آیا رئیس شما در حال مشاهده شما در محل کار خود را از طریق دستگاه های الکترونیکی دفتر صادر شده؟ احتمالا. و این قانونی است؟ Yep!

هفته گذشته ، در شهر نیویورک مدرسه صدراعظم جوئل کلین اخراج جان Halpin ، سرپرست ساخت و ساز است که برای وزارت آموزش و پرورش به مدت 21 سال کار می کرد ، بارها و بارها برای خروج از اوایل کار.(جالب اینجاست که آن معلوم است که او نشان می دهد تا در اوایل کار کاملا مرتب. شاید او نیاز به یک برنامه جدید؟)

اداری قانون قاضی Tynia ریچارد او را از دادن مدارک جعلی هم مجرم ، شواهد نشان می دهند که او چپ در اوایل کار به عنوان تعداد 83 بار (!) و بین مارس 2 2006 اوت 9. "این فرد در گرفتن پرداخت برای کار نمی کند ،" مدارس سخنگوی Margie Feinberg گفته نیویورک پست.

از کجا اثبات آمده است؟ تلفن همراه کارمند است. نتیجه کار معلوم است که شرکت صادر تلفن همراه حاوی سیستم تعیین موقعیت جهانی (جیپیاس) ردیابی دستگاه. همچنین اشاره کرد این بود که Halpin وقت کارت همیشه به نظر می رسید از همان دستگاه باشد مهر ، هر چند او در نقاط مختلف کار هر روز انتظار می رفت.

Halpin ادعا که او آگاه است که هرگز تلفن همراه را حرکت او وقتی که او آن را در سال 2005 پذیرفته شده نظارت داشته باشند. آیا او را به صورت؟ نه واقعا. قاضی ریچارد تأکید کرد که وزارت آموزش و پرورش آیا لازم نیست "را به اطلاع کارکنان خود را از تمام روش های آن احتمالا ممکن است سوء استفاده از آنها برای کشف".

صادقانه بگویم ، من متعجب نمی کند.قبول می کنید؟ تلفن همراه از کارفرمای شما و شما شوکه شده که ممکن است مورد استفاده قرار گیرد به شما از طریق فناوری موقعیت یابی جهانی پیگیری؟ لطفا ، من فکر نمی کنم. مرد بود تقلب. کارفرمای خود را در پیدا کردن با استفاده از صاف کردن آنها به او داد.

مثل هیچ توقع معقول به نظر می رسد حفظ حریم خصوصی وجود دارد در محل کار ، به خصوص در دستگاه کارفرما متعلق به مانند کامپیوتر و تلفن. با توجه به 2006 نوامبر 12 شیکاگو سان تایمز مقاله ، جیپیاس است 8 درصد از شرکت های مورد استفاده برای ردیابی وسایل نقلیه است ، اما با شروع برای یافتن استفاده کارکنان دفتر نظارت. همانطور که معلوم است ، تنها دو کشور -- کانتیکات و دلاور -- نیاز به کارکنان اطلاع داده شود که دستگاه جیپیاس در حال استفاده برای نظارت بر فعالیت هایشان است.

"برای رشته های خاص ، تا زمانی که این ابزار کارفرما استفاده می کنید ، قوانین به کارفرما ،" لسلی ان Reis ، کارشناس حفظ حریم خصوصی در محل کار جان مارشال ، دانشکده حقوق ، گفت : شیکاگو سان تایمز.

در یک بررسی در سال 2005 از 526 شرکت توسط آمریکا انجمن مدیریت ، 3 از 4 شرکت مراجعه به نظارت بر فعالیت های وب سایت از کارکنان آن ، نیمی از شرکت ها برای بررسی فایل های کامپیوتر خود نصب و نظارت بر شماره تلفن تماس گرفته شده پذیرفته ، و 1 / 2 مراجعه کننده به نظارت بر استفاده از ویدیو ، تا از تنها 33 درصد از 4 سال پیش. تا سال 2010 ، فن آوری نظارت تصویری خواهد شد 8640000000 $ کسب و کار ، به گفته شرکت تحقیقاتی فراست و سالیوان.

