Handy-Überwachung durch die Verwendung eines Handy-Spion-Software kann "Sexting" am Arbeitsplatz mit Hilfe von Handy-Aufnahme und Telefonnummer Überwachungsfunktionen zu verhindern.
Gerade als Sie dachten, es wäre sicher von Ihren Mitarbeitern "Kabinen ohne Augenbinde zu gehen, kann eine neue technologische Bedrohung für einen kleinen Bildschirm in eurer Nähe kommen. Es dauerte Jahre, Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Etikette in handhabbare Regeln für Desktop-Pornographie und soziale Websites zu verschmelzen. Nun, "Sexting" ist gekommen, um das Arbeitsumfeld zu bedrohen.
Too Much zu wenig
Beschleunigung immer schneller zu einem Blackberry oder iPhone in Ihrer Nähe, um unschuldige begleitet kichert:.. Gut, die Sie nicht wirklich wissen wollen, und das ist das Problem von zu viel "zu wenig", wie in Form von winzigen, aber sexuell explizite Handy Bilder und Fotos. Die Bildschirme können klein sein. . . aber die Pixel sagen viel zu viel von der Geschichte.
Eine neuere Geschichte in der Workplace-Sektion der "Daily Oklahoman darauf hingewiesen, dass ein ehemaliger Kellnerin verklagt ein Hooters Restaurant in Fort Lauderdale, behauptet ein Manager als ein Weg, sie sexuell bedrängte SMS. Na ja, sagen Sie. . . das ist Hooters.Richtig, und wenn sexuelle Belästigung an Orten, wo spärlich gekleidete Kellnerinnen schieben Hot Wings, HR-Manager nicht überall haben grosse, dicke Bindemittel, Schulungen und anhängige Fälle beschränkt waren.
In die gleiche Geschichte, Notizen eines Juweliers er behandelt alle möglichen "kleinen Gerät" Probleme, indem er seinen Mitarbeitern überlassen ihre Handys im Auto oder den Pausenraum. Vielleicht ist das Arbeiten auf ein Juweliergeschäft in denen Ringe von einer anderen Art sind in Ordnung , aber in den meisten Unternehmen ist die Trennung von Handy ein Todesurteil.
Falsches Gefühl der Sicherheit
Chris Pentella, in ihrem Blog, Workplace Diva, stellt fest, dass Sexting als ein schnell wachsendes Problem Arbeitsplatz ist teilweise anerkannt, weil die Technologie gibt den Benutzern ein falsches Gefühl der Sicherheit. Sie zitiert Shanti Atkins, Vorstandsvorsitzender der ELT, Inc., eine Firma in San Francisco ist spezialisiert auf die Ethik und Compliance-Schulungen.
Atkins, dessen Firma bietet jetzt sexuelle Belästigung beruflichen Ausbildung auf Sexting, sagt, es sei "ein großes, wachsendes Problem, da die Technologien schneller entwickeln als Unternehmen mithalten kann."
Mark Toth, Chief Legal Officer für Manpower Nordamerika, sagt Sexting ist eine echte Herausforderung für Arbeitgeber, da sie noch nicht beobachten, sondern können verantwortlich gemacht werden.
"Es hat das Potenzial, erhebliche rechtliche Risiken entstehen können, da einige Mitarbeiter zu glauben, dass SMS ist weit mehr als lässig E-Mail oder andere Formen der Kommunikation, der Arbeitgeber kann nicht / nicht überwachen und somit erscheinen, don den normalen Regeln 't gelten - anything goes ", sagte Toth.
Zeit zur Aktualisierung des Handbuchs
Was ist ein gewissenhafter Arbeitgeber zu tun. . . kurz zu beschlagnahmen Telefone an der Tür und Verfahren rückwärts in die Technologie Zeittunnel?
Experten raten, dass HR-Manager, der bereits die Aktualisierung sind ihre Handbücher zu twittern und Instant Messaging und Social Sites abdecken, gehören "Sexting" sowie,, Schlupflöcher wie "zu beseitigen, war nur zwischen meinem Freund und mir. . . und sonst niemand sollte es sehen. "Oops.
Stellen Sie sicher, Mitarbeiter wissen, dass SMS und sexting sowohl eine permanente Aufzeichnung, die in einem Fall sexueller Belästigung verwendet werden könnten.
Sie versucht sein könnte, den Mitarbeitern das Gefühl der Tugend und der Liebe von Mama und Apfelkuchen, appellieren, indem er ihnen sein, wenn Mama würde wirklich zu schicken Nacktfotos oder potentiell falsch interpretiert "Komplimente" über das Telefon zu genehmigen. Natürlich kann man nicht immer sicher sein, dass die Antwort darauf, so konkret und vollstreckbar Politik wahrscheinlich einen besseren Plan.
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