Puhelin seuranta työntekijöidensä avulla matkapuhelin vakooja kanssa matkapuhelin äänityksen.
Onko pomosi katsellut töissä kautta sinun toimisto-liikkeeseen elektronista laitetta? Luultavasti. Ja että laillista? Jep!
Viime viikolla New Yorkin School liittokansleri Joel Klein ampui John Halpin, rakentaminen ohjaaja, joka on työskennellyt opetus-ja 21 vuotta, ja toistuvasti jättää aikaisin töihin. (Ironista kyllä, käy ilmi, että hän näyttää jopa aikaisin töihin melko usein. Ehkä hän tarvitsi uuden aikataulun?)
Hallinto-oikeus tuomari Tynia Richard totesi hänet syylliseksi väärät ajankäyttölomakkeet, todisteet siitä, että hän lähti aikaisin töihin peräti 83 kertaa (!) Välillä 2 päivänä maaliskuuta ja 09 elokuu 2006. "Tämä henkilö oli saada maksettu ei toimi, koulut tiedottaja Margie Feinberg kertoi New York Post.
Mistä todiste kotoisin? Työntekijän matkapuhelin. On käynyt ilmi, että yritys-liikkeeseen matkapuhelin sisälsi Global Positioning System (GPS) paikannuslaite. Lisäksi todettiin, että Halpin aika kortteja aina ilmeisesti leimata samasta koneesta vaikka hän oli odotettu työskennellä eri paikoissa päivittäin.
Halpin väittää, että hän ei koskaan kerrottu, että matkapuhelin voisi seurata hänen liikkeensä, kun hän hyväksyi sen vuonna 2005. Onko hänellä tapaus? Ei oikeastaan.Tuomari Richard korosti, että opetusministeriö ei tarvitse "ilmoittaa sen työntekijät kaikista menetelmistä se voi mahdollisesti käyttää paljastamaan niiden laiminlyönnistä."
Suoraan sanottuna en ole yllättynyt. Asiakas hyväksyy matkapuhelin työnantajalta ja olet järkyttynyt, että sitä voitaisiin käyttää seurata läpi Global Positioning-tekniikka? Ole hyvä, en usko niin. Kaveri oli huijausta. Hänen työnantajansa selville käyttäen lisäansiot he antoivat hänelle.
Tuntuu siltä, että ei ole kohtuullista odottaa, yksityisyyden olemassa työpaikalla, erityisesti työnantajan omistamien laitteiden kuten tietokoneiden ja puhelimien. Mukaan 12 marraskuu 2006 Chicago Sun-Timesin artikkelissa, GPS käyttää kahdeksan prosenttia yrityksistä seurata ajoneuvoja, vaan alkaa etsiä käyttää seurantaan toimistotyöntekijää. Kuten on käynyt ilmi, vain kaksi valtiota - Connecticut ja Delaware - edellyttää, että työntekijöille ilmoitetaan, että GPS-laitteita käytetään valvoa niiden toimintaa.
"Tiettyyn rajaan asti, niin kauan kuin se on työnantajan työkalujen käytät, työnantaja säännöt", Leslie Ann Reis, Työsopimus asiantuntija John Marshall Law School, kertoi Chicago Sun-Times.
Vuonna 2005 kyselyn 526 yritysten American Management Association, kolme neljästä yrityksestä myönsi seuranta Web toimintaa sen työntekijöistä puolet yrityksistä on otettu uudelleen niiden tiedostoihin ja seuranta puhelinnumeroita soitettujen ja puoli myöntänyt käyttäneensä videovalvontajärjestelmät , oli ainoastaan 33 prosenttia neljä vuotta sitten. Vuoteen 2010 mennessä videovalvonta teknologia 8640000000 dollaria liiketoiminta, mukaan tutkimusyhtiö Frost & Sullivan.
Mutta tämä kaikki tehdään salassa? Ei oikeastaan. American Management / ePolicy Institute kertoo, että 80 prosenttia työnantajista käyttää valvontalaitteet ilmoittaa työntekijöille, että heidän atk sisällön näppäilyt ja näppäimistö aika on kirjattava 82 prosenttia ilmoittaa heille, että tiedostot tarkistetaan, 86 prosenttia ilmoittaa heille, että e-sähköposti katsottaessa, ja 89 prosenttia kertoa heille, että Internet vierailuja valvotaan.
Ja kuinka paljon pidemmälle se menee? Ajattele biometria, jossa pienen pieni radio frequency identification (RFID) sirut, koko riisinjyvän, se lisätään ihon alle, jolloin työnantaja seurata sormenjäljet ja ääni malli. Ja nyt, kaikkeen ja teet työnantajasi tietokone voidaan käyttää sinua vastaan.
"Tietokonejärjestelmä on omaisuutta työnantajan ja siten työnantajalla on oikeus valvoa Internet toimintaan ja email," Nancy Flynn, pääjohtaja ePolicy Institute of Columbus, Ohio, kertoi Pittsburgh Post-Gazette on 12 maaliskuu , 2006 artikkeli Patricia Kitchen. "Työntekijöillä pitäisi olla mitään järkevää odottaa yksityisyyteen."
On hyvin vähän lainsäädäntöä koskevat sähköistä työntekijän seuranta, ja laki olemassa on ratkaisematta. Yhdysvaltain perustuslain, valtion perustuslakien liittovaltion ja osavaltioiden laeissa ei ole paljon ohjeita yksityisyyden suojaa työpaikoilla, etenkin yksityisellä sektorilla.
Tärkeimmät lakisääteiset oikeutta tällä alalla on Electronic Communications Privacy Act, 1986, jossa "kielletään tahallinen tai tahallisesta kuuntelu, liittymistä, luovuttamista tai käyttöä oman sähköisen viestinnän", mutta se on paljon poikkeuksia, kun on kyse työntekijöiden seurantaan. Koska laki on oikeastaan vain tarkistuksen liittovaltion Salakuuntelu laki, se harvoin työntekijöiden suojelemiseksi.
Miksi juuri ovat työnantajat turvautuvat näihin toimiin? Kysy ja saat pitkän luettelon syistä:jäljittää sukupuolisen häirinnän tapauksia, onnettomuudet, väkivalta, rikollisuus ja työntekijöiden laiskuus. Ja oikeusasioissa, työnantajat turvautuvat useammin sähköisiä todisteita.
Tuolloin olen kirjallisesti tätä ryhmää ohjaamon kuljettajien New Yorkissa on sattumanvaraisesti mennyt lakkoon protestoidakseen lisäksi GPS-laitteiden autonsa, jolloin taksi komissiota seuraamaan, jos ne ovat aina. Tekniikka asettaa videon näytön takana autojen, jolloin ratsastajat katsella niiden reittiä tai jopa television ja teksti-viestien laitteiden edessä, jolloin kuljettajan yhteyttä komission suuntaan. Selvää, että tämä teknologia leviää.
Bottom Line:
1) valvontakameroita on kaikkialla - yritykset, valtion tiloissa, kouluissa, hissit
2) ei koskaan ottaa tavaraa työnantajan (tarvikkeet ja tällainen)
3) Muista, että työnantaja voi tarkistaa sähköpostisi (se omaisuus, kun kaikki!)
4) karhunvatukkainen, hakulaitteet ja pikaviestit, on vaikea ottaa "pois" virastaan!
Kommentteja tästä merkintä on suljettu.