اما آیا این همه که در نهان انجام می شود؟ نه واقعا. مدیریت آمریکایی / ePolicy موسسه می گوید که 80 درصد از کارفرمایان با استفاده از نظارت بر دستگاه های اطلاع کارگران خود را که خود را برای مطالب کامپیوتری ، keystrokes صفحه کلید و زمان خواهد شد ثبت خواهد شد ؛ 82 درصد از آنها مطلع هستند که فایلهای کامپیوتری مورد بررسی ؛ 86 درصد از آنها مطلع است که الکترونیکی ایمیل در حال تماشا کردند و 89 درصد از آنها بگوید که بازدیدکننده داشته است اینترنت مانیتور شده است.

و چقدر بیشتر آن را برود؟ فکر biometrics ، که در آن کوچک شناسایی فرکانس رادیویی (RFID) تراشه ها ، به اندازه یک دانه برنج ، خواهد شد در زیر پوست شما قرار داده ، اجازه می دهد کارفرما برای ردیابی اثر انگشت و الگوی صوتی. و در حال حاضر ، هر چیزی و همه چیز بر روی کامپیوتر شما کارفرمای شما می تواند بر علیه شما استفاده می شود.

"سیستم کامپیوتری است که اموال کارفرما و به عنوان چون کارفرما حق دارد که برای نظارت بر فعالیت های اینترنتی و ایمیل" ، نانسی فلین ، مدیر اجرایی موسسه ePolicy از کلمبوس ، اوهایو ، پیتزبورگ گفت : پس از گازت در مارس 12 ، 2006 مقاله آشپزخانه پاتریشیا. "تعداد کارمندان نباید انتظار معقول و منطقی به حریم خصوصی داشته باشد"

بسیار کوچک قانون در خصوص نظارت بر کارمندان الکترونیکی و قانونی که وجود ندارد وجود دارد unsettled. قانون اساسی ایالات متحده ، قانون اساسی کشور ، دولت فدرال و قوانین را هدایت بسیار در مورد حقوق خصوصی در محل کار را فراهم نیست ، به ویژه در بخش خصوصی.

قانون قانونی اصلی در این زمینه ارتباطات الکترونیکی قانون مصوب حریم خصوصی از سال 1986 ، که او را "ممنوع رهگیری عمدی یا عمدی ، الحاق ، افشا یا استفاده از ارتباطات الکترونیکی در یک" است ، اما تا به بسیاری از موارد استثنا که آن را به نظارت بر کارمند می آید. از آنجا که قانون واقعا اصلاح قانون wiretapping فدرال ، به ندرت آن را کارمندان محافظت می کند.

پس چرا دقیقا کارفرمایان توسل به این اقدامات؟ پرسش و شما یک لیست طولانی از دلایل دریافت کنید :برای پیگیری کردن موارد آزار جنسی ، حوادث و سوانح ، خشونت ، فعالیت های جنایی و تنبلی کارمند. و در دادخواهی ، کارفرمایان می کند و اغلب با توسل به شواهد الکترونیکی.

در آن زمان من نوشتن این ، گروهی از رانندگان تاکسی در نیویورک که در اعتصاب haphazardly رفته در اعتراض به علاوه دستگاه جیپیاس به اتومبیل خود ، اجازه می دهد کمیسیون نظارت بر تاکسی به جایی که آنها در تمام زمان ها بر حسب. فناوری اتومبیل های ویدئویی را در صفحه نمایش پشت ، اجازه می دهد به تماشای سواران مسیر خود را و یا حتی تلویزیون و متن پیام دستگاهها در جلو ، رانندگان اجازه می دهد تا تماس کمیسیون برای جهات. بدیهی است که این تکنولوژی در حال گسترش.

خط آخر :
1) دوربین های نظارت در همه جا -- شرکت ها ، ساختمان های دولتی ، مدارس ، آسانسور
2) مسائل از کارفرمای شما (و از جمله منابع را هرگز)
3) به یاد داشته باشید که کارفرمای شما می تواند چک کردن ایمیل های شما (آن اموال خود را پس از همه!)
4) با تمشک ، pagers ، و پیام های فوری ، آن را سخت را "خاموش" از دفتر!

مطالب منطبق با عنوان : سلول های مانیتورینگ تلفن ، تلفن همراه ضبط ، تلفن همراه ضبط ، تلفن همراه نرم افزار جاسوسی ، نرم افزارهای جاسوسی تلفن همراه ، تلفن همراه شیر ، شیر تلفن ، جاسوسی از راه دور ، جاسوسی نرم افزار تلفن ، تلفن های جاسوسی