Stačí, když si myslela, že to bylo bezpečné pro chůzi do kabiny váš co-pracovníků 'bez pásku, nové technologické hrozby mohou být zasílány na malé obrazovce blízko vás. Trvalo roky, zaměstnavatel-zaměstnanec, etiketa a zařaďte se do spravovatelný počítač, pravidla týkající se pornografie a sociálních webů. A teď, "sexting" dorazil k ohrožení pracovního prostředí.

Příliš mnoho příliš málo

Urychlení stále rychleji k Blackberry či iPhone ve vašem okolí, spolu s nevinný smích: No, nemáte opravdu chcete vědět. A to je ten problém. Příliš mnoho "příliš málo", jak ve formě drobných, ale sexuálně explicitní Obrázky mobilní telefon a fotografie. obrazovky může být malé. . . ale pixelů říct, jak moc příběh.

Nedávný článek v sekci pracoviště The Daily Oklahoman připomenout, že bývalá servírka žaluje restaurace Hooters ve Fort Lauderdale, tvrdí manažer použité textilie jako způsob, jak sexuálně obtěžovat ji. No, řeknete si. . . To je Hooters. Právo, a je-li sexuální obtěžování byly omezeny na místa, kde skimpily oblečené servírky push Hot Wings, HR manažerů všude nebude mít velký tlustý pojiva, školení a projednávaných věcí.

Ve stejný příběh, klenotník poznámky, které si zpracovává všechny potenciální "malá zařízení" problémy tím, že jeho zaměstnanci dovolenou svých mobilních telefonů v autě nebo break místnosti. Možná, že pracuje v klenotnictví, kde kroužky odlišného typu jsou v pořádku , ale ve většině podniků, odloučení od mobilního telefonu, je rozsudek smrti.

Falešný pocit bezpečí

Chris Pentella, ve svém blogu, na pracovišti Diva, konstatuje, že sexting je uznána jako rychle se rozvíjející pracoviště problém, z části proto, že technologie umožňuje uživatelům falešný pocit bezpečí. Ona cituje Shanti Atkins, generální ředitel společnosti ELT, Inc, San Francisco firmy , která se specializuje na etiku a dodržování školení.

Atkins, jehož firma nyní nabízí sexuální obtěžování vzdělávání založené na sexting, říká, že je "velký, rostoucí problém, protože technologie se rozvíjejí rychleji než firmy mohou držet krok."

Označit Toth, ředitel právního úseku pro Manpower Severní Americe, "říká sexting je skutečnou výzvou pro zaměstnavatele, protože je nelze zatím sledovat, ale nemůže být zodpovědný za to.

"Je to má potenciál vytvořit významné právní riziko, neboť někteří zaměstnanci zřejmě věří, že posílání SMS zpráv je daleko víc než příležitostné e-mailu nebo jiných forem komunikace, může zaměstnavatel ne / ne monitor, a tedy běžná pravidla Don 't platit - něco jde, "uvedl Toth.

Čas na aktualizaci příručky

Co je svědomitý zaměstnavatel dělat. . . krátký zabavování telefonů na dveře a řízení zpět v tunelu technologie čas?

Odborníci radí, že HR manažeři, kteří jsou již jejich aktualizaci dokumentace pro tweeting a instant messaging a společenských stránkách, včetně "sexting", tak aby se odstranily mezery jako "to bylo jen mezi mnou a mým přítelem. . . a nikdo jiný měl vidět. "Chybička se vloudila.

Ujistěte se, že zaměstnanci vědí, že textových zpráv a sexting jak vytvořit trvalý záznam, který by mohl být použit v případě sexuálního obtěžování.

Možná jste v pokušení odvolat se k pocitu zaměstnanců 'ctnosti a lásku k mámě a jablečný koláč, a dotázala se jich, jestli by máma opravdu schválit zaslání nahé fotky, nebo potenciálně nesprávně "komplimenty" po telefonu.Samozřejmě, můžete si být vždy jisti, že odpověď na tuto jednu, tak konkrétní a vynutitelné politiky jsou pravděpodobně lepší plán.

Tagged as: Cizoložství , Chytit podvádění manželky , podvádění manželky , podvádění manželé , podvádění žen , gps telefon sledování , gps cesta , vědí známky toho, že On je podvádění ,Rodičovský zámek, Rodičovský zámek Software , sexting , Znaky podvádění Man