Cell Phone Vixilancia mediante a utilización dun teléfono móbil software espía pode impedir "sexting" no lugar de traballo usando teléfono móbil de rexistro e control Teléfono Capabilities.
Só cando penso que era seguro camiñar por cubículo seus compañeiros de traballo ", sen unha venda, unha nova ameaza tecnolóxica pode estar chegando a un pequeno pantalla preto de ti. Levou anos para etiqueta emprego empregado para mesturar as regras escritorio gerenciáveis sobre pornografía e sitios sociais. Agora, "sexting" chegou a ameazar o ambiente de traballo.
Too much too Little de
Acelerando cada vez máis axiña para un Blackberry ou iPhone preto de ti, acompañado de risos inocentes: ben, realmente non quero saber. E ese é o problema. Demasiado de "moi pouco", como baixo a forma de minúsculos pero sexual explícito Imaxes de móbil e fotos. As pantallas poden ser pequenas. . . Pero os píxeles de forma demasiado dicir da historia.
A historia recente da sección local de traballo do Daily Oklahoman observou que unha antiga camareira da casa está procesando un restaurante Hooters en Fort Lauderdale, afirmando que un director de texting usado como unha forma de acoso sexual dela. Ben, di. . . que é Hooters. Dereita, e se o acoso sexual eran limitadas aos lugares onde garçonetes vestidas skimpily empurrar ás quentes, os xerentes de RH en todos os lugares non tería gran espesos, sesións de formación e os casos pendentes.
Na mesma historia, un xoieiros notas que trata todos os dispositivos "pouco potencial" problemas por ter os seus empregados deixan os seus teléfonos móbiles no coche ou na sala de descanso. Quizais que traballa nunha xoiaría, onde os aneis dunha especie diferente están en orde , pero na maioría das empresas, a separación dun teléfono móbil é unha condena á morte.
Falsa sensación de seguridade
Chris Pentella, no seu blog, no lugar de traballo Diva, observa que sexting é recoñecida como un problema lugar de traballo en rápido crecemento, en parte porque a tecnoloxía ofrece aos usuarios unha falsa sensación de seguridade. Ela cita shanti Atkins, director executivo da ELT, Inc, unha firma de San Francisco especializada en ética e formación de conformidade.
Atkins, cuxa empresa está ofrecendo formación de acoso sexual con base sexting, di que é "un problema enorme e crecente, porque as tecnoloxías se están a desenvolver máis rápido que as empresas poden manter-se."
Mark Toth, director xurídico da Manpower América do Norte, di que sexting é un verdadeiro desafío para os empregados, porque eles non poden controlar, pero pode ser responsable por iso.
"Ten o potencial de crear risco xurídico significativo, algúns funcionarios parecen crer que texting é moito máis casual que correo-e ou outras formas de comunicación, os empregados non pode / non monitor-lo e, así, as regras normais non "Non se aplica - anything goes", dixo Toth.
Hora de actualizar o Manual
¿Que é un empresario consciente de facer. . . curto de confiscar os teléfonos na porta e segue cara atrás no túnel do tempo tecnoloxía?
Especialistas aconsellan que os xestores de RH, que xa están a actualizar os seus manuais para cubrir tweeting mensaxería instantánea e sitios e social, inclúen "sexting", así, para eliminar as lagoas, como "que foi só entre min e meu mozo. . . e ninguén debería ver isto. "Oops.
Asegúrese de que os traballadores saben que texting e sexting ambos crean un rexistro permanente que pode ser usado para un caso de acoso sexual.
Pode ser tentando a apelar ao sentido dos traballadores da virtude e do amor de mamá e torta de mazá, pregunta-lles a nai realmente aprobar o envío de fotos de nu ou potencialmente mal interpretado "eloxios" ao teléfono. Suposto, non poderá ter a certeza da resposta a esta pregunta, políticas, de modo concreto e exequível son probablemente un plan mellor.
Comentarios sobre esta entrada están pechadas.