Cell Phone Overvågning ved hjælp af en mobiltelefon Spy Software kan forhindre "sexting" på arbejdspladsen ved hjælp af Cell Phone Registrering og Telefon overvågningsfunktioner.
Lige når du troede det var sikkert at gå af dine kolleger "sengebåse uden en blindfold, et nyt teknologisk trussel kan komme til en lille skærm i nærheden af dig. Det tog år for ansaettelsesforholdet etikette at fusionere i håndterbare desktop regler om pornografi og social websteder. Nu sexting "er kommet til at true miljøet på arbejdspladsen.
Too Much af Too Little
Hurtigere stadig hurtigere på en Blackberry eller iPhone nær dig, ledsaget af uskyldige griner: godt, behøver du ikke virkelig ønsker at vide. Og det er problemet. For meget af "for lidt", som i form af bittesmå, men seksuelt eksplicitte mobiltelefon billeder og fotos. Skærmene kan være små. . . men pixels fortælle alt for meget af historien.
En nylig historie på arbejdspladsen afsnit af The Daily Oklahoman bemærkede, at en tidligere servitrice sagsøger en Hooters restaurant i Fort Lauderdale, der påberåber sig en manager, der anvendes sms'e som en måde at seksuelt chikanere hende. Nå, du siger. . . det er Hooters. Right, og hvis seksuel chikane var begrænset til steder, hvor skimpily klædt servitricer push hot vinger, HR ledere overalt ville ikke have store tykke ringbind, kurser og verserende sager.
I den samme historie, bemærker en guldsmed han håndterer alle de potentielle "lille enhed" problemer ved at få sine medarbejdere forlader deres mobiltelefoner i bilen eller bryde rummet. Måske arbejder på et smykke butik, hvor ringe af forskellig slags er i orden , men i de fleste virksomheder, separation fra mobiltelefon er en dødsdom.
Falsk følelse af sikkerhed
Chris Pentella i sin blog, Arbejdsplads Diva, konstaterer, at sexting er anerkendt som en hurtigt voksende arbejdsplads problem til dels fordi teknologien giver brugerne en falsk følelse af sikkerhed. Hun citerer Shanti Atkins, administrerende direktør for ELT, Inc., en San Francisco firma har specialiseret sig i etik og overholdelse uddannelse.
Atkins, hvis firma tilbyder nu seksuel chikane uddannelse baseret på sexting, siger, at det er "et stort, voksende problem, fordi teknologier udvikler hurtigere end virksomheder kan holde op."
Mark Toth, chefjurist for Manpower Nordamerika, siger sexting er en sand udfordring for arbejdsgiverne, fordi de endnu ikke kan overvåge det, men kan blive holdt ansvarlig for det.
"Det har potentialet til at skabe betydelig juridisk risiko, da nogle medarbejdere synes at tro, at sms'e er langt mere afslappet end e-mail eller andre former for kommunikation, kan arbejdsgiverne ikke / ikke overvåge det, og dermed de normale regler don 't anvende - anything goes, "sagde Toth.
Tid til at opdatere håndbogen
Hvad er en samvittighedsfuld arbejdsgiver at gøre. . . kort for at konfiskere telefoner på døren og proceduren baglæns i teknologi tid tunnel?
Eksperter anbefaler at HR managers, der allerede er at opdatere deres manualer til at dække tweeting og instant messaging og sociale websteder, bl.a. "sexting" samt at fjerne huller som "det var bare mellem min kæreste og mig. . . og ingen anden skulle se det. "Ups.
Sørg for medarbejderne ved, at sms'e og sexting både skabe en permanent, der kunne bruges i en seksuel chikane sag.
Du kan være fristet til at appellere til medarbejdernes følelse af kraft og kærlighed til mor og æbletærte, ved at spørge dem, hvis mor virkelig ville godkende at sende nøgen billeder eller potentielt fejlfortolket "komplimenter" over telefonen. Selvfølgelig kan du ikke altid være sikker på svaret på, at man, så konkrete og gennemførlige politikker er nok et bedre plan.
Henvendelse om denne post er lukket.