Teléfono de seguimiento de sus empleados mediante el uso de un teléfono móvil espía con la grabación del teléfono celular.
¿Es su jefe viendo usted en el trabajo a través de su dispositivo electrónico de oficina emitió? Probablemente. Y es eso legal? Sí!
La semana pasada, la Escuela de Nueva York el canciller Joel Klein disparó John Halpin, un supervisor de la construcción que ha trabajado para el Departamento de Educación por 21 años, en varias ocasiones para salir del trabajo temprano. (Irónicamente, resulta que lo hizo llegar temprano para el trabajo con bastante frecuencia. Tal vez necesitaba un nuevo calendario?)
Juez de Derecho Administrativo Tynia Richard lo declaró culpable de dar registros falsos tiempo, las pruebas que demuestran que dejó los primeros trabajos hasta 83 veces (!) Entre 02 de marzo y 09 de agosto 2006. "Este individuo se me paguen por no trabajar," Margie Feinberg escuelas portavoz dijo a The New York Post.
¿De dónde provienen de la prueba? El empleado de teléfono celular. Resulta que el teléfono celular de la compañía emitió contenía un Sistema de Posicionamiento Global (GPS) dispositivo de localización. También se señaló que las tarjetas de tiempo Halpin siempre parecía llevar el sello de la misma máquina, aunque se esperaba que el trabajo en diferentes lugares cada día.
Halpin afirma que nunca se le informó de que el teléfono celular que controlar su movimiento cuando lo aceptó en 2005. ¿Tiene un caso? En realidad no. El juez Richard hizo hincapié en que el Departamento de Educación no era necesario "para notificar a sus empleados de todos los métodos que pueden hacer uso de descubrir su mala conducta."
Francamente, no me sorprende. Usted acepta un teléfono celular de su empleador y que está sorprendido de que se pudiera utilizar para realizar un seguimiento a través de tecnología de posicionamiento global? Por favor, no me lo creo. El tipo estaba engañando. Su empleador se enteró mediante una gratificación que le dieron a él.
Parece que no hay expectativa razonable de privacidad existente en el lugar de trabajo, especialmente en los equipos de propiedad de los empleadores como las computadoras y los teléfonos. De acuerdo con un 12 de noviembre, el artículo 2006 del Chicago Sun-Times, el GPS se utiliza un ocho por ciento de las empresas a seguir los vehículos, pero está comenzando a utilizar la supervisión de encontrar trabajadores de oficina. Como resultado, sólo dos estados - Connecticut y Delaware - exigir a los empleados que se le notifique que los dispositivos GPS se están utilizando para controlar sus actividades.
"Hasta cierto punto, siempre y cuando las herramientas del empresario que está usando, las normas del empleador", dijo Leslie Ann Reis, un experto en privacidad lugar de trabajo en John Marshall Law School, el Chicago Sun-Times.
En una encuesta realizada en 2005 en 526 empresas por la American Management Association, tres de cada cuatro sociedades admitidas a controlar las actividades web de sus empleados, la mitad de las sociedades admitidas a revisar sus archivos de computadora y el seguimiento números de teléfono marcados, y la mitad admitió el uso de videovigilancia , frente a sólo el 33 ciento de hace cuatro años. En 2010, la tecnología de vigilancia por vídeo será un negocio de 8640 millones dólares, de acuerdo con la empresa de investigación de Frost & Sullivan.
Pero, ¿es esto todo se hace en secreto? En realidad no. La Administración estadounidense de ePolicy Institute dice que el 80 por ciento de los empresarios que utilicen dispositivos de control notificará a sus trabajadores para que su contenido ordenador, pulsaciones del teclado y la hora se registrará, el 82 por ciento de notificarles que se revisan los archivos informáticos, el 86 por ciento les notificará que el e-mail está siendo observado, y el 89 por ciento les digo que las visitas a Internet son monitoreadas.
Y cuánto más va a ir? Piense en la biometría, donde la identificación minúsculas de radio frecuencia (RFID) los chips, será el tamaño de un grano de arroz, inserta bajo la piel, lo que permite a un empleador a un seguimiento de sus huellas dactilares y el patrón de voz. Y por ahora, cualquier cosa y todo lo que haces en la computadora de su empleador podría ser usado en su contra.
"El sistema informático es propiedad del empresario y, como tal, el empleador tiene el derecho de vigilar la actividad de Internet y el correo electrónico", dijo Nancy Flynn, directora ejecutiva del ePolicy Institute de Columbus, Ohio, el Pittsburgh Post-Gazette en un 12 de marzo de 2006 artículo de Patricia Cocina. "Los empleados deben tener ninguna expectativa razonable de privacidad".
No es una ley muy poco acerca de la vigilancia electrónica de los empleados, y la ley que existe no está resuelta. La Constitución de los EE.UU., las constituciones estatales, leyes federales y estatales no ofrecen mucha orientación sobre los derechos de la intimidad en el lugar de trabajo, especialmente en el sector privado.
La ley principal legales en este campo es la Electronic Communications Privacy Act de 1986, que "prohíbe la interceptación deliberada o intencional, la adhesión, la divulgación o el uso de una de las comunicaciones electrónicas", pero tiene un montón de excepciones cuando se trata de monitoreo de empleados. Como la ley es en realidad una enmienda a la ley federal de escuchas telefónicas, que rara vez proteger a los empleados.
¿Por qué son exactamente los empleadores recurren a estas medidas? Pregunte y obtendrá una larga lista de razones: para localizar casos de acoso sexual, accidentes, violencia, actividad delictiva y la pereza de los empleados. Y en los pleitos, los empleadores están recurriendo con más frecuencia a las pruebas electrónicas.
En el momento en que escribo esto, un grupo de taxistas de Nueva York han ido a la huelga al azar para protestar por la adición de dispositivos GPS para el coche, lo que permite la comisión de taxis para vigilar dónde están en todo momento. La tecnología pondrá pantallas de video en la parte trasera de los vehículos, permite a los ciclistas para ver su ruta, o incluso la televisión y los dispositivos de mensajería de texto en la parte delantera, permitiendo a los conductores en contacto con la comisión para las direcciones. Es evidente que esta tecnología se está extendiendo.
Resultado final:
1) las cámaras de vigilancia están en todas partes - empresas, edificios gubernamentales, escuelas, ascensores
2) nunca tomar cosas de su empleador (suministros y tal)
3) Recuerde que su empleador puede echa un vistazo a su correo electrónico (es de su propiedad después de todo!)
4) con moras, localizadores, y la mensajería instantánea, es difícil tomar el "off" fuera de la oficina!
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