exactamente os empregados de recorrer a estas medidas? Peza e vai ter unha longa lista de motivos: para rastrexar casos de acoso sexual, accidentes, violencia, criminalidade e preguiza empregado. E en procesos xudiciais, os empregados están a recorrer máis frecuentemente a evidencia electrónica.

No momento eu estou escribindo isto, un grupo de condutores de taxi en Nova York ten ao azar en folga para protestar contra a inclusión de dispositivos de GPS nos seus coches, permitindo que a comisión de taxi para o monitor onde eles están en todos os momentos. A tecnoloxía vai poñer pantallas de vídeo na parte traseira dos vehículos, permitindo que os pilotos para ver a súa ruta ou mesmo televisión, e de mensaxes de texto os dispositivos na fronte, permitindo aos condutores de contacto da comisión para os sentidos. Claramente, esta tecnoloxía está estendendo.

Bottom Line:
1) cámaras de vixilancia están en todas partes - empresas, edificios gobernamentais, escolas, ascensores
2) nunca ter cousas do seu emprego (subministracións e tal)
3) Lembre que o seu emprego poderá comprobar seu correo (é a súa propiedade despois de todo!)
4), con amoras, pagers, e mensaxería instantánea, é difícil sacar o "fóra" da oficina!

Regístrate para recibir o Free Cell Phone Tapping Guía

O seu enderezo de e-mail non será alugado, negociado ou vendido. WE súa confidencialidade GARANTÍA.