Suivi de téléphone de vos employés en utilisant un espion téléphone portable avec enregistrement de téléphone portable.
Est-ce que votre patron vous surveille au travail via votre appareil électronique de bureau a publié? Probablement. Et est-ce légal? Yep!
La semaine dernière, à New York City School chancelier Joel Klein tiré John Halpin, un superviseur de la construction qui a travaillé pour le ministère de l'Éducation depuis 21 ans, à maintes reprises de quitter le travail tôt.(Ironie du sort, il s'avère qu'il avait montré de bonne heure pour un travail assez souvent. Peut-être qu'il avait besoin d'un nouveau calendrier?)
Juge de droit administratif Tynia Richard l'a reconnu coupable de donner de faux relevés de temps, les éléments de preuve montrant qu'il avait quitté le travail plus tôt de 83 fois (!) Entre Mars 2 et 9 août 2006. "Cette personne a été payé pour ne pas travailler", porte-parole des écoles Margie Feinberg déclaré au New York Post.
Où avez la preuve vient-il? téléphone portable de l'employé. Il s'avère que le téléphone cellulaire entreprise délivré contient un système de positionnement global (GPS) dispositif de repérage. On a également noté que les cartes de temps Halpin a toujours paru être estampillés de la même machine, mais il a été appelé à travailler dans des endroits différents chaque jour.
Halpin affirme qu'il n'a jamais été informé que le téléphone cellulaire serait de surveiller son mouvement quand il a accepté en 2005. At-il une affaire? Pas vraiment. Le juge Richard a souligné que le ministère de l'Éducation n'a pas besoin «d'informer ses employés de tous les moyens qu'elle peut éventuellement utiliser pour découvrir leur faute."
Franchement, je ne suis pas surpris.Vous acceptez un téléphone cellulaire de votre employeur et vous êtes choqué qu'il pourrait être utilisé pour vous suivre grâce à la technologie de positionnement global? S'il vous plaît, je ne le crois pas. Le gars a triché. Son employeur a découvert en utilisant un Perk qu'ils ont donné à lui.
Il semble que aucune expectative raisonnable de vie privée existe dans le lieu de travail, en particulier sur le matériel appartenant à l'employeur comme les ordinateurs et les téléphones. Selon un article du 12 Novembre, 2006 Chicago Sun-Times, le GPS est utilisé par huit pour cent des entreprises pour suivre les véhicules, mais commence à trouver surveillance de l'usage des employés de bureau. Comme il s'avère, que deux états - Connecticut et Delaware - obliger les employés à être informé que les appareils GPS sont utilisés pour surveiller leurs activités.
"Dans une certaine mesure, tant que c'est des outils de l'employeur que vous utilisez, les règles de l'employeur», Leslie Ann Reis, un expert en protection des renseignements personnels en milieu de travail à John Marshall Law School, a déclaré au Chicago Sun-Times.
Dans une enquête réalisée en 2005 526 entreprises par l'American Management Association, trois des quatre sociétés admises à la surveillance des activités Web de ses employés, la moitié des sociétés admises à l'examen de leurs fichiers informatiques et le suivi des numéros de téléphone composés, et la moitié a admis avoir utilisé de surveillance vidéo , contre seulement 33 pour cent il ya quatre ans. En 2010, la technologie de surveillance vidéo sera une entreprise 8,64 milliards de dollars, selon la société d'études Frost & Sullivan.
Mais ce n'est pas tout fait en secret? Pas vraiment. L'américain de gestion / ePolicy Institute affirme que 80 pour cent des employeurs utilisant des dispositifs de surveillance informer leurs travailleurs que leur contenu pour l'ordinateur, les frappes clavier et le temps sera enregistré; 82 pour cent les informer que les fichiers informatiques sont passés en revue; 86 pour cent les informer que l'e-mail est surveillé, et 89 pour cent leur dire que les visites sur Internet sont surveillés.
Et combien d'autres vont-il aller? Pensez biométrie, où minuscule identification par radiofréquence (IRF), la taille d'un grain de riz, qui sera inséré sous la peau, permettant à un employeur de suivre vos empreintes digitales et de modèle vocal. Et pour l'instant, tout ce que vous faites sur l'ordinateur de votre employeur pourrait être utilisé contre vous.
«Le système informatique est la propriété de l'employeur et en tant que telle l'employeur a le droit de surveiller l'activité Internet et du courriel," Nancy Flynn, directrice exécutive de l'ePolicy de Columbus, Ohio Institut, a déclaré à la Pittsburgh Post-Gazette en Mars 12 2006, article de Patricia Kitchen. "Les employés devraient avoir aucune attente raisonnable de vie privée."
Il ya très peu de la loi sur la surveillance électronique des employés, et la loi qui existe est instable. La Constitution des États-Unis, les constitutions des États, les lois fédérales et d'État ne fournit pas beaucoup d'indications sur les droits de la vie privée dans le lieu de travail, en particulier dans le secteur privé.
La loi statutaire principal dans ce domaine est l'Electronic Communications Privacy Act de 1986, qui "interdit l'interception intentionnelle ou volontaire, l'adhésion, la divulgation ou l'utilisation de sa communication électronique, mais il a beaucoup d'exceptions quand il s'agit de la surveillance des employés. Parce que la loi est vraiment juste un amendement à la loi fédérale l'écoute électronique, il sera rarement protéger les employés.
Alors, pourquoi sont exactement les employeurs de recourir à ces mesures? Demandez et vous obtiendrez une longue liste de raisons:pour traquer les cas de harcèlement sexuel, des accidents, la violence, l'activité criminelle et la paresse des employés. Et dans les procès, les employeurs ont recours plus souvent à la preuve électronique.
Au moment où j'écris ceci, un groupe de chauffeurs de taxi à New York ont hasard fait grève pour protester contre l'ajout de dispositifs GPS pour la voiture, permettant à la Commission de taxi à surveiller où ils sont en tout temps. La technologie sera mis écrans vidéo à l'arrière des voitures, ce qui permet de regarder les coureurs de leur route ou même la télévision, et des messages texte dispositifs à l'avant, permettant aux conducteurs de communiquer avec la Commission pour obtenir des directives. De toute évidence, cette technologie se répand.
Bottom Line:
1) les caméras de surveillance sont partout - les sociétés, les édifices gouvernementaux, les écoles, les ascenseurs
2) Ne jamais prendre des trucs de votre employeur (fournitures et autres)
3) N'oubliez pas que votre employeur peut vérifier vos e-mails (c'est leur propriété après tout!)
4) de mûres, de téléavertisseurs, et la messagerie instantanée, il est difficile de prendre le "off" au bureau!
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