Teléfono de la célula de seguimiento mediante la utilización de un teléfono celular de software espía puede prevenir "sexting" en el lugar de trabajo mediante el uso del teléfono celular del teléfono de grabación y las capacidades de supervisión.
Justo cuando se pensaba que era seguro caminar por cubículos sus compañeros de trabajo "sin una venda, una amenaza tecnológica nueva podría estar llegando a una pequeña pantalla cerca de usted. Tomó años para que la etiqueta entre empleador y empleado para fusionar a las reglas de escritorio manejable en relación con la pornografía y los sitios Web sociales. Ahora, "sexting" ha llegado a amenazar el entorno de trabajo.
Demasiado demasiado poco
El exceso de velocidad cada vez más rápidamente a un Blackberry o un iPhone más cercano, acompañado de risas inocentes: bueno, realmente no quiero saber. Y ese es el problema. Demasiado de "muy poco", como en forma de pequeña, pero de índole sexual imágenes de teléfonos celulares y las fotos. Las pantallas pueden ser pequeñas. . . pero los píxeles decir demasiado de la historia.
Un artículo reciente en la sección de trabajo de The Daily Oklahoman señaló que una ex camarera está demandando a un restaurante Hooters en Fort Lauderdale, alegando un gestor de mensajes de texto utilizados como una forma de acosar sexualmente de ella. Bueno, usted dice. . . eso es Hooters. Derecha, y si el acoso sexual se limita a los lugares donde con escasa camareras vestidas empujar alas calientes, directivos de recursos humanos en todas partes, no habría grandes gruesas carpetas, sesiones de formación y los casos pendientes.
En la misma historia, un joyero de notas que se ocupa de todas las posibilidades "aparatito" problemas haciendo que sus empleados dejan sus teléfonos celulares en el auto o la sala de descanso. Tal vez que trabaja en una joyería, donde los anillos de otro tipo están en orden , pero en la mayoría de las empresas, la separación de teléfono celular es una sentencia de muerte.
Falsa sensación de seguridad
Chris Pentella, en su blog, el lugar de trabajo Diva, toma nota de que sexting es reconocido como un problema laboral en rápido crecimiento, en parte porque la tecnología ofrece a los usuarios una falsa sensación de seguridad. Cita Shanti Atkins, director general de ELT, Inc., una firma de San Francisco que se especializa en la ética y la formación de cumplimiento.
Atkins, cuya firma está ofreciendo la formación basada en el acoso sexual sexting, dice que es "un problema enorme, cada vez mayor porque las tecnologías se están desarrollando más rápido que las empresas pueden seguir el ritmo."
Marcos Toth, director jurídico de Manpower América del Norte, dice sexting es un verdadero reto para los empresarios debido a que aún no puede controlar, pero puede ser considerado responsable por ello.
"Tiene el potencial de crear riesgo jurídico importante como algunos empleados parecen creer que los mensajes de texto es mucho más informal que el correo electrónico u otras formas de comunicación, los empleadores no pueden / no se haga un seguimiento y, por tanto, las reglas normales de don se aplican t - todo vale ", dijo Toth.
Es hora de actualizar el Manual
¿Qué es un empleador de conciencia al hacer. . . por debajo de la confiscación de los teléfonos en la puerta y se dirige hacia atrás en el túnel del tiempo la tecnología?
Los expertos aconsejan que los gerentes de recursos humanos, que ya la actualización de sus manuales para cubrir la mensajería instantánea y Twitter y los sitios sociales, incluyen "sexting", así, para eliminar las lagunas como "eso fue sólo entre mi novio y yo. . . y nadie más tenía que verlo. "Oops.
Asegúrese de que los empleados saben que los mensajes de texto y sexting tanto crear un registro permanente que se podría utilizar en un caso de acoso sexual.
Usted podría tener la tentación de apelar al sentido de los empleados de la virtud y el amor de mamá y el pastel de manzana, al pedirles que si la mamá realmente aprobaría el envío de fotos de desnudos o mal potencialmente "un saludo" por teléfono. Por supuesto, usted no siempre puede estar seguro de la respuesta a esa pregunta, las políticas tan concretas y aplicables son probablemente un plan mejor.
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