Ist Ihr Chef bei der Arbeit beobachten Sie über Ihr Büro herausgegebenen elektronischen Gerät? Wahrscheinlich. Und ist das legal? Yep!

Letzte Woche entließ New York City School Kanzler Joel Klein John Halpin, ein Bauleiter, der für das Department of Education für 21 Jahre gearbeitet hat, zum wiederholten Verlassen der Arbeit. (Ironischerweise stellt sich heraus, daß er zeigte früh aufstehen für die Arbeit recht häufig. Vielleicht hat er einen neuen Zeitplan erforderlich?)

Administrative Law Judge Tynia Richard befand ihn für schuldig zu geben falsche Zeit Datensätze, die zeigt, dass er die Arbeit früher so viele wie 83 Mal (links!) Zwischen dem 2. März und 9. August 2006. "Dieses Individuum war bezahlt für nicht funktioniert," Margie Schulen Sprecherin Feinberg sagte gegenüber der New York Post.

Wo haben den Beweis her? Der Mitarbeiter das Handy. Es stellt sich heraus, dass das Unternehmen ausgestellte Handy enthielt ein Global Positioning System (GPS)-Tracking-Gerät. Es wurde auch festgestellt, dass Halpin ist an der Zeit schien immer Karten von der gleichen Maschine abgestempelt werden, obwohl er erwartet, dass an verschiedenen Standorten arbeiten jeden Tag.

Halpin behauptet, dass er nie darüber unterrichtet worden, dass das Handy wäre seine Bewegung, wenn er sie angenommen im Jahr 2005 zu überwachen. Hat er einen Fall? Nicht wirklich. Richter Richard betonte, dass das Ministerium für Erziehung nicht brauchen ", um ihren Beschäftigten aller Methoden unterrichten sie möglicherweise nutzen, um ihr Fehlverhalten aufzudecken."

Ehrlich gesagt, bin ich nicht überrascht. Sie nehmen ein Handy von Ihrem Arbeitgeber und Sie sind schockiert, dass sie verwendet werden könnten, die Sie durch Global Positioning Technologie Länge werden? Bitte, ich glaube nicht. Der Kerl war Betrug. Sein Arbeitgeber fand heraus, mit einem Perk sie ihm gaben.

Es scheint wie keine berechtigte Erwartung der Privatsphäre am Arbeitsplatz vorhanden ist, besonders auf dem Arbeitgeber gehörende Geräte wie Computer und Telefone. Nach einer 12 November 2006 Chicago Sun-Times-Artikel, GPS wird von acht Prozent der Unternehmen verwendet werden, um Fahrzeuge zu überwachen, sondern ist Ausgangspunkt zu finden, verwenden Überwachung Büroangestellte. Wie sich herausstellt, erfordern nur zwei Zustände - Connecticut und Delaware - Mitarbeitern mitgeteilt werden, dass GPS-Geräte werden eingesetzt, um ihre Aktivitäten zu überwachen.

"Bis zu einem gewissen Grad, solange es der Arbeitgeber Werkzeuge, die Sie verwenden, sind die Arbeitgeber Regeln", Leslie Ann Reis, eine Privatsphäre am Arbeitsplatz Experte John Marshall Law School, sagte der Chicago Sun-Times.

In einer Studie von 2005 von 526 Unternehmen von der American Management Association, drei von vier zugelassenen Unternehmen für die Überwachung der Web-Aktivitäten der Mitarbeiter, die Hälfte der Unternehmen überprüfen ihre Computerdateien und Überwachung gewählten Rufnummern zugelassen, und die Hälfte gab an mit Videoüberwachung , gegenüber nur 33 Prozent vor vier Jahren. Bis 2010 wird die Videoüberwachung Technologie ein $ 8640000000 Geschäft sein, nach dem Marktforschungsunternehmen Frost & Sullivan.

Aber ist das alles Seins im Verborgenen? Nicht wirklich. Die amerikanische Management / ePolicy Institute sagt, dass 80 Prozent der Arbeitgeber mit ihren Arbeitnehmern Überwachungsgeräte, die ihre Computer für die Inhalte, Tastatureingaben und Tastatur Zeit aufgezeichnet werden benachrichtigt; 82 Prozent ihnen mitteilen, dass Computer-Dateien überprüft werden, 86 Prozent teilen sie, dass E-Mail überwacht wird, und 89 Prozent sagen ihnen, dass Internet Besuche überwacht werden.

Und wie viel wird es weiter gehen? Think Biometrie, wo winzige Radio Frequency Identification (RFID)-Chips, die Größe eines Reiskorns, die unter die Haut aufgenommen werden, so dass ein Arbeitgeber auf Ihre Fingerabdrücke und Sprachmuster zu verfolgen. Und jetzt, alles und alles was Sie auf Ihrem Computer konnte Arbeitgebers gegen Sie verwendet werden.

"Der Computer-System in das Eigentum des Arbeitgebers ist und als solcher der Arbeitgeber hat das Recht auf Internet und E-Mail-Aktivität zu überwachen," Nancy Flynn, Geschäftsführer des ePolicy Institute of Columbus, Ohio, sagte der Pittsburgh Post-Gazette in einem 12. März 2006 Artikel von Patricia Küche. "Die Mitarbeiter sollten keine berechtigte Erwartung auf die Privatsphäre."

Es gibt sehr wenig Gesetz über elektronische Überwachung von Arbeitnehmern, und das Gesetz, das es gibt, ist ungeklärt. Die US-Verfassung, Verfassungen, Gesetze von Bund und Ländern bieten nicht viele Anhaltspunkte über die Privatsphäre Rechte am Arbeitsplatz, insbesondere in der Privatwirtschaft.

Die wichtigsten gesetzlichen Vorschriften in diesem Bereich ist das Electronic Communications Privacy Act von 1986, "verbietet die absichtliche oder vorsätzliche Abhören, Beitritts-, Weitergabe oder Nutzung der eigenen elektronischen Kommunikation," aber es hat eine Menge von Ausnahmen, wenn es um Überwachung von Arbeitnehmern geht. Weil das Gesetz ist eigentlich nur eine Änderung des föderalen Gesetzes Abhören, wird es nur selten zu schützen Mitarbeiter.

Also warum genau sind die Arbeitgeber Rückgriff auf diese Maßnahmen? Fragen und du wirst eine lange Liste von Gründen zu bekommen: auf die Spur zu Fällen sexueller Belästigung, Unfälle, Gewalt, Kriminalität und Arbeitnehmer Faulheit. Und in Rechtsstreitigkeiten sind die Arbeitgeber greifen häufig auf elektronischem Beweismaterial.

Zu der Zeit habe ich dies schreibe, haben eine Gruppe von Taxifahrern in New York zufällig in den Streik getreten, um den Zusatz von GPS-Geräten, ihre Autos zu protestieren, so dass das Taxi Kommission zu überwachen, wo sie zu allen Zeiten sind. Die Technologie wird Autos setzen Bildschirme in der Rückseite, so dass Fahrer, die ihren Weg sogar zuschauen oder das Fernsehen, und Text-Messaging-Geräte in der Front, so dass die Fahrer zu kontaktieren die Kommission nach dem Weg. Offensichtlich ist diese Technologie zu verbreiten.

Bottom Line:
1) Überwachungskameras sind überall - Unternehmen, öffentlichen Gebäuden, Schulen, Aufzüge
2) nie Bestellung von Ihrem Arbeitgeber (Lieferungen und dergleichen)
3) Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber können überprüfen Ihre E-Mails (es ist ihre Eigenschaft, nachdem alle!)
4) mit Brombeeren, Pager und Instant Messaging, ist es schwer, die "off" aus dem Amt übernehmen!

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