Telefon Sledování vašeho zaměstnance pomocí mobilního telefonu špión s nahrávání mobilní telefon.
Je váš šéf vás pozoruje při práci prostřednictvím vaší kanceláři-vydal elektronické zařízení? Pravděpodobně. A je to legální? Jo!
Minulý týden, New York školy kancléř Joel Klein vystřelil John Halpin, stavebním dozorem, který pracoval pro ministerstvo školství za 21 let, u opakovaně odchodu z práce dříve. (Je ironií, že se ukáže, že on dělal show se brzy do práce poměrně často. Možná, že potřebuje nový rozvrh?)
Správní právo soudce Tynia Richard našel ho vinným z poskytování falešných časové záznamy, které dokazují, že odešel z práce dříve tolik jako 83 krát (!) Mezi 2. března a 9.8.2006. "Tato osoba byla dostávají zaplaceno za to, že funguje," škol mluvčí Margie Feinberg řekl The New York Post.
Odkud pocházejí důkaz? Zaměstnance mobilní telefon. Ukazuje se, že společnost-vydal mobilní telefon obsahuje Global Positioning System (GPS), sledování zařízení. Bylo rovněž zjištěno, že Halpin čas karty vždy zdála být razítkem od stejného stroje, ačkoli on byl čekal, že pracovat v různých místech každý den.
Halpin tvrdí, že on byl nikdy informován, že mobilní telefon by se sledovat jeho pohyb, když jej přijala v roce 2005. Má případ? Ne tak docela.Soudce Richard zdůraznil, že ministerstvo školství nemusel ", aby informovala své zaměstnance o všech metod může případně použít k odhalení jejich protiprávního jednání."
Upřímně řečeno, nejsem překvapen. Souhlasíte mobilní telefon od svého zaměstnavatele, a ty jsi šokován, že by mohly být použity pro sledování vás globální navigační technologie? Prosím, já si to nemyslím. Ten chlap byl podvod. Jeho zaměstnavatel zjistil pomocí vystrojit dali k němu.
Vypadá to, že žádný rozumný očekávání soukromí existuje na pracovišti, a to zejména na zaměstnavatele-vlastnil vybavení jako počítače a telefony. Podle 12.11.2006 Chicago Sun-Times článek, GPS je používán osm procent společností sledovat vozidla, ale začíná se najít využití sledování administrativní pracovnice. Jak se ukázalo, pouze dva státy - Connecticut a Delaware - vyžadují zaměstnanci je oznámeno, že GPS přístroje jsou používány ke sledování jejich činnosti.
"Do jisté míry, pokud to zaměstnavatel nástroje, které používáte, zaměstnavatel pravidla," Leslie Ann Reis, pracoviště soukromí expert na John Marshall Law School, řekl Chicago Sun-Times.
V 2005 průzkumu 526 společností American Management Association, tři ze čtyř společností, přijatých k monitorování webových aktivit svých zaměstnanců, polovina společnosti přijaty k přezkoumání jejich soubory v počítači a sledování telefonních čísel volaných, přijatých a půl, aby pomocí video monitoring , se jen z 33 procent před čtyřmi lety. Do roku 2010 bude video technologie střežení být 8,64 miliardy amerických dolarů podnikání, podle výzkumu společnosti Frost & Sullivan.
Ale je to vše se děje v tajnosti? Ne tak docela. Americký management / ePolicy ústav říká, že 80 procent zaměstnavatelů s využitím monitorovacích zařízení oznámí své zaměstnance, že jejich počítačové obsahu, stisky kláves a klávesnice čas bude zaznamenán, 82 procent, oznámí jim, že soubory v počítači jsou přezkoumávány; 86 procent, oznámí jim, že e-email je sledován, a 89 procent řekněte jim, že Internet návštěv jsou monitorovány.
A jak dlouho ještě bude to šlo? Myslíš, že biometrie, kde nepatrný radiofrekvenční identifikace (RFID) čipy o velikosti rýžového zrnka, který zní pod kůži, což umožňuje zaměstnavateli sledovat své otisky prstů a hlas vzorem. A nyní, vy na svého zaměstnavatele počítače cokoli a všechno, co by mohlo být použito proti vám.
"Počítačový systém je ve vlastnictví zaměstnavatele a jako takový zaměstnavatel má právo sledovat internetovou aktivitu a e-mail," Nancy Flynn, výkonný ředitel ePolicy ústavu Columbus, Ohio, řekl Pittsburgh Post-Gazette v 12.března , 2006 článek Kuchyně Patricia. "Zaměstnanci by měli mít rozumné očekávání, na soukromí."
Existuje jen velmi málo právních předpisů týkajících se elektronického zaměstnance monitoring, a zákon, který existuje, je nestálý. Americká ústava, státní ústavy, federální a státní zákony neposkytují mnoho pokyny práv na ochranu soukromí na pracovišti, a to zejména v soukromém sektoru.
Hlavním zákonné právo v této oblasti je soukromí v elektronické komunikaci aktu z roku 1986, který "zakazuje úmyslné nebo úmyslného zadržení, přistoupení, sdělení nebo využití něčího elektronické komunikace", ale má spoustu výjimek, pokud jde o zaměstnance monitoring. Protože zákon je opravdu jen změnu federální odposlechy zákon, bude to zřídka chránit zaměstnance.
Tak proč právě zaměstnavatelé se uchylovat k těmto opatřením? Zeptejte se a dostanete dlouhý seznam důvodů:vysledovat sexuální obtěžování případech, nehody, násilí, trestná činnost a zaměstnance lenost. A v soudních sporech, zaměstnavatelé jsou uchyluje častěji na elektronických důkazů.
V době, kdy píšu toto, skupina taxikářů v New Yorku se náhodně šel do stávky na protest proti přidání zařízení GPS na jejich auta, který umožňuje taxi Komisi, aby sledovala, kde jsou po celou dobu. Tato technologie bude klást video obrazovky v zadní části auta, což umožňuje jezdci sledovat jejich cestu, nebo dokonce televize, a text-messaging zařízení v přední, což umožňuje řidičům kontaktovat Komisi pro směry. Je zřejmé, že tato technologie se šíří.
Sečteno podtrženo:
1) kamery jsou všude - korporace, vládní budovy, školy, výtahy
2) Nikdy se věci od svého zaměstnavatele (dodávky a takové)
3) Nezapomeňte, že váš zaměstnavatel může podívejte se na vaše e-maily (je to jejich majetek po všem!)
4) s ostružin, pagery, a instant messaging, je těžké přijmout "off" mimo kancelář!
Komentáře k tomuto vstupu jsou zavřené.