Cell Phone jälgimine abil Cell Phone Spy Software võib takistada "sexting" töökohal kasutades mobiiltelefonis registreerimine ja Telefon seirevõimekus.
Just siis, kui arvasin, et see on ohutu kõndida oma kaas-töötajate korpused ilma sõge, uute tehnoloogiliste ähvardus võib sealt väikese ekraani lähedal. Kulus aastaid, tööandja-töövõtja etikett ühendada juhitavaks töölauda eeskirjad pornograafia ja sotsiaalset veebisaite. Nüüd, "sexting" on saabunud ähvardab töökeskkond.
Liiga palju Too Little
Kiirustamise kunagi kiiremini Blackberry või iPhone teie lähedal koos süütu chuckles: Noh, sa tõesti ei taha teada. Ja see on probleem. Liiga palju "liiga vähe", nagu vormis tilluke kuid erootilisi mobiiltelefoni pilte ja fotosid. Ekraanilt võib olla väike. . . kuid pikslit öelda liiga palju lugu.
Viimastel lugu Workplace osa Daily Oklahoman märkida, et endine ettekandja on kaebamise Hooters restorani Fort Lauderdale, väites manager kasutada texting nagu viis seksuaalselt ahistama teda. Noh, sa ütled. . . see Hooters. Õigus, ja kui seksuaalse ahistamise piirdusid kohtades, kus napilt riietatud ettekandjad push kuum tiivad, personalijuhtide kõikjal ei oleks suur paks sideained, koolituste ja pooleliolevate juhtumite lahendamisel.
Sama lugu, kullassepp märgib ta tegeleb kõigi võimalike "väike seade" probleeme, lastes oma töötajate puhkuse oma mobiiltelefone autos või murda tuba. Võibolla see töötab ehete pood, kus rõngad erinevat sorti on korras, kuid enamik ettevõtteid, lahusolek Mobiiltelefon on surmanuhtlust.
Vale turvatunde
Chris Pentella, oma veebipäevikus, Workplace Diva märgib, et sexting on tunnistatud kiiresti kasvav probleemile töökohal osaliselt kuna tehnoloogia annab kasutajatele vale turvatunde. Ta tsiteerib Shanti Atkins, tegevjuht ELT, Inc, San Francisco firma, mis spetsialiseerub eetika ja vastavuse koolitus.
Atkins, kelle firma pakub nüüd seksuaalse ahistamise põhinevat koolitust sexting, ütleb, et ta on "väga suur, kasvav probleem, sest tehnoloogiad arenevad kiiremini kui ettevõtted saavad kursis."
Mark Toth, peatoimetaja juristi jaoks Manpower Põhja-Ameerikas, ütleb sexting on tõeline väljakutse tööandjatele, sest nad ei saa veel kontrollida, kuid ei vastuta selle eest.
"See on potentsiaali luua olulisele juriidilisele riskile, sest mõned töötajad tunduvad usun, et texting on palju vabam kui e-posti või muu teabeedastusvormide tööandjad ei saa / ei jälgi seda ja seega tavapärastest eeskirjadest don 't kehtivad - midagi läheb, "ütles Toth.
Aeg uuendada käsitsi
Mis kohusetundlik tööandja teha. . . lühike konfiskeerimisel telefonid ukse juures ja kulgeb tagasiminekut tehnoloogia aeg tunnel?
Eksperdid soovitada personalijuhtidele, kes on juba uuendada käsiraamatute katmiseks tweeting ja kiirsõnumid ja sotsiaalsed leheküljed, ka "sexting" samuti, et kõrvaldada lüngad nagu "see oli lihtsalt vahel mu poiss ja mina. . . ja keegi pidi seda näha. "Oops.
Veenduge töötajad teavad, et texting ja sexting looma nii püsiregistrit et saaks kasutada seksuaalse ahistamise puhul.
Sa võid olla kiusatus pöörduda töötajate tunnet alusel ja armastust Ema ja õunakooki, küsides neilt, kas ema oleks tõesti heaks saates alasti pilte või potentsiaalselt valesti "komplimente" üle telefoni. Muidugi, te ei saa alati kindel olla vastus, et üks, nii et konkreetseid ja täitmisele poliitika on ilmselt paremini planeerida.
Kommentaarid selle kirje on suletud.