Telefon Järelevalve teie töötaja kasutades mobiiltelefoni spioon koos mobiiltelefoni salvestus.
Kas teie boss valvab sind tööl kaudu oma kontoris väljastatud elektrooniline seade? Tõenäoliselt. Ja see, et seaduslik? Jep!
Eelmisel nädalal New Yorgis School kantsler Joel Klein vallandati John Halpin, ehitus järelevaatajale, kes on töötanud Haridus 21 aastat, on korduvalt Töölt lahkumise varakult. (Irooniline on see, selgub, et ta ei näita üles varakult tööle üsna sageli. Äkki ta vajab uut ajakava?)
Haldusõigus kohtunik Tynia Richard leidis ta süüdi valeandmete tööajatabeli tõendeid, et ta töölt lahkus varakult nii palju kui 83 korda (!) Märtsist kuni 2. ja 9. august 2006. "See isik oli saada makstud ei tööta," koolide pressiesindaja Margie Feinberg rääkis New York Post.
Kust tõend pärit? Töötaja mobiiltelefoni. Selgub, et firma välja antud mobiiltelefoni sisalduvad Globaalne positsioneerimissüsteem (GPS) jälgimise seade. Samuti täheldati, et Halpin aeg kaardid alati tundus panema samast masinast, kui ta pidi tööle erinevates kohtades iga päev.
Halpin väidab, et ta ei ole kunagi teada, et mobiiltelefon oleks jälgida tema liikumist, kui ta selle vastu aastal 2005. Kas tal on nii? Mitte päris. Kohtunik Richard rõhutas, et haridusministeerium ei pea "teatama oma töötajatele kõik meetodid võib see kasutada paljastada oma üleastumisega."
Ausalt, ma ei ole üllatunud. Sa nõustud Mobiiltelefon Teie tööandja ja sa oled nördinud, et ta võidakse kasutada sind jälgida läbi globaalse positsioneerimissüsteemi tehnoloogia? Palun, ma ei arva nii. Poiss oli petmine. Tema tööandja leidis, kasutades nõrguma nad andsid talle.
Tundub nagu mingit mõistlikku ootust eraelu puutumatusele eksisteerib töökohal, eelkõige tööandja omandis seadmete nagu arvutite ja telefonidega. Vastavalt 12. november 2006 Chicago Sun-Times artikkel, GPS kasutatakse kaheksa protsenti ettevõtete jälgida sõidukite, kuid on hakanud leidma kasutamise seire kontoritöötajad. Nagu selgub, ainult kaks riiki - Connecticut ja Delaware - kohustavad töötajaid teavitatakse, et GPS-seadmed on kasutatud, et jälgida nende tegevust.
"Teatud määral, kuivõrd see on tööandja vahendeid te kasutate, tööandja reeglid," Leslie Ann Reis, töökoht privaatsust ekspert John Marshall Law School ütles Chicago Sun-Times.
Aastal 2005 uuringut 526 ettevõtete American Management Association, kolm neljast äriühingust lubatud järelevalve Web tegevust oma töötajatele, pool äriühingud tunnistasid, et vaadata oma arvuti faile ja järelevalve telefoninumbreid valida ja pool lubatud kasutada videovalve , võrreldes vaid 33 protsenti neli aastat tagasi. Aastaks 2010 videovalve tehnoloogiat 8640000000 $ äritegevuses vastavalt uuringute firma Frost & Sullivan.
Kuid kas see kõik on tehtud salaja? Mitte päris. American Management / ePolicy Instituut ütleb, et 80 protsenti tööandjate kasutades seireseadmed teavitama oma töötajaid, et nende arvuti sisu, klahvivajutused ja klaviatuur ajal tuleb registreerida; 82 protsenti teatab neile, et arvuti failid läbi vaadata; 86 protsenti teatab neile, et e-posti on vaadatud; ja 89 protsenti neile öelda, et Internet külastuste jälgida.
Ja kui palju edasi saab minna? Mõtle biomeetria, kus Väga väike radio frequency identification (RFID) kiipide, tera riisi, lisatakse nii naha all, mis võimaldab tööandjal jälgida oma sõrmejäljed ja hääle mustrit. Ja nüüd, midagi ning kõike teha oma tööandja arvutit saaks kasutada teie vastu.
"Arvutisüsteem tööandja vara ja sellena Tööandjal on õigus kontrollida Internet aktiivsust ja e-posti," Nancy Flynn, tegevdirektor ePolicy Instituut Columbus, Ohio, ütles Pittsburgh Post-Gazette on 12. märts 2006 artikli Patricia Kitchen. "Töötajad ei tohiks olla põhjendatud ootus eraelu puutumatusele."
Väga vähe õiguse kohta elektrooniliste töötaja järelevalve ja praktikast, et on olemas lõpetamata. Ameerika Ühendriikide konstitutsiooni, riigi põhiseadusega, föderaal-ja osariikide statuudid ei anna palju juhiseid privaatsust õigusi töökohal, eriti erasektoris.
Peamine seadusõigusega selles valdkonnas on Electronic Communications Privacy Act of 1986, mis "keelab tahtlikud või tahtliku pealtkuulamise, ühinemine, avaldamise või kasutamise kohta ühe elektroonilise side," kuid see on palju erandeid, kui tegemist on töötaja järelevalve. Kuna seadus on tõesti ainult muudatusettepaneku föderaalse wiretapping õiguse, on see harva kaitsta töötajaid.
Nii et miks just tööandjad pöörduvad need meetmed? Küsi ja saad pika nimekirja põhjusel: tabada seksuaalse ahistamise juhtumeid, õnnetused, vägivald, kuritegevusest ja töötaja laiskus. Ja kohtuasjadele, tööandjad pöörduvad sagedamini elektroonilise tõendusmaterjali.
Tol ajal ma olen kirjalikult seda, rühma kabiini autojuhid New Yorgis on juhuslikult käinud streikijaid protesteerida lisaks GPS-seadmeid oma autosid, mis võimaldab takso komisjoni üles jälgima, kui nad on kogu aeg. Tehnoloogia seab video ekraanidelt tagasi autode, võimaldades ratturid vaadata nende marsruudil või isegi televiisor, ja tekstisõnumite saatmise seadmete ees, mis võimaldavad vedurijuhtidel kontakt vahendustasu suundades. On selge, et see tehnoloogia levib.
Bottom Line:
1) järelevalve kaamerad on igal pool - ettevõtted, valitsuse hooned, koolid, elevaatorid
2) mitte kunagi võtta asju oma tööandja (tarned ja sellised)
3) pea meeles, et Teie tööandja saab vaadata läbi oma e-kirju (see on nende vara ju!)
4) koos murakad, pagers ja kiirsõnumid, on raske võtta "off" Out of Office!
Kommentaarid selle kirje on suletud.