Kännykkä seuranta avulla matkapuhelin Spy Software voi estää "sexting" työpaikalla avulla matkapuhelin tallennus ja Puhelin valvontaominaisuuksien.
Juuri kun olet ajatellut, että oli turvallista kävellä työtoverisi "koppi ilman sokkona, uusi teknologinen uhka saattaa olla tulossa pieni näyttö lähellä sinua. Kesti vuosia yt-etiketti sulautua sulautuvana hallittavissa kassa säännöt pornografia ja sosiaalisen Web-sivustoissa. Nyt "sexting" on saapunut uhata työympäristön.
Too Much Too Little
Ylinopeus yhä nopeammin Blackberry tai iPhone lähellä sinua, johon viattomat naurahtaa: hyvin, et todellakaan halua tietää. Ja tämä ongelma. Liika "liian vähän", kuten muodossa pieni, mutta seksiin Kännykkä kuvien ja valokuvien. näytöissä voi olla pieni. . . mutta pikselit kertovat aivan liian paljon tarina.
Viime tarina työpaikalla osa Daily oklahomalaisen totesi, että entinen tarjoilija on haastaa Hooters ravintola Fort Lauderdale, väittäen johtaja käytetty kutoma keinona seksuaalisesti ahdistella häntä. No, te sanotte. . . se Hooters. Right, ja jos seksuaalinen häirintä oli vain paikkoihin, joissa skimpily pukeutunut tarjoilijan työntää kuuma siivet, HR johtajat kaikkialla ei olisi iso paksu sidonta, koulutustilaisuuksia ja vireillä oleviin asioihin.
Samassa tarinassa jalokivikauppias toteaa hän hoitaa kaikki mahdolliset "pieni laite" ongelmia ottaa työntekijöilleen jättävät matkapuhelimet autossa tai rikkoa huoneessa. Ehkä työskentelee kultakauppa jossa renkaat toisenlaisen ovat kunnossa , mutta useimmat yritykset, erillään matkapuhelin on kuolemantuomio.
Valheellisen turvallisuuden tunteen
Chris Pentella, hänen blogissaan, työpaikka Diva, toteaa sexting pidetään nopeasti kasvava työpaikka ongelma osittain, koska tekniikka antaa käyttäjille väärän turvallisuuden tunteen. Hän lainaa Shanti Atkins, toimitusjohtaja ELT, Inc., San Francisco yritys että erikoistunut etiikan ja noudattamista koulutusta.
Atkins, jonka yritys tarjoaa nyt sukupuolinen häirintä koulutus perustuu sexting, sanoo, että se "valtava, kasvava ongelma, sillä tekniikat kehittyvät nopeammin kuin yritykset voivat pysyä."
Mark Toth, lakiasiainjohtaja työvoimaa Pohjois-Amerikassa, sanoo sexting on todellinen haaste työnantajille, koska ne eivät voi vielä seurata sitä, mutta voi olla vastuussa siitä.
"Se on mahdollista luoda merkittäviä oikeudellisia riskejä kuin jotkut työntekijät näyttävät uskoa että kutoma on paljon rento kuin sähköposti tai muu viestintä, työnantajat eivät voi / ei valvo sitä ja siten tavanomaisia sääntöjä don 't soveltaa - kaikki käy ", sanoi Toth.
Aika päivittää käsikirjan
Mikä on tunnollinen työnantaja tehdä. . . lyhyt takavarikoida puhelimia ovella ja menettelyn taaksepäin tekniikka aika tunnelin?
Asiantuntijamme neuvovat, että henkilöstöasioiden asiantuntijoille, jotka ovat jo päivittää niiden käsikirjojen kattaa tweeting ja pikaviestien ja sosiaaliset sivustot, ovat "sexting" samoin, poistaa porsaanreikiä, kuten "Se oli vain välillä poikaystäväni ja minä. . . ja kukaan muu piti nähdä se. "Oho.
Varmista työntekijät tietävät, että tekstiviestien ja sexting sekä luoda pysyvä tallenne, joka voidaan käyttää seksuaalisen häirinnän tapauksessa.
Saatat joutua kiusaukseen vedota työntekijöiden tunnetta nojalla ja rakkaus äiti ja omenapiirakka, kysymällä, jos äiti ei todellakaan kannata lähettää alaston kuvia tai mahdollisesti tulkinnut "kohteliaisuuksia" puhelimitse. Tietenkin, et voi aina olla varma vastaus, että yksi, niin konkreettinen ja täytäntöönpanokelpoinen politiikat ovat todennäköisesti parempi suunnitelma.
Kommentteja tästä merkintä on suljettu